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“国家九部委联合发文，号召老同志回去建设家乡，我觉得这是一个很好的机会。老同志对乡村振兴将会产生很大作用。”日前,宁远县退休干部乐才明高兴地说。近年来，宁远县从“选用留”三方面着手，让那些真正愿意“卸甲归田”，回村建设家乡的退休人员没有“回不了”的困境，拥有“干得好”的支撑。
有“来头”，选准人。建立上下联动机制，以乡镇（街道）为主体，以村（社区）为单位全面摸清退休人员底数、家庭情况、身体状况等情况，摸清“家底”。根据退休人员的专业特长及兴趣爱好，分类建立了3000余人的退休乡贤数据库。从政治思想、身体素质、专业特长、乡土情怀、奉献精神等方面综合比选，将真正有素质、有能力、有感情、有责任、有担当、有威信的退休人员选出来，激励他们回乡建设家乡。
有“兴头”，搭好台。进一步拓展老科协、关工委等“涉老组织”功能，结合主题党日，在退休人员中举办 “我的家乡我建设大讨论”等学习教育活动。探索试行“乡贤议事厅”，定期召开专题座谈会，鼓励退休人员围绕主题，结合自身经历，从助农增收、农村文化提升、农村人才培育、农村发展治理、农业品牌建设等多个维度，踊跃献言献策，为农业农村发展贡献力量。鼓励有经济工作经验、有一定经济实力的退休干部，回乡创办发展项目，发挥其在乡村振兴上的带头示范作用。
有“奔头”，能出彩。采取座谈访谈、问卷调查、查阅资料等方式，全面了解全县退休人员回乡建设的情况，认真分析存在的问题，建立规范参与机制，明确退休工作人员的职责与定位，规范其参与建设家乡的运行机制和程序，形成村“两委为主、退休乡贤为辅”的乡村管理议事机制。对在乡村建设工作上作出突出贡献的退休人员，按照国家有关规定予以表彰奖励。鼓励行政村设立退休乡贤榜、荣誉墙，营造行善、崇善、尊善的良好氛围。
目前，已有16名退休人员回村任职，涌现出厅级干部回乡当村官的林祥胜；研发出高粱制种新技术，亩产由300公斤提高到750公斤，荣获“全省科技创新金奖”的鲁茂祥；在家乡建立瑶俗文物展览室，开发万亩杜鹃花景区的赵文升等退休干部。这些退休干部在乡村振兴中发挥了应有的作用。
(来源：永州日报)
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