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隆回县历来高度重视老干部工作，聚焦待遇落实、精准服务、发挥余热“三点”，突出老干部工作“三心”，从大处着眼、小处着手，进一步发挥老干部的积极作用，推动老干部工作提质增效。
以待遇落实为立足点，让老干部工作更贴心。始终坚持把落实好老干部“两项待遇”作为头等工作来抓。每年召开迎新春老干部茶话会，督促落实好老干部的各项待遇。以学为先，组织全县各单位学习中办发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，召开专题调研座谈会80多场，上门访谈213余人次，收集老干部意见建议289条。结合该县实际，制定出台相关文件，将党的二十大精神纳入主题党日必学内容。各单位主要领导带领退休老干部集中学习党的二十大精神，持续掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。以实为要，帮助有特殊困难的老干部、老党员解决实际困难。使用党费走访慰问生活困难党员、老党员、老干部553人，慰问基层党组织 42个。
以精准服务为落脚点，让老干部工作更暖心。县委常委会、县政府常务会每年至少一次研究老干部工作。在生活上关心，建立服务台账，利用上门走访、日常电话联系摸准并及时更新，确保老干部信息精准。在定点医院为老干部体检开通“绿色通道”，设立了老干部优先窗口，并请医疗保健专家对体检结果进行评估和健康指导。在精神上关怀，推动各单位落实《湖南省干部荣誉退休制度》，退休干部的归属感、荣誉感、获得感不断增强。在思想上重视，安排专人负责老干部来信来访工作，对于老干部提出的问题及时予以答复和落实，全年接待老干部来信来访356起，回复处理信访件5起。
以发挥余热为关键点，让老干部工作更尽心。组织县内老党员、老教师、老干部、老战士、老模范等，组成“金秋讲师团”，打造了红色教育、法制教育、隔代教育“三教同台”这一独特宣讲品牌。讲师全年授课265场次，听课人数达39489人次，其中3万余名爷爷奶奶、外公外婆走进课堂，倾听隔代教育科学知识。在全县25个乡镇（街道）建立了“五老”工作室，组织学生到魏源故居“青少年励志教育基地”、鸭田战斗指挥所“红色教育基地”等基地开展一系列教育活动。充分发挥广大“五老”自身政治优势、经验优势和威望优势。
来源：邵阳党建
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