中共湖南省委老干部局

一、背景

近年来，湖南省人民检察院离退休人员管理服务处（以下简称“离退处”），始终坚持以习近平总书记关于老干部工作的重要论述为指引，创新构建“党建+服务”融合模式，通过组织架构创新、主题教育深化、服务体系优化、赋能平台搭建，以政治建设为统领，全面落实老干部政治和生活待遇，积极引导老干部保持“离岗不离党、退休不褪色”精神风貌。2022年，离退处荣获“全省老干部工作先进集体”称号，离退处党支部连续六年获评省检察院机关“先进基层党组织”。省检察院离退休党总支部下设5个党支部，其中，4个党支部被省委离退休干部工委授予“全省示范离退休干部党支部”或“全省‘六好’离退休干部党支部”，工作成效得到院领导和老同志高度认可和赞扬。

二、主要做法

1.创新组织架构，构建融合发展新格局。建立“行政+党建”管理模式，由离退处处长、副处长分别兼任离退休党总支书记、副书记，实现行政业务与党建工作同频共振、一体推进。同时，运用好联络员制度，由离退处党员干部担任党总支及所属党支部联络员，建立“业务规划+支部建设”同步机制，通过常态化开展信息传递、工作协调，推动离退休人员管理服务与党建工作深度融合、互促共进，形成资源共享、优势互补的协同发展新格局。

2.深化主题教育，打造学用结合新局面。以主题教育为抓手，实施“书记负责制+网格化管理”模式，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，将意识形态教育融入主题学习和廉政教育中，重点引导老同志规范网络言行，确保政治方向不偏、信仰不变、立场不移。在新中国成立75周年之际，组织“我的政治生日”征文活动，老党员们热情高涨、积极响应，共收到文稿130篇，精选40篇汇编成册。征文生动体现了老检察人的优良传统和作风，为开展党性教育提供了鲜活且珍贵的教材。该活动获得上级领导的高度认可，并在“三湘老干部e家”“湖南检察”微信公众号进行宣传推广。

3.优化服务体系，探索暖心关怀新模式。积极探索“党建工作+关爱服务”深度融合实践路径，强化政治引领筑牢思想根基，以暖心服务增强组织凝聚力，切实提升老干部的归属感与幸福感。落实离休干部“一对一”服务制度，不断细化服务措施，为离休干部提供个性化服务、亲情化服务；建立“送学+问需”双轨服务机制，为行动不便的老同志定期开展送学上门，在递送学习资料的同时，详细了解生活需求，及时协调解决实际困难；为在党50年的老党员录制感言视频，并在“七一”表彰大会上庄重颁发纪念章，干警们在聆听老党员的真诚感言中，传承红色精神、赓续奋斗力量；创新关怀模式，构建“线上关怀+实体阵地”双线联动模式：线上通过视频慰问、资料推送，确保关怀和学习不断线；线下依托六个文体兴趣小组，将党史学习、红色主题等融入活动中，实现老有所学、老有所乐、老有所为。

4.搭建赋能平台，激发银发力量新动能。系统搭建“文化传承、法治宣传、爱心公益、基层治理”四大志愿服务平台，深挖老干部政治优势、经验优势，引导老同志积极发挥余热。在省检察基金会、检察官文联、政法系统书法诗词研究会和省院机关关工委等平台，众多老同志担任骨干，为湖南检察事业注入“银发智慧”。通过开展“走基层·送文化”活动、检察基金帮扶行动、“两官”评议和类案评查以及支持家乡建设等工作，不断推动老干部从“老有所乐”向“老有所为”升级，形成服务大局、助力发展的新局面。2024年，省院机关关工委工作在省直工委调研座谈会上作典型发言，经验材料入选全省工作汇编。

老同志积极参与“迎新春、送春联”活动

三、工作成效

1.坚定了正确政治方向。通过党建引领，实现党建与业务工作深度融合，推动党的创新理论入脑入心，引导离退休党员干部切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。

2.提升了管理服务质效。以党建强化干警政治担当，提高政治敏锐性和鉴别力，在业务工作中自觉从政治角度思考问题、推动工作，将“用心用情服务”的理念转化为实际行动，通过个性化服务、亲情化关怀，切实提升服务温度与老干部满意度。

3.推动了工作创新发展。党建与业务融合是推动老干部工作创新发展的内在要求，是实现老干部工作高质量发展的必然路径。通过系统化创新性的融合实践，破解发展难题，推动服务管理向多元化转型，实现老干部政治荣誉感与生活幸福感的双提升，为老干部工作高质量发展注入新动能。

4.贯彻了党的建设总要求。老干部工作部门作为党联系老干部的关键纽带，必须将党建工作贯穿业务全过程，确保离退休干部党员始终在组织管理服务体系中，既提升了老干部工作的政治高度和服务温度，又激活了“银发人才库”，为推进国家治理现代化凝聚了智慧力量。

离退休干部党支部赴望城区委党校开展主题党日活动

来源：省人民检察院