中共湖南省委老干部局

娄底市现有离退休干部党支部458个，离退休干部党员24370人。近年来，娄底市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以政治建设为统领，以离退休干部工委体系机制建设为重点，以离退休干部党支部“五化”建设为主抓手，以提高党建工作质量水平、实现“六有”为目标，系统谋划，强力推进，推动全市离退休干部党建工作焕发出新的光彩。一、强化“三个保障”，离退休干部党建工作有为有位。一是强化体系保障，力量得到全系统充实。市县两级全面成立离退休干部工委，全面落实专职副书记职数，并配齐了人员。市委离退休干部工委办公室作为市委老干部局内设机构，配备行政编制1名。涟源市、新化县委离退休干部工委办公室分别增加1名、2名事业编制。二是强化组织保障，党员做到全纳入管理。推动乡镇和涉老机构离退休干部党组织建设，去年全市新成立离退休干部党支部50余个。市老科协、市柔健球协会、市太极拳协会等涉老组织均成立了党支部。三是强化经费保障，投入实现全方位加强。市委组织部每年从党费中安排10万元经费，为全市离退休干部党支部订阅《学习参考》《老年人》杂志等。市委离退休干部工委工作经费列入财政预算，党政机关及事业单位离退休干部党组织负责人工作补贴和党员学习活动经费全部落实到位。涟源市财政局除每年为离退休干部工委安排15万元工作经费外，还为每名离退休干部党支部书记安排1000元慰问经费。

二、健全“三种机制”，离退休干部党建工作有力有序。一是健全工作推进机制，形成合力。市县两级党委常委会每年2次以上听取离退休干部党建工作情况汇报，市县两级离退休干部工委每年召开2次以上专题会议，研究部署离退休干部党建工作。去年10月，在市司法局召开全市离退休干部党建工作现场推进会，有力促进了全市离退休干部党建工作。二是健全督导考核机制，传导压力。制定出台离退休干部党建工作考核细则，加强督查考核。市委离退休干部工委委员每2人联系督导一个县市区，市委老干部局领导分别联系督导15至20个市直单位、省属驻娄单位离退休干部党支部。新化县将年度党建考评量化到每个季度，每年联合县委督查室开展一次离退休干部党建督查。娄星区将离退休干部党建工作列为全区“五项评比”之一，按月考评打分，按季通报情况。三是健全沟通联系机制，形成互动。定期开展调研走访，去年7至8月，组成6个组深入对口联系的单位进行调研，指导开展离退休干部党建工作，帮助基层解决实际问题，深受广大离退休干部的欢迎和点赞。

三、开展“三大活动”，离退休干部党建工作有声有色。一是高质量开展离退休党支部“五化”建设活动。市委组织部出台《娄底市离退休党支部“五化”建设操作手册》，印制口袋书发放到全市离退休干部党支部。市县两级分别开展离退休干部党支部书记集中培训。一些县市设计制定党支部阵地建设、纪实管理等参考模板，规范“五化”建设操作和管理。二是认真开展示范离退休干部党支部创建活动。全市已有28个离退休干部党支部申报考核验收。一些县市采取以奖代投的方式激励示范建设，对省级示范支部奖励8000元，市级示范支部奖励3000至5000元。三是部署开展正能量活动。组织开展庆祝改革开放40周年离退休干部书画展、征文比赛等活动，展出书画作品158幅，征集文章300多篇；开展向姜开斌同志学习活动100余场次。双峰县组织离退休干部党支部书记开展送“精品党课”下乡活动，通过活动进一步激发初心意识，坚定理想信念，不断强化做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者的政治自觉和思想自觉。