中共湖南省委老干部局

近年来，我市老干部工作以“力争为老干部办实事，力求让老干部满意”为目标，强化基础，迎难而上，突出抓好老干部活动阵地建设，全面落实老干部两项待遇，老干部满意度得到明显增强，工作成效显著。

一、固本强基，老干部待遇落实有新举措

一是领导重视、部门配合，工作形成合力。去年市委常委办公会解决了老年教育工作经费、机构编制、启动新建市老年大学和老干部活动中心建设等问题。去年市财政增加的老干工作经费预算84万元，市领导签字增加的临时经费110万元。离退休干部党建工作纳入了单位党委书记述职内容。二是健全机制、巩固成果，待遇落到实处。坚持把落实各项政策性生活、医疗待遇作为一号工程，离退休干部生活待遇及时足额发放到位。大力提高政治待遇八项制度落实的质量，大走访常态化、生日走访制度化，保健医生服务日趋成熟，为老干部推出的情感服务得到了进一步的巩固，离退休干部政治待遇落实更加规范。

二、丰富载体，老干部两项建设有新进展

以创先争优活动为抓手，加强老干部党支部建设。在离退休干部和党员中开展了以“四心四好”为主题的创先争优活动和“三探访、三热心”活动，支部组织建设和制度建设得到加强，提高了党员参加组织活动的参与率，增强了离退休干部党支部凝聚力。去年还开展了“豁达知足、感恩关爱”为主题的心态教育活动，开展讲座160多场次，受教育的老同志达7000余人，取得良好效果。以网络宣传为平台，提高老干部思想政治水平。2009年我们率先在全省办起了第一家老干工作网站，引导老干部上网用网，在网上开展了加快邵阳发展大家谈、“老干部眼中的新中国”主题宣传活动，积极引导老同志在搜狐、新浪、红网、邵阳红星网和邵阳市委老干部工作网上发表文章，讴歌改革开放和社会主义现代化建设的巨大成就，积极传播正能量。

三、攻坚克难，老干部学习阵地建设有新突破

一是加大投入，推进活动中心基础设施建设。2011年，市里制定出台了《邵阳市老年教育改革和发展中长期规划》等三个文件。市委常委专题会议研究决定启动市本级老年大学和活动中心的异地新建工作，要求高起点、高标准规划新建市老年大学、老干部活动中心。武冈市政府划拨26亩土地，投入近2000万元，新建了5000平方米的全省一流的县级老年大学和活动中心；洞口县划拨50亩地新建老年大学；新宁县分三年安排1800万元，划拨土地31亩新建老年大学；邵东县在生态产业园渌汀大道旁规划50亩地，新建老年大学和老干活动中心。二是健全网络，推动老年教育向纵深发展。市、县、乡三级新挂牌成立各级各类老年大学（学校）583所，老年大学（学校）总数达614所，在校学员22962人，基本形成了市、县、乡、村四级办学网络，实现了老年教育跨越式发展。2012年，全省第二十二次老年教育工作会议在我市成功召开。

四、多措并举，老干部工作队伍建设有新成效

注重学习教育，强化管理。通过开展学习活动，完善考核制度，提升干部履职能力，转变工作作风。注重公平清正，和谐氛围。倡导同志之间纯正清正的关系，引导大家树立公平正义的理念，建立公平竞争的工作机制，为大家的成长提供平等的机会。做到班子清正、干部清廉、单位清明。去年我们被市委、市政府评为党风廉政建设先进单位。注重人文关怀，栓心留人。积极向市委、市委组织部反映推荐干部，2011年以来，提拔使用1名处级干部，6名科级干部，1名副调研员交流到外单位任职。积极改善干部职工福利，住房改建顺利推进。积极组织干部职工开展活动，局机关支部、工会以及妇委会每半年在市内开展一次活动，每年组织一次出省考察活动，通过活动开展，进一步增强了团队协作意识，融洽了大家的感情。