中共湖南省委老干部局

日前，株洲市举办2024年度厅级领导干部荣誉退休仪式，再一次示范带动了各县市区和市直单位举办干部荣退仪式。近年来，株洲市深入贯彻落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和《湖南省干部荣誉退休制度（试行）》等文件精神，坚持围绕干部“退前、退中、退后”三个环节，全面落实干部荣誉退休制度，切实增强干部的组织归属感、政治荣誉感和生活幸福感。

突出“退前”关心，增强组织归属感。建好信息台账。通过干部信息系统，全面统计年度内退休人员信息，建立年度内新退休干部信息台账。由所在单位组织健康体检，形成退休干部电子健康档案。及时将新退休干部信息录入离退休干部工作管理系统，将全市各级机关事业人员全部纳入荣退范围，建立健全退休干部档案，实现荣退干部管理底数清、全覆盖。做好谈心谈话。根据干部管理权限，落实单位领导、组织人事部门负责同志、离退休干部党支部书记与新退休干部必谈的“三个必谈”要求。结合新退休干部特点和实际，找准谈心谈话切入点，既肯定成绩又提出希望，引导其调整心态、转变角色，确保思想稳定。结好联系对子。建立服务管理和定期沟通联系机制，所在单位明确至少一名在职干部负责退休干部服务保障工作，并与新退休人员结对子，协助办理退休手续。针对生活困难的退休干部，跟进做好走访慰问和困难帮扶工作，及时向组织报告，为他们解决后顾之忧。

突出“退中”关怀，提升政治荣誉感。举办荣退仪式。退休文件下达后，综合运用专题座谈、离别赠言、颁发退休证书等形式，举办简朴热烈的荣誉退休仪式，通过共同回顾过往奋斗历程，展现其爱岗敬业和团结友爱精神，增强荣誉感、减轻失落感，引导老干部离岗不离党、退休不褪色。开展政策宣讲。适时开展集中政策宣讲，向新退休干部发放《美在金秋—退休干部必读》，讲解政策待遇、医疗保障、党建要求等。坚持严管和厚爱相结合，突出纪律教育，发放《政治提醒手册》，推进管理监督制度化常态化，引导退休干部严守政治纪律和政治规矩。组织交流座谈。组织年轻干部与新退休人员召开“银青干部座谈会”，充分发挥老干部的经验丰富、业务熟练的优势，为年轻干部进行政策解释、业务传授、理论宣讲等，做好“传帮带”，加强对年轻干部的思想引导和业务培训。

突出“退后”关爱，强化生活幸福感。做好服务保障。强化组织领导，做好新退休干部管理移交和党组织关系转接工作，引导退休干部党员就近就便参加组织生活。开展重大节日、重要生日走访慰问，切实把组织的关心关怀送到退休干部的心坎上，提高老干部满意度。加强思想引领。注重政治学习，发挥新退休干部熟悉网络的优势，引导其关注“离退休干部工作”“三湘老干部e家”“株洲老干部”等微信公众号，实现线上自学。加强老干部线下教育，依托老干部党校、老干部大学、老干部活动中心开展学习活动，持续开展党性教育，满足其文化养老需求，扩大社会活动空间。搭建作用发挥平台。引导新退休干部加入“银发人才库”，帮助老干部从“在岗履职”到“老有所为”角色转变，做到“献己所长、为党所用”。用好“银耀株洲”志愿服务平台，鼓励和支持新退休干部把社会需求和个人志趣结合起来，在理论宣讲、基层治理、关心下一代等方面贡献银发力量。

（来源：株洲市委老干部局）