中共湖南省委老干部局

近年来，宜章县委老干部局深入开展了创建“学习型、服务型、创新型、实干型”四型机关活动，在学习上下功夫、在服务上做文章、在创新上出特色、在实干上求成效，有力推动了全县老干部工作。

一、打造学习型机关，提高干部职工素质。一是建立健全中心组理论学习和干部职工学习制度。开展了“七个一”学习活动，即每天学习一小时、每月组织一次集中学习、每季度读一本书、每半年讲一次党课、每人选准一个调研课题、每年开展一次集中调研、每人主持（主讲）一次学习活动。“七个一”学习活动，使每个干部职工都得到了锻炼，特别是履职能力得到较大幅度的提高。二是共享老干部精品理论资源。每月15日都组织在城离休干部和副科级以上退休干部集中政治学习，由县内理论界权威担任主讲，重点学习了党的十八大、十八届三中全会精神和习近平同志系列重要讲话，通报县委、县政府有关重大工作举措。每次学习活动都组织全局干部职工一同参加学习，并认真做好学习笔记。三是切实抓好学习活动的检查督促。每半年由局纪检员对干部职工学习情况进行一次回头看。看是否按时参加学习，是否学有心得。等等举措促进了干部职工综合素质的有效提升。去年，全局干部职工理论考试和普法考试优秀率均达到100%。

二、打造服务型机关，提高老干部服务水平。一是完善机制，老干部待遇全面落实。坚持老干部阅文、走访慰问、参观考察、住院看望、生日祝寿等日常制度，实现了老干部思想政治活动的制度化、常态化。坚持抓好离退休干部离退休费、医疗费以及离休干部无固定收入配偶（遗孀）生活补助费的落实，做到历年无拖欠。二是拓展平台，老干部活动丰富多彩。充分发挥县老干部活动中心、老干部门球活动中心、老年大学、关工委、老年书画协会、老年文艺协会等老年活动场所和老年社团的作用，积极组织老干部开展有益于身心健康的文体活动和奉献余热活动，既丰富老干部晚年生活，又推进和谐社会建设。三是改进作风，全心全意为老干部服务。组织开展了“三个一”优质服务承诺活动，做到一个起身相迎，一杯热茶暖意，一番服务连心。推行了领导干部带班和干部职工节假日轮流值班制度，坚持为老干部提供活动场所开放、政策释疑、心理咨询等方面的服务，老干部好评如潮。

三、打造创新型机关，务求工作特色纷呈。一是抓典型培植，老干部典型似雨后春笋。在老干部队伍中，广泛开展了学习刘真茂、学习袁贤光活动，并利用湖南老干部工作网、郴州老干部工作网宣传他们的先进事迹，形成了强大的影响力。这种影响力同时使宜章县老干部典型层出不穷，退休干部刘真茂荣获全国道德模范提名奖，退休干部刘真茂、退休干部袁贤光先后荣登“中国好人榜”，退休干部颜保琳被评为全省老干部优秀网宣员，退休干部薛斌获“感动宜章十大人物”。二是抓调查研究，理论研讨成果丰硕。局领导班子经常深入基层开展调查研究，亲自撰写调研报告，拉长了调研信息工作短板。2013年，被省、市老干部门采用调研信息材料60多篇，其中先进事迹和典型推介材料4篇，综合调研报告5篇。特别是关于退休领导干部服务管理、离休干部困难问题成因及其帮扶等课题研究得到上级老干部门的高度肯定，为老干部工作有关政策的出台提供了有力依据。三是抓来信来访，老干部满意度百分百。建立健全了《老干部来信来访制度》《来信来访首问负责制》，及时认真处理好老干部的每一件来信，每一次来访，把每一次来信来访当成密切干群关系，提高干部职工处理复杂问题能力的重要载体。能解决的尽量解决，一时不能解决的及时做好释疑工作，每件来信来访都力求零距离接触，实现了零复访、零上访工作目标。

四、打造实干型机关，务求业绩可圈可点。一是夯实工作基础，营造老干部工作氛围。积极争取县委、县政府对老干部工作的重视和支持，使老干部工作有领导力度、有经费支持、有工作力量；加强与各乡镇各部门的联系，使全县尊老敬老意识更强，措施更加有力，形成了全覆盖、齐力抓，竟争先的老干部工作良好态势。二是突出服务主题，老干部实惠得到体现。认真抓好企事业单位离休干部规范性补贴的落实工作，并认真抓好离休干部基本离休费、规范性补贴一卡（折）通，提高了企事业单位离休干部的生活水平。认真抓好离休干部医疗工作，切实解决离休干部挂号难、垫资难、住院难的问题，提高了离休干部医疗质量。认真抓好对困难离休干部的生活照顾，做到勤走访、勤看望、勤交流、勤沟通，并及时帮助他们解决家庭纷争、住房困难等实际困难，使他们精神舒畅、生活幸福。三是服务中心工作，各方面工作齐头并进。大力支持党建扶贫、城乡同治、园林城市创建等各项工作，在有为中谋位，各方面工作取得良好成绩，被评为全县作风整顿工作先进单位、全县“四型”机关创建先进单位、全县一类党支部。