中共湖南省委老干部局

今年5月，湖南湘潭市委老干部局系统青年理论学习组成立，这是该市加强老干部局系统青年党员干部职工学习、培养的又一新举措，也是该市对建立年轻老干部工作者培养、教育长效机制的新探索。

目前，湘潭市委老干部局机关及所属的两个老干部休养所、老干部活动中心、老年大学和关工委办公室等二级机构有在职干部职工50多人，其中40岁（含40岁）以内的青年干部职工近一半，已成为市委老干部局的中坚和骨干。由于长期以来受老干部局工作人员“进不来，出不去、长不大”等认识的影响，不利于工作人员尤其是青年干部的成长和工作积极性、创造性的发挥。为了给局系统的青年干部成长进步创造良好的环境和条件，为成就事业搭建平台，近几年，湘潭市委老干部局采取多项举措，确实加强对青年干部的培养、教育，使年轻干部在老干部局系统工作有想头、有盼头、有奔头，从而激发青年干部干事业的热情和工作潜能。

首先，搭梯锻炼，让其在领导岗位上展示才能。近5年来，市委老干部局对局机关科室负责人组织了两次竞争上岗活动，通过竞争上岗，使一些年轻干部脱颖而出。局机关的5名40岁左右的年轻干部走上了科室负责人的领导岗位，实现了局机关科（室）长的年轻化。与此同时，在局属的两个老干部休养所、老干部活动中心和关工委办公室等四个二级机构的领导班子中，也配备了1名30-40岁的年轻干部。这些年轻干部在科室和二级机构的领导岗位上发挥了聪明才智，有效地培养和锻炼了他们的领导才能和水平，使他们在工作中能够独当一面。

其次，委以重任，让年轻干部担纲局里的重要工作，让他们通过多种途径得到锻炼。如2012年，市委老干部局组织全市优秀离退休干部和“五老”先进事迹巡回报告团，到县市区、部分大型厂矿、高等院校开展优秀离退休干部和“五老”先进事迹巡回报告，报告团的7名演讲报告员全部由局系统的年轻干部职工担任，他们在演讲老干部的先进事迹中，既受到老干部先进事迹的教育和感染，又通过这一形式提升了他们的演讲水平和能力。又如，2010年，市委老干部局举办全市老干部工作政策业务知识培训班，局里指定生活待遇科、局宣教科和办公室的科长（主任）为全市老干部工作者主讲老干部工作政策业务知识，让他们登台授课。为了把课讲好，年轻的科长们进行了认真的备课，制作了课件，局里还请有关专家对他们进行课前辅导。在这次培训班上，年轻科长们的讲课得到了参会人员的好评，他们说，过去参加老干部工作政策业务知识培训，都是听专家讲、局领导讲，这次青年干部走上讲台，感到耳目一新。

其三，搭建平台，为青年干部展示才艺提供契机。最近几年，湘潭市委老干部局为在全系统党员干部中营造浓厚的学习氛围，打造学习型机关、学习型单位，相继开展了“读书节”、职工讲堂、老干部工作精神论坛、主题演讲、主题辩论赛、知识竞赛等活动，在这些活动中，局机关党委和各支部都让年轻干部职工担任主角，多方位提升年轻干部的演讲水平、写作能力。该局还经常组织青年干部参与省、市重要课题的调研活动，一些在省、市获奖的调研报告，大多出自青年干部之手，让他们在调研实践活动中不断提升调研、写作能力。今年以来，该局又创新年轻干部培养教育形式，组建了青年理论学习小组，将全局40岁左右的青年干部职工都吸纳其中，每年开展四次以上集中学习，开展一次重点课题调研，形成一个以上质量上乘的调研报告，组织一次学习成果展示交流活动，指派学习组的青年干部到各支部开展党的十八大精神宣讲活动。通过这些形式，使局系统的青年干部职工学习、调研常态化，从中发现青年干部职工中的优秀人才，使青年干部的培养、教育步入长效化。

四是培训、轮岗，让青年干部适应多种角色。近几年来，该局选送多名青年科长、二级机构的年轻班子成员参加市委在市委党校举办的青年干部、科长培训班学习，选送局机关的年轻科长到市委组织部、市委办公室跟班学习，选调局二级机构的年轻干部到局机关有关科室跟班学习，在局机关科室负责人中实行交流轮岗，让他们在参加各种培训、跟班学习和交流轮岗中，扩大视野，提高能力，增强知识面，适应多种角色，从而全面提高自身的思想和业务素质。

通过这些举措，该局对青年干部的培养教育力度不断加大。到目前为止，已有两名年轻干部走上了局领导岗位，一名年轻干部还被市委交流到其他单位任县处级领导职务。