中共湖南省委老干部局

今年来，张家界市认真落实全省“三湘银智”行动计划，探索“五老”在理论宣讲、乡村振兴、基层治理、立德树人等助力行动方面的新模式、新路径，用好用活老党员工作室、人才工作站、志愿服务队等平台载体，不断拓宽银发人才的独特优势，组织引导他们为经济社会发展贡献智慧与力量。截至目前，全市共建立银发人才工作室76个，累计提供各类服务万余次。

强化理论宣讲，打造“银辉宣讲团”。吸纳退休干部党员、教师、理论专家等，组建“峰林银辉宣讲团”，以政治理论宣讲为根本，宣讲主题紧跟当下实际，观点正确鲜明，具有时代气息。创新宣讲形式,宣讲团按领域划分为基层党建、乡村振兴、基层治理等专项分队，每队设队长1名、成员5—8人。结合基层实际，通过“田间课堂”“社区故事会”“直播微党课”等接地气的方式，贴近群众需求。同时，利用抖音、微信视频号等短视频平台，扩大覆盖面，制作精彩易懂的宣讲视频。自宣讲团成立以来，已赴村（社区）、学校、企业等地开展了近200场次的宣讲。

助力高质量发展，激活“银发智库”。鼓励退休科技专家、工程师组建“银发专家服务团”，对接企业需求，为企业提供技术指导，助力解决技术难题。建立老干部参与重大会议机制，围绕经济发展、项目建设等提出建议，3月下旬部分市级离退休干部围绕“十五五”规划编制工作，深入相关单位及产业园进行调研，为规划编制及产业发展提供参考。进一步扩大银发人才的影响力，如打造永定区“金穗银龄服务团”、武陵源区“文泽筑梦”、慈利县“银耀溇澧”、桑植县“银耀帅乡”等银发人才服务品牌。

加强基层治理，构建“银发调解网”。助推基层党组织建设，通过政治引领、组织动员等方式与其他治理主体互动，实现离退休干部在社区小区“双报到”，全市有83名老干部担任小区党支部书记，256名老干部担任支部委员，为社区注入银色动能。此外，在小区全面推进片组邻“三长”制工作，据不完全统计，在全市各小区担任片组邻“三长”的老干部占比达44.6 %，在日常工作中，他们带头维护家园环境，促进邻里和谐，维护综治安全，推进小区治理更贴近群众实际。积极践行和发展新时代“枫桥经验”，充分发挥离退休干部党员威望高、阅历广等特点，最大限度把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。慈利县金岩土家族乡荆竹山村退休干部吴有远组织24名老干部、老专家（律师、医生）、老教师等，建立“老吴工作室”，发挥工作室“离得近、叫得应、接地气”的优势，全体成员实行“周轮流坐班”和“一周一次”集中服务机制，并结合群众诉求实际，不定期进组入户上门促和、串门聊天、宣讲政策等，积极架通村干部与群众之间的沟通桥梁，让基础服务落地落实。三年来，“老吴工作室”利用“长板凳议事会”，为群众解决操心事、烦心事、揪心事102件。老同志充分发扬奉献精神和执着精神，久久为功将一些美好的品德坚守下去。武陵源区农业农村局退休干部何正西积极参与志愿服务，助攻生态文明建设，近10年的时间，除了之前参加的两支志愿服务队外，又于2022年底加入“河小青”志愿服务队，他几乎每天都会沿主街道清理白色垃圾，沿索溪河岸清理废旧衣物、饮料瓶及其它污染物，并针对在河边倾倒垃圾、洗衣洗菜、种菜、钓鱼等行为进行文明劝导，2023年被评为湖南省“最美河湖卫士”。

推进乡村振兴，释放“银发兴农动能”。农业领域退休专家组建105人的“银发农技服务队”，大力推广优质稻、猕猴桃、葛、莓茶等高效益农产品栽培种植技术和张家界黑猪、黑山羊、青蛙等特色养殖技术，共帮扶88个村，45家产业基地，惠及2795户10630人。文化传承促发展，立足全市民族风情浓郁、民俗文化丰富的特点，动员有一技之长的老同志积极发挥优势和特长，挖掘乡村非遗及红色资源、讲好本地故事、唱响民族旋律，组织“银发文艺队”开展送戏下乡、村史编纂，丰富乡村文化生活。73岁的桑植县文化馆退休干部尚生武是国家级非物质文化遗产桑植民歌传承人，2012 年退休后继续从事自己热爱的民歌事业，翻山越岭寻找身怀技艺的老人，乐此不疲下基层、入社区、进校园、上舞台，用嘹亮的歌喉唱响桑植民歌，让更多人聆听、为更多人吟唱、让更多人传承。

真情关心下一代，搭建“银发护苗桥”。实施“四个一百”工程，利用张家界得天独厚的红色资源，分期分批确定100个红色教育基地，编印《张家界红色故事》100个，遴选100名家庭教育人才专家，建立100个“学雷锋实践基地”，通过学思践悟，让广大青少年从小树立正确的世界观、价值观、人生观。实施“银龄结对”计划，帮扶困境儿童、留守儿童，提供心理疏导和物质支持，如慈利县关工委“五老”队伍坚持常态化开展助学活动。常态化开展社会监督护航，老干部、老战士担任“红色辅导员”，进校园讲革命故事、传承红色基因；老教师开设“四点半课堂”，辅导留守儿童学业，开展传统文化教育；部分老同志担任校园安全监督员、网吧监督员，净化青少年成长环境。

（来源：张家界市委老干部局）