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近年来，邵阳市双清区在推深做实“三长制” 工作实践中，不断创新思路，将“银发人才”充实进“三长”队伍，在完善组织架构、聚焦居民需求、优化群众服务等方面持续发力，进一步优化了“银发人才”参与基层治理体系，畅通了服务群众的“最后一米”。
深挖“银发”资源 扩充服务群众“新力量”
双清区广泛关注“五老”动态，用好用活“五老”资源，依托“银发”人才工作平台，把各行各业、有专业特长的老同志凝聚起来，按照党建、教育、文化、医疗、农业、法律等领域进行分类、登记造册，建立“银发三长”资源后备库。目前，已有132名政治素养好、群众威望高、综合能力强的退休干部、老党员通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式担任片长、组长、邻长，成为服务群众的崭新力量。
优化“贴心”服务 搭建服务群众“连心桥”
充分发挥“银发三长”人头熟、关系近、情况清的优势，建立结对联系制度，通过“走看听问帮”五字工作法，第一时间回应居民关切，实现“零”距离服务群众。如三眼井社区电信小区退休干部党支部老党员积极担任组长、邻长，先后解决群众烦心事40余件；建立“身边人讲身边事”宣讲制度，组织“银发三长”围绕群众关心的话题，用通俗易懂的“地方话”“大白话”让政策深入人心；三眼井社区 “三长先锋队”积极化解邻里矛盾，实现高质量小区自治，成功创建“和美小区”；邵水桥社区粤湘商贸城“银发邻长”易礼成、陆自文、王跃飞针对老年人上下楼困难等难题，带头收集民情、逐户走访摸底、配合准备施工，协助完成4台电梯更换工作。
抓实“精细”管理 激活服务群众“驱动力”
立足基层党校、“银发”人才工作平台、党员活动室等线下阵地以及学习强国、红星云、邵阳党建等线上平台，开展党建、法律、文化等知识培训，进一步提高“银发三长”服务能力。做好激励保障，探索设立积分超市，制定积分兑换细则，根据志愿服务、建言献策、矛盾调解等行动的数量和质量予以积分，用于兑换生活日用品。定期挖掘“银发三长”先进典型，在“身边榜样”“最美志愿者”等评选活动中予以表彰，用新闻报道、微信推介等方式予以宣传，助推“银发三长”先进事迹“出彩出圈”，不断吸引全区更多银发人才积极主动参与到社会基层治理中来。
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