中共湖南省委老干部局

近日，邵阳市委老干部局紧扣《深入推进“三湘银智”行动计划实施方案》部署要求，积极探索推进有关工作。

迅速部署学习凝聚思想共识

自文件发布以来，邵阳市委老干部局高度重视，迅速召开局务（扩大）会议，局领导班子成员、科室负责人及业务骨干参会。市委离退休干部工委办公室围绕文件核心要义开展专题领学，从银发人才库建设、三级平台搭建、五大服务行动等方面进行深度解读。与会人员结合邵阳实际，就银发人才精准对接、特色品牌打造等议题展开热烈讨论。市委老干部局局长、市委组织部副部长（兼）、市委离退休干部工委书记辜红姿强调，要以“学深悟透”夯实理论根基，争当政策落实的“明白人”；以“系统思维”统筹工作推进，确保任务部署不走样；以“创新意识”打造邵阳样板，形成可复制推广的特色经验。

开展专项调研摸清基层实情

市委老干部局组建专题调研组，由分管局领导带队赴县市区及部分市直单位开展调研。通过实地走访老干部活动中心、老党员之家、银发人才工作站（室），召开座谈会、发放问卷等形式，面对面收集基层在银发人才动员、服务需求匹配等方面的难点堵点。调研期间，同步开展政策宣讲，针对基层关切的人才激励机制、平台运营模式等问题进行现场解答，并结合邵阳实际提出意见建议，为精准施策提供数据支撑。

专注重点难点破解发展瓶颈

坚持问题导向，建立“动态研判、靶向攻坚”机制。构建三级联动服务体系，依托各级老干部活动（事务）中心设立总站，依托离退休干部党支部及“美在金秋”老党员之家设立分站，依托各级涉老组织和社团组织，整合“五老”骨干、协会会员、银发专家等多方位、各层次力量设立专业工作室。通过采用“总站—分站—工作室”三级联动架构，实现资源整合与精准服务。围绕“三湘银智”行动计划的五大主题活动，结合本地实际需求，精心策划各类活动，并有条不紊推动各项活动开展。积极宣传报道银发人才的先进事迹和工作成果，通过单位微信公众号、内部宣传栏等渠道，发布银发人才服务信息和典型案例，营造了尊重和关爱银发人才的良好氛围。

来源：邵阳市委老干部局