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省委组织部、省直机关工委、省委老干部局、省委离退休干部工委等四个部门联合下发《关于离退休干部党组织建设全面提质的若干措施》后，岳阳市委老干部局迅速行动，以贯彻落实《若干措施》为契机和抓手，以规范组织设置、强化政治功能和组织力为核心，多维度推动离退休干部党组织建设实现全面提质增效。
迅速行动，统筹部署。一是专题学习部署。3月27日《若干措施》下发后，该局迅速召开局务会专题学习《若干措施》精神要义，并向各县市区和市直各单位老干部工作部门下发工作提示和《全市离退休干部党组织建设全面提质工作计划清单》，要求全市各地各单位将《若干措施》作为今明两年重点工作推进，通过以会代训、集中宣讲、支部研学等方式实现文件精神全覆盖。同步建立微信线上工作群，实时解答政策疑问、收集基层建议，形成上下联动落实机制。二是片区督导推进。赴相关县市区和市直单位调研座谈，听取各地各单位《若干措施》学习推进情况以及在离退休干部党组织设置、组织覆盖、班子选配、活动开展等方面的情况，分析存在的问题，为全面开展“抓两头 带中间 强基础”支部提质工作摸清底数、夯实基础。
聚焦重点，精准发力。一是规范组织建设。按照《若干措施》要求，不断规范和优化党组织设置，对具备条件的单位单独成立党支部或党小组，优化组织架构；规范和丰富组织生活形式，探索“互联网+党建”模式，推广线上组织生活。二是提升支部战斗力，继续实施离退休干部党支部书记轮训计划，开展离退休干部党组织书记专题培训，提升党组织书记履职能力；落实党费全额返还政策，发放支部书记工作补贴，增强支部凝聚力。三是深化作用发挥。强化党建引领，开展“巴陵银辉”行动，建立“银发人才库”，通过“党支部+志愿服务队”“涉老团体+志愿服务”等模式，组织离退休干部参与基层治理、乡村振兴；开展“六好”离退休干部党支部建设，培育特色党建品牌，形成“梯队式”培育机制。
完善保障，长效推进。一是压实主体责任。将贯彻落实《若干措施》纳入2025-2026年度党建工作总体部署，明确与基层党建同部署、同考核，形成党委组织部门、直属机关工委、离退休干部工委、部门党委（党组）、离退休干部党支部联动的责任体系。二是落实联络服务机制。建立“联络员+”制度，为每个离退休干部党支部配备在职党员担任联络员，协助开展组织生活、动态管理流动党员。三是强化阵地保障。在社区、党群服务中心等区域建设共享式党建活动阵地，推动“家门口”老干部大学与理论学习阵地融合。加强资源整合利用，建立离退休干部党建工作站，整合老干部活动中心资源，实现学习场所共用、党建资源共享。鼓励各地各单位通过自建、联建、共享等方式，为离退休干部党组织提供阵地保障。
市委组织部副部长、市委老干部局局长、市委离退休干部工委书记彭岳武表示，下一步将深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述精神，以《若干措施》为行动指南，重点推进“四个聚焦”。一是聚焦政治引领，推动《若干措施》常态化长效化；二是聚焦组织建设，创新优化离退休干部党组织设置；三是聚焦提质增效，抓好薄弱支部整改提升；四是聚焦作用发挥，搭建更多老同志献智出力平台。通过打造“银龄先锋”党建品牌，实施“银发人才”培育工程，建立健全离退休干部党组织建设全面提质长效机制，切实把离退休干部党组织建设成为坚强战斗堡垒，引导广大老同志为助力实现“三高四新”美好蓝图，奋力谱写中国式现代化“七个岳阳”贡献银发智慧和力量。
来源：岳阳市委老干部局
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