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为深入贯彻落实《关于加强新时代“五老四教”工作的意见》精神，充分挖掘离休干部红色资源富矿，彰显传承作用，弘扬革命精神，长沙市国资委在国资系统范围内积极开展离休干部红色资源挖掘工作。
加强组织领导，统筹谋划实施。市国资委管理服务的离休干部现有163人、涉离企业89家，面对离休干部年龄大、破产关闭企业多、人员分布广的实际，单位党委高度重视，积极对离休干部红色资源挖掘的重点内容、实施办法、任务分工、存在的困难进行深入研究，并结合离休干部“一对一”精准服务工作要求，制定工作方案，抽调70多名精干力量成立工作专班，由单位“一把手”任组长，集中人力、物力、财力开展集中行动。先后召开部署会2次，红色资源采集工作培训会1次，阶段性任务推进会3次，确保工作抓落实、出成效。
全面走访调研，深挖红色资源。按照任务分工和离休干部“一对一”服务包干责任制，服务专班结合春节走访、住院慰问等，不畏风雨，坚持走街串巷，到医院、到病床、到每一名离休干部家中，精准掌握他们的基本情况和革命经历，在征得离休干部本人及其亲属同意的前提下，全面收集整理具有历史价值的奖章、奖状、证书和老照片等红色资料。除居住在外地的离休干部外，上门走访率达到100%，对能正常交流、可以清晰表述的离休干部，安排工作团队进行专门的采访拍摄，并按照“一人一档”的原则，为离休干部建立了“红色档案”。此次活动中，离休干部们在回忆自己的峥嵘岁月时感慨万千，也十分关注现在国有企业的发展情况，并纷纷对国企改革发展提出宝贵意见。
传承红色基因、赓续红色血脉。市国资委将以此次活动为契机，进一步发挥离休干部红色资源优势，持续从离休干部的烽火岁月中汲取砥砺奋进的精神力量，全力推动国资国企老干部工作再上新台阶、再创新佳绩，为加快建设社会主义现代化新长沙注入强劲“银发力量”。
（来源：长沙市国资委）
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