中共湖南省委老干部局

近年来，宁远县深入挖掘“五老”人才资源，多途径搭建平台，全方位加强引导，突出念好“实、精、新”三字经，不断淬炼“五老”的思想政治素养，提升“五老”的奉献服务能力，激发“五老”的内生动力，释放“五老”的外在活力，为全县经济社会发展汇聚“银”力量。

　　“实”字托底 把握实情增强实效

　　坚持目标导向、需求导向，为“五老”搭建守初心、增本领的教育实践平台。调查研究开路。开展“退休人员返家乡、建家乡”专项调研，召开座谈会4次，走访单位16个，发放调查问卷216份，收集有效问题建议12条。组织全县76个离退休干部党支部同步开展“赞辉煌成就·聚银发力量”大讨论，让老干部在忆初心中守初心，在聚活力中增内力。党建引领聚力。打造离退休干部党支部、老科协、关工委组织共建、资源共享、力量共凝“三位一体”融合发展的工作品牌。离退休干部党支部负责人、老科协分会长、关工委常务副主任“一肩挑”比例达到90%以上。通过老党员与普通退休干部“1对1”或“1对多”结对方式，凝聚“五老”合力。教育培训赋能。采取集中培训、辅导讲座、理论宣讲、支部研讨等形式，让“五老”始终保持思想过硬。举办离退休干部党支部负责人、老科协分会长、关工委常务副主任培训及县内外交流学习等活动20余次，通过“走出去”与“请进来”相结合的方式，推动“领头雁”思想素质和业务能力全面提升。

　　“精”字当头 精准定位精准发力

　　聚焦群众所思所想所盼，为“五老”搭建扬优势、促发展的志愿服务平台。人员选拔精挑细选。建立上下联动机制，全面摸清退休人员底数、家庭情况、身体状况等，建立退休乡贤数据库，按照经济、教育、文化、医疗、农业、党建等领域进行分类入库，注重从退休人员中选出最合适的人选，放在最合适的发光发热岗位。内容选择去粗取精。围绕县委县政府中心工作，开展助力帮忙的实事，符合百姓意愿的好事，配合部门解决的难事。组建“五老”宣讲团，致力传播党的声音；打造“政法五老”调纠团，助力平安宁远建设；成立老科协“科普专家团”，开展科技为农服务，助力乡村振兴。成效落实精益求精。近年来，宁远县先后获评湖南省关心下一代工作先进集体、湖南省老干部工作先进集体、湖南省示范老干部大学，连续10年被评为湖南省老科协先进集体。

　　“新”字为要 创新思路创新作为

　　适应新时代、迈步新征程，为“五老”搭建接地气、聚人气的开拓创新平台。在个人能力上寻求新突破。加强业务学习，实现优势专长发展，让自己保持工作领域上的“专”。在工作形式上开创新局面。根据受众对象，创新工作方式，把党的创新理论采用“说、唱、演、跳、写、画、赛”等群众喜闻乐见的活动方式呈现。将思想政治引领从集中学习、外出参观延伸到文体健身、寓教于乐和各类主题活动中，让受众对象在潜移默化中接受思想教育熏陶；把科普知识编成顺口溜、小故事，把科技服务挥洒在产业项目、田间地头，让科技之花遍地盛开。在工作成效上力上新台阶。县关工委推动成立宁远教育基金会，奖励及资助学生3000余名；“五老”理论宣讲团参与编撰本土红色宣教读本《九嶷红霞--宁远红色故事百年百篇》，累计宣讲600场次，受教达4万余人次；政法系统建成覆盖城乡的“五老调解室”422个，吸收“五老”调解员991人，作为优秀志愿服务组织收录进全省老干部老党员先进典型风采录《初心闪耀》。众多银发人才在乡村、社区、学校、基地等不同场所，在红色宣教、纠纷调解、解困帮扶、科技兴农等多个领域，发挥余热，贡献力量，尽展风采。