中共湖南省委老干部局

让心中洒满阳光，让生活满溢幸福。近年来，省烟草专卖局（公司）认真贯彻落实中央和国家烟草专卖局决策部署，突出政治引领，创新服务模式，全面推进“幸福金秋”文化养老品牌建设，让广大离退休老同志有了更多的组织归属感、生活获得感和精神幸福感。

“广大离退休老同志既是企业的宝贵财富，也是企业的功臣。做好离退休干部工作，既是对老同志的关心和爱护，也是为企业发展凝心聚力。”湖南省局（公司）党组书记、局长、总经理樊剑峰说，“不仅要让老同志老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，还要千方百计让我们的老同志成为正能量的传播者、和谐烟草的助推者和‘传帮带’的示范者。”

政治引领，让组织更具活力

离退休干部工作无小事。面对人多面广、情况不一的实际，如何才能以点带面，让广大离退休老同志在乐享晚年的同时，持续引导他们聚焦中心、服务大局？

在省烟草专卖局（公司）看来，做好新形势下的离退休干部工作，首先必须加强和改进离退休党支部建设和思想政治工作，使广大离退休老同志始终与党同心同德，真正理解、支持、拥护改革，从而更好地为全面深化改革贡献智慧和力量，为党的事业增光添彩。

目前，湖南烟草商业系统共有离退休人员5600余人，其中离退休党员2480人。近年来，省烟草专卖局（公司）将离退休人员党组织建设纳入党建工作总体规划，与在职党建工作同规划、同部署、同推进、同考核、同表彰，省、市、县三级单位建立离退休党总支和党支部108个，离退休党员全部纳入组织管理，离退休人员党组织建设实现全覆盖。

与此同时，省烟草专卖局（公司）按期做好离退休党组织换届工作，把党性强、威望高、身体好的老党员选进支部班子，并坚持开展支部书记、委员培训，不断增强支部班子的战斗力和凝聚力。

前不久，省烟草专卖局（公司）机关离退休党总支书记姜孝清在单位的组织下，与来自湖南烟草商业系统的另外45名离退休党支部书记一同走进了大别山干部学院。在那里，他们接受了为期一周的党性教育。

“要做到不忘初心、牢记使命，就必须不断加强党性修养，永葆共产党员的先进性与纯洁性。”对于这次培训，姜孝清感触颇深，“能够有这样的机会接受党性教育，既是一份光荣，更是一份责任。下一步，我们会依托离退休党支部这个坚强有力的组织，将这次培训的所获所感传递给更多的离退休干部。”

支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化……离退休党组织的建设与完善，不仅有效发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，同时也成为了广泛联系老同志的桥梁与纽带。

“幸福金秋”，让正能量长留心间

国庆前夕，一场以“感恩伟大祖国，共建和谐社区”为主题的文艺晚会在郴州市同新社区精彩上演。由郴州市烟草专卖局（公司）离退休老同志表演的器乐合奏、戏曲、独唱、舞蹈等节目，赢得了社区居民们的阵阵掌声。

引导老同志成为正能量的传播者、保障老同志物质生活条件是基础，满足老同志精神文化需求是关键。近年来，省烟草专卖局（公司）着力打造独具特色的“幸福金秋”文化养老品牌，不断丰富离退休人员精神文化生活，在老同志中发挥了重要的文化引领作用。

围绕“幸福金秋”主题，全省烟草商业系统以活动阵地建设为基础，以兴趣小组搭建为平台，积极开展文艺汇演、摄影展览、书画征文、健身游艺等文体活动。目前，全省烟草商业系统已建成离退休人员活动站121个、活动室77个、活动场所152处，建筑面积4万余平方米；组建门球、摄影、书法、垂钓等各类文体活动团队171个。

“推进文化养老，既要有平台的搭建，也要有正向的引导。只有通过正面宣传、榜样带动等方式，让我们的养老文化充满正能量，才能使其具有活力与魅力。”在省烟草专卖局（公司）分管离退休干部工作的党组成员、副局长李民灯看来，聚焦传播正能量是文化养老的一大核心所在。

基于这一认识，省烟草专卖局（公司）在打造“幸福金秋”文化养老品牌过程中，注重发现离退休老同志中的优秀人、优秀事、优秀团体，通过在全省烟草商业系统离退休老同志中开展“正能量之星”选树、组织老同志参加“身边的榜样”巡回宣讲等方式，以身边事教育身边人，带动更多老同志积极投身正能量活动中。

此外，省烟草专卖局（公司）今年还在各直属单位开设“金秋讲坛”，为离退休老同志打造讲理论、讲传统、讲知识、讲变化的平台，充分发挥老同志言传身教、价值引领、以德化人的作用。

服务创新，让温暖时时相伴

如今在湖南烟草商业系统，一个名为“幸福金秋”的微信公众号正受到越来越多离退休老同志的关注。

“这上面推送的都是和离退休生活息息相关的内容，每天打开看一下，不仅能学到很多知识，还能及时了解行业和企业的相关信息。”省烟草专卖局（公司）离退办副调研员廖春霞一边打开手机展示着近期“幸福金秋”微信公众号的推送内容，一边介绍道。

为主动适应新形势下老干部工作转型发展的现实需要，省烟草专卖局（公司）近年来积极改进和创新离退休老同志服务管理工作的内容和方式，运用数字化技术和现代化通讯手段不断提升离退休干部工作水平。

2015年，他们创新开展了“文化需求与老年幸福指数”研究，通过建立数字模型，对离退休干部工作开展情况进行全面研究。2017年，他们又积极组织离退休人员参加湖南省老干部（老年）开放大学网上在线学习，参学老同志人数在全省14家试点单位中位居第一，省烟草专卖局（公司）被评为湖南省老干部（老年）教育专题班“优秀组织单位”，全省烟草商业系统22名学员被评为“优秀学员”。

“线上”以科技手段创新工作方式，“线下”他们则通过进一步建立完善服务机制，让老同志们切身感受到组织的温暖。

近年来，省烟草专卖局（公司）建立健全“青帮老·老带青”帮扶机制，结成帮扶对子400余对，既针对性解决“双高期”老同志日常生活困难，又为老同志“传帮带”提供了平台。同时，他们不断深化“关心下一代”工作和离退休党员“进社区”工作，充分发挥老同志的经验优势，为下一代的成长成才和社区的稳定和谐作出了贡献。

“离退休干部工作既是一项饱含深情、热情、亲情的工作，也是一项长期性、系统性工作，事关行业与企业和谐稳定健康发展，省烟草专卖局（公司）党组将一如既往地高度重视离退休干部工作，力争让每一位离退休老同志都能拥有一个幸福安康的晚年。”谈及下一步离退休干部工作，樊剑峰说道。