中共湖南省委老干部局

近年来，苏仙区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《“三湘银智”行动计划》《深入推进“三湘银智”行动计划实施方案》精神，全面落实全国离退休干部“双先”表彰大会及市委、区委部署要求，坚持党建引领，将党建工作、人才工作和“五老四教”工作有机结合，为苏仙区高质量发展赋能“银发力量”。

一、强化政治引领，多方引才入库，让“银发人才”聚起来

“银发人才库”是一个极具潜力的资源，政治引领是“银发人才库”建设的重要保障。苏仙区委老干部局坚持多方引才入库。一方面向全区离退休干部党支部发出《关于加入银发人才库的倡议书》营造氛围、大力动员。另一方面加强与文旅、教育、农业等专业技术人才集聚部门的沟通对接，通过单位“点兵”、离退休干部“自荐”、老干部工作部门“把关”的方式，形成了志愿服务队、团队协会、老专家队伍等“三支队伍”为主的银发人才库。近年来通过多种途径吸纳了一批政治立场坚定、身体状况良好、奉献意识较强、掌握一技之长的离退休干部加入“银发人才”队伍，逐一登记造册，建立“银发人才”档案。目前，全区“银发人才库”登记人数146人。其中党建类人才8名、农业科技人才（农林水）62名、医疗类人才15名、教育类人才22名、经济类人才5名、文旅类人才9名，另外还有法律、管理等专业人才25名。组织引导老干部、老专家不定期奔赴乡镇、村居开展党的政策宣讲、农业、水利、科技等培训指导、文艺节目送戏下乡等活动。

二、梳理专业特长，分类细化管理，让“银发人才”强起来

围绕“银发人才”的工作和生活需求，因地制宜、分类细化管理，真正实现“银发人才”的价值最大化。根据“银发人才”的专业特长和社会资源优势进行分类，指导有条件的离退休干部党支部设立银发人才工作站（室），工作站（室）配备1 名在职工作人员服务银发人才，制定科学合理、周密细致的管理办法。按照“逐级遴选，分级建库”的要求，建立“银发人才站（室）”12个。利用“银发人才”的技术特长和经验优势，对入库人员进行认真梳理，按照宣讲、帮教、科技、医卫、文艺、支农、法律、综合等8大领域精准分类建档，力争达到结构合理、数量充足。同时，广泛宣传银发人才优秀事迹，运用微信公众号、报刊、电视等媒体平台，对“五老”人才进行宣传报道，进一步激发了他们奉献余热的积极性。每年对积极发挥优势、服务群众的优秀银发人才向省、市进行推介表彰。建立健全经费保障和关心关爱机制，解决银发人才在参与活动中遇到的困难和问题，看望慰问优秀银发人才，为他们发挥作用创造条件、提供方便、给予保障，激励和带动更多老同志发挥作用。

三、搭建平台载体，精心组织活动，让“银发人才”动起来

依托离退休干部党支部、老干部大学、老干部活动中心、美在金秋老党员之家、老科协、老体协等阵地，常态化开展理论学习，不断加强银发人才思想政治建设。区委组织部银发人才黄东祥、李小春利用退休干部党支部“一月一课一片一实践”主题党日，到各个村（社区）开展党建知识辅导。区教育局以及学校退休校长（教师）肖小屏、李世英、曹学学、何丽芳到老干部大学辅助抓好临时党支部工作、积极组织学员到各镇（街道）开展文娱表演、政策宣传活动。其中，四完小退休校长、小高职称肖小屏同志，在苏仙区老干部大学管理（任教）十余年，2023年被省委老干部局评为“最美老干部”。退休水利专家胡晓华、李友中、左国海、邓满生等深入秧溪河治理、翠江防洪、西河风光带、小型农田水利项目等水利工程一线考察调研。近年来参与项目观摩指导，聚焦技术难点、发展趋势，提出专业建议16条，为在职人员提供宝贵经验借鉴。老党员袁金林、黄晓英、左国海等耗时4个月参与完成《农田水利工程项目建设调查报告》并搜集整理《水利工程建设管理务实性讲课》《防汛抗洪水库管护培训讲课题纲》，为年轻一代水利人提供实战教材。医疗卫生方面老党员袁春艳、刘招英等不仅常年参加社区义诊、还运用自己的专业知识和多年与患者打交道的经验，为患者依法维权，缓解医患纠纷。近2年共调处纠纷100余起。公检法方面老干部、老法官李新华、易香香、刘连萍等积极参与派出所、社区的社区公共事务、邻里纠纷、家庭矛盾调解，最大限度把居民反映的各类矛盾问题解决在萌芽、处置在前端。区老科技工作者协会老党员、老专家彭成望、汤细芽、谢振琪等立足该区水稻、葡萄、脆皮金桔、红提、阳光玫瑰、千手指、食用菌等产业积极搭建服务平台，每年派出30名专家联系优质水果、蔬菜、农产品等种植基地6个，选育的16个品种在当地试种成功。截至目前，区老科协与农业、科技、林业、畜牧水产等部门一道申报科技项目30余项，其中省级项目2个，市区级项目10个，引进水稻、果蔬、禽畜、水产优良新品种30余个。指导的郴州芝草农业科技开发有限公司，被省、市、区授予“科技示范企业”，年产值达1.5亿元以上，长期稳定就业200余人，带动农户1200户、脱贫户250户，人均增收2万元以上。

来源：苏仙区委老干部局