中共湖南省委老干部局

邵阳市坚持以党建工作统领老干部工作，通过“五抓五提”，推动离退休干部党建工作科学化、规范化建设，开创了离退休干部党建工作新局面。

一是抓调查研究，提升党建工作落实力。抓住调研“利器”，坚持问题导向，深入基层摸底子、找问题，寻对策、解难题。今年结合全省“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动，组织30多个调研组开展大调研，收集整理离退休干部党建方面的问题30多个、工作建议100多条，现场答复问题50多个，协调解决问题30多个，推动成立离退休干部党支部20多个，指导30多个离退休干部党支部开展换届选举，撰写调研报告15篇。对收集到的问题列出问题清单、措施清单、解决清单，明确整改责任单位、责任人、路线图、时间表，有力推动了党建工作的落实。

二是抓业务培训，提升党建工作精准力。将离退休干部党建工作业务培训纳入党员教育培训计划，精心设计培训内容，科学编写业务资料，灵活采取培训方法。连续5年举办全市离退休干部党建工作培训班，组织200多人次党务工作者到省委党校、浙江大学、中山大学等院校学习培训。今年以来全市各级共举办党建工作培训班30多期，培训党建工作者3000多人次，实现了业务培训全覆盖。

三是抓典型树立，提升党建工作带动力。充分发挥示范党支部的引领带动作用，按照“创建一个、带动一片、推动整体”的工作思路，在全市开展示范党支部创建活动和“五化”党支部建设活动。建立联系点机制，每个市离退休干部党工委委员每年负责联系一个支部，实行“一对一”全程指导。按照“分级创建、分级评估，成熟一个、验收一个、授牌一个”的原则，目前全市已成功创建省级示范党支部7个、市级示范党支部30个、县区级示范党支部80个。今年以来，在市级主流媒体上开设“晚霞辉映党旗红”专栏，大力宣传先进典型的事迹，形成了比学赶超的生动局面。

四是抓考核督导，提升党建工作执行力。用好考核督导“指挥棒”，坚持离退休干部党建与在职干部党建同部署、同规划、同考核、同表彰。将离退休干部党建工作纳入基层党建工作考核和县市区委书记基层党建工作述职内容。建立目标量化考核机制，考核结果作为各地各单位评先评优的重要依据。将离退休干部党建工作纳入市委组织部党建督查要点，实行一季度一督查。建立离退休干部党工委述职评议制度，进一步完善了“三会一课”、主题党日、党员积分管理、党支部书记“双述双评”等制度。

五是抓活动开展，提升党建工作影响力。坚持以党建为引领，积极引导老党员在各个领域发挥余热、展现风采，为党和人民事业增添正能量。先后在全市离退休干部党员中开展“两学两献”（学精神、学先进，献计策、献成果）、“两进两建两做”（进社区、建美好家园、做城市好市民，进农村、建美好家乡、做农村新乡贤）、 “创文明城市、做文明老人”“助力攻坚、银龄添彩”“传承红色基因、争做时代新人”等主题活动，引导广大离退休干部党员广泛参与文明城市创建、精准扶贫、矛盾调解、社会公益等工作，收到明显的社会效果。

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