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近年来，祁阳市紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”工作目标，认真贯彻落实中办发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》等上级政策精神，坚持问题导向、目标导向、效果导向，创新离退休干部服务管理举措，引导激励离退休干部退休不褪色、展现新作为。
坚持问题导向，健全制度机制
高位谋划。充分发挥市委“把方向、建机制、定标准、解难题”的引领作用，市委主要领导亲自部署、亲自推动、亲自问效，坚持以制度创新推动源头管理，从顶层设计作出硬性规定，确保离退休干部服务管理工作“干有方向”。建章立制。聚焦离退休干部服务管理中出现的新情况、新问题，组建工作专班，认真梳理党内法规、国家法律及相关制度要求，充分征求各方面意见建议，制定出台《祁阳市离退休人员服务管理暂行规定》，确保离退休干部服务管理工作“做有标准”。综合施策。注重源头治理和综合施策，按照单位和离退休干部个人分类制定权责清单和管理措施，着力补短板、强弱项、防风险、堵漏洞，做到尊重关爱并重、管理约束并举，确保离退休干部服务管理工作“行有所止”。
坚持目标导向，强化精准发力
细化考核制度。明确市委组织部、市人社局负责对各部门（单位）、乡镇（街道）离退休干部工作情况进行指导考核，制定具体考核办法和评选方案，用好年度综合考核“指挥棒”，确保离退休干部工作抓有方法、评有依据。强化主体责任。明确市直部门、乡镇（街道）离退休干部服务管理的主体责任，履行在职人员结对联系离退休干部、关心关爱离退休干部、教育管理离退休干部等部门职责，推动上级政策落地落细落实，不断提升离退休干部的幸福感、获得感。明晰禁止行为。具体列出离退休干部应履职责和禁止情形，划出红线，明确界限，开展纪法宣传教育，组织观看警示片，让离退休干部明白“什么应当做、什么不能做”，筑牢离退休干部纪律规矩“防火墙”。
坚持效果导向，注重正面激励
正向激励为主。每年在全市评选“陶铸故里好家风”先进个人、“我为祁阳添光彩”好老人，对获得国家级、省部级、地市级荣誉的离退休人员分别给予奖励，全面激发离退休干部创先争优热情。负向惩戒为辅。对失职失责、服务管理不到位，造成重大影响的单位和个人，年度考核不得评为“优秀”等次。采取取消年度评先评优资格等措施，对违反禁止行为的离退休干部开展负向惩戒，情形严重的，依规依纪依法进行处理。示范引领为重。每年在全市综合表彰大会上通报表彰离退休干部先进典型，并大张旗鼓宣传优秀事迹，营造“人人崇尚先进、个个争当先进”的社会风尚，激励离退休干部为“建设新祁阳、挺进省十强”贡献桑榆力量。
（来源：祁阳市委组织部）
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