中共湖南省委老干部局

近年来，常德市委老干部局紧紧围绕中心工作和发展大局，有效发挥“银发人才”优势作用，为奋力谱写中国式现代化常德篇章贡献老干智慧和老干力量。

高标准建库，让银发人才“聚”起来。一是分类建。印发《中共常德市委老干部局关于建立离退休干部人才库的通知》，按照经济、科技、教育、文化、医疗、卫生、党建、管理等八大领域分类建库，精准识别和精准掌握不同类型银发人才。二是精心选。坚持自下而上、面向基层的原则，通过层层申报和优中选优，把各行各业政治过硬、专业出众、乐于奉献的老同志凝聚起来。目前全市共有入库在册人才731人，其中省级人才62人。三是灵活管。依托退休干部党组织、关工委以及各种涉老社会组织等，发动广大退休干部支持和参与“银发人才”开发利用工作。每两年对离退休干部人才信息进行更新完善，严把进出口关，不断为人才库注入新鲜血液。

△“银发人才”提供技术指导

多维度使用，让银发人才“动”起来。一是一条线贯穿到底。建立常德市“沅澧金秋红”老干部志愿服务总队，以市直、区县、涉老协会和老干部大学为矩阵，成立各类志愿服务组织160个，吸纳志愿者（含“银发人才”）6757人。通过采取集中服务、结对服务、点单服务等多种形式，最大限度地发挥“银发人才”作用。二是多点位全面发力。引导“银发人才”在党的建设、乡村振兴、基层治理等方面献智出力。市委老干部党校金牌讲师团宣讲党的创新理论，开设精品课程32堂，专题宣讲50场次，受众4000余人；桃源县老科技专家团组织退休农技人员研发富硒产品26类83款218种，实现年收入73亿元；武陵区“老书记工作队”发挥老书记专长，在棚改征拆和邻里矛盾调处中显担当。三是关键时挺身而出。市老年保健协会组织专家下基层授课180余场次、受众3.2万人，培训义务宣讲员3000余人次，出台交通、就医、高龄补贴等优惠政策，协助安乡县、汉寿县成功创建“中国长寿之乡”；市老摄协沿着习近平总书记足迹，记录常德河街和鼎城区谢家铺镇港中坪村发展变迁，宣传“大美常德”。

△“银发志愿者”开展理论宣讲

全方位赋能，让银发人才“热”起来。一是“粮草”先行。建立健全经费保障机制和关心关爱机制，为“银发人才”发挥作用提供组织、平台、经费、安全等全方位服务保障，为志愿者购买意外伤害保险，解决他们的后顾之忧。二是典型引路。定期选树先进典型，开展各种涉老组织及个人评选表彰活动。涌现出了全国离退休干部先进集体市老干部网宣协会，全国离退休干部先进个人刘春林，全省最美老干部、全省十佳老科技工作者江克平等先进典型，发挥典型示范引领作用。三是宣传造势。利用电视台、报刊和各级官方网站、公众号常态化宣传报道老干部发挥作用的先进事迹，增强老干部的荣誉感价值感，营造全市比学赶超的浓厚氛围。