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2014年以来，市委老干部局为争创“四型”机关示范点，从学习型机关着手，制定了详细的学习计划，修订完善了《机关干部学习制度》，明确了各阶段的学习任务、方式方法和要求，并且建立了“四个一”学习检查制度和学习激励机制。
“一月一主题”。每年年初制定每个月的学习主题，包括业务知识、法律法规、社会公德、职业道德、社会品德等内容。
“一周一学习”。每周一下午为道德讲堂学习时间，由道德讲堂专干负责搜集当月学习主题的资料并组织集中学习，学习结束后提供自学书目，干部职工自行安排自学。
“每月一测评”。每个月月底都会进行学习成果测试，由局长提问进行口头回答或者出试卷进行书面答题，要求达到局长抽查对答如流、试卷测评优秀的目标，成绩将作为评选“每月之星”的重要依据，并且对多次测评优秀的干部给予奖励。
“每年一调研”。局机关每年确定一个调研主题，采取深入乡镇、单位、老干部家中走访等方式进行调研，并将调研成果形成书面材料，为领导决策作参考。
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