中共湖南省委老干部局

近日，郴州市委老干部局机关党支部到永兴黄克城广场开展“入党宣誓（重温入党誓词）”活动，两名年轻干部在鲜艳的党旗下庄严宣誓。这是该局以“三个平台”促队伍建设的一个具体体现。

一是搭建学习平台。一方面，积极鼓励和支持干部职工参加学历教育、网络教育、党校培训、干部自主选学、入党积极分子培训、预备党员培训、老干部工作业务培训等各类教育培训，并对有关学习费用予以适当补助。近4年来，共选派5名处级干部和7名科级干部参加了在市委党校举办的各类主体培训班，有2名干部参加了在职研究生教育。另一方面，积极开展演讲比赛、知识竞赛、读书交流、专题讨论、调查研究等活动，激发干部职工的学习动力，提高干部职工的学习效果。再一方面，对发表调研文章、典型经验或通讯报道给予适当奖励，充分调动干部职工学习的积极性。通过开展各种形式的学习教育活动，有效促进了机关学习活动的深入，干部职工的能力水平得到大力提升。

二是搭建干事平台。为了调整干部结构，增强队伍活力，自2004年以来，通过公务员招考或选调等形式，共调入11名年轻干部。为了激发他们干事创业的热情，充分发挥他们的优势和潜力，根据他们各自的特点，有针对性地安排到不同科室（老干所、老干部活动中心）工作，并采取“以老带新”的方式，通过多交任务、多压担子、多加指导、多予帮助，让他们有事干、能干事、干得好，在全局营造出了干事创业的良好工作氛围。

三是搭建成长平台。推行谈话谈心制度，主动了解干部职工的思想状况，加强对干部职工业务能力、处事方法以及应对复杂局面能力的培养，发现缺点和问题及时告诫提醒，以促进干部职工全方位自我提升。同时，按照“发现一个，培养一个；成熟一个，使用一个”的原则，在局机关各科室（老干所、老干部活动中心）领导岗位出现空缺时，通过内部岗位交流形式，有计划、有目的地把年轻干部放到不同岗位上接受考验，为年轻干部的成长搭建成长平台，提供更多成长机会。近4年来，局机关（老干所、老干部活动中心）共有8名科级干部交流或提拔到不同岗位任职，有5位同志培养成为中共党员或预备党员，真正让干部在实践中得以成长。