中共湖南省委老干部局

近年来，衡阳县委离退休干部工委从强化经费落实、健全工作机制、创新组织设置、夯实党员教育、补齐工作短板等方面入手，切实增强离退休干部党建工作的针对性，全面推动离退休干部党建工作高质量发展。

一、强化经费落实，聚焦保障到位

县委始终把老干部工作纳入重要议事日程。县委书记曾秀高度重视老干部工作，多次强调：老干部工作是党的干部工作中的重要组成部分，做好老干部工作我们责无旁贷！县委、县政府高度重视老干部工作经费保障问题，在县财力十分紧张的前提下，积极落实省委〔2017〕32号文件，确保老干部工作各项经费足额保障到位，把1000元/人的离退休干部党建工作经费和2400元/人的重大节日、生日慰问金纳入财政预算。县委组织部在加强离退休干部党建工作指导的同时，每年从党费中解决离退休党员培训经费10余万元。

二、强化工作机制，聚焦责任压实

县委明确把离退休干部党建工作纳入全县党建工作规划，及时调整了县委离退休干部工作领导小组，明确了县委离退休干部工委的职责、任务，配齐配强了工作班子。各单位也成立了相应的领导机构，压实主体责任，全县离退休干部党建工作建立了三级工作网络，形成了齐抓共管的工作局面。同时，强化部门联动，注重形成合力，去年，按照县委的统一部署，县委组织部和县委离退休干部工委对全县各单位离退休干部党建工作开展情况，进行了专项督查，及时掌握全县离退休干部党建工作动态，对组织生活不经常，党费收缴使用不规范的个别支部，以县委组织部名义发出整改通报，要求各单位切实增强做好离退休干部党建工作的责任感。县教育局积极协助台源镇等单位开展“美在金秋”老党员之家品牌建设，树立了离退休干部党建工作部门联动的典范。

三、强化组织创新,聚焦全面覆盖

为消除离退休干部党建工作的盲区，县委离退休干部工委大胆创新，在明翰社区成立拓展型离退休干部党支部，把游离于组织之外的“候鸟式”“游子式”老党员都纳入拓展型党组织，让他们“在家门口就能找到组织，在家门口就能过组织生活”，该创新案例入选中国共产党新闻网“全国城市基层党建创新案例库”。组织生活全覆盖扎实推进，超过3个退休党员的单位都成立了党支部，去年又新成立4个离退休干部党支部，同时退休党员不足3人的单位成立了19个联合党支部。针对流动党员较多的新情况，各离退休干部党支部建立了组织生活网上平台，构建了横向到边、纵向到底的离退休干部党建工作网络，实现了党组织和组织生活全覆盖。

四、强化党员教育,聚焦党性锤炼

近年来，工委积极围绕党性锤炼做文章，从四个层面构建环环相扣的“党员教育大厦”。以“学党章•重温入党誓词”作为党员教育的基础课，去年各离退休干部党支部开展学《党章》知识竞赛活动和重温入党誓词168场次，学《党章》书法展13场次。

在去年抗击疫情阻击战中，全县4千多名老党员共缴纳特殊党费51万余元。以围绕时政开展组织生活作为党员教育的必修课，围绕学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神和习总书记重要讲话精神等内容，以党课宣讲、主题党日活动等不同方式，各离退休干部党支部广泛开展了专题学习讨论活动，各支部平均达9.6场次，在各级媒体和理论刊物上发表学习文章和理论文章136篇，其中国家级刊物一篇。以“一刊两号”作为党员教育的“老字号”特色课，广大老党员积极关注“离退休干部工作”“三湘老干部e家”微信公众号，积极订阅《老年人》杂志，发表诗词作品20余篇。以“美在金秋”老党员之家作为党员教育新平台，引导广大老党员进一步强化政治首位意识。县教育局机关离退休干部党支部依托“美在金秋”老党员之家，去年开展组织生活28场次，63名老党员学习笔记人均达1.3万字，学习心得人均达5.6篇,支部整理的党建资料达40余本，凸显了县教育局离退休干部党建工作“实”与“细”的鲜明特色。

五、强化短板补齐，聚焦整体推进

针对老党员信息化工作能力偏低的现状，工委制定了《关于进一步强化在职党员干部联络员制度》，强化在职党员干部联络员的责任与任务，要求每个单位必须为离退休干部党支部配备一名联络员，积极参加党支部重要活动，协助党支部书记开展工作，通过在职党员干部联络员制度的安排，有效克服了离退休干部党建信息化工作的短板。为加强对全县离退休干部党建工作进行业务指导，工委制定了《关于建立健全离退休干部党建工作指导员制度》，由县委离退休干部工委书记任总指导员，全县设立5个指导组，每个指导组都形成了工作专班，配齐配强指导组工作队员，对全县121个离退休干部党支部和19个联合支部实行分片包干，任务到组，责任到人，常态化开展调研指导，及时了解情况，协助解决难题，各指导组与党支部建立了经常性、网格化联系。