中共湖南省委老干部局

岳阳市现有离休干部1355人，厅级离退休干部195人。近两年来，在省局的精心指导下，我们以“让市委政府放心、让老干部满意”为目标，创优环境，创新工作，创立品牌，各项工作继续保持良好发展态势，老干部队伍和谐幸福，老干部事业迸发新的活力。2011年我局再次荣获“全国老干部工作先进集体”，并首次评为“民本岳阳”建设先进单位；2012年我局被评为全省离退休干部创先争优活动先进集体、全省老干部宣传工作红旗单位，再次评为“民本岳阳”建设先进单位，社会治安综合治理、文明创建、“双联”、扶贫、计划生育等多项工作被评为全市先进单位。

一、创优环境，激发活力

领导更加重视。老干部工作纳入“民本岳阳”综合考核，并做到工作经费优先保障、困难优先解决、待遇优先落实。老干部工作领导小组每年定期召开会议，研究解决老干部工作的重大问题。2011年，市政府召开第51次常务会议，下发纪要，启动了1万平米的新老干部活动中心建设。2012年市委书记黄兰香亲临我局召开老干部工作调研座谈会，并作重要讲话。部门大力支持。组织、编制、财政等部门在政策、资金、机构等方面给予大力支持。市老干所实现了“参公”、市老干部活动中心升格、市关工委秘书长单列并高配、两个县的老干部局长提拔重用、局机关增设综合调研科等，财政近两年来累计投入近1000万元用于我局办公楼维修改造。强化督促检查。2011年由市委督查室牵头对全市老干部工作进行专项督查，下发了督查通报。2012年开展了4次较大规模的调研督查活动，有力地促进各项政策落实和工作开展。

二、创新工作，增进活力

创新制度，扎实推进两项建设。一是完善离退休干部党建工作制度。下发了《关于进一步加强和改进离退休干部党组织建设的意见》等文件，全市老干支部建设进一步加强，基本做到了组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常。二是建立宣传激励制度。组建宣传信息员队伍，举办业务培训班，开展调研论文评比表彰。在《岳阳日报》开辟《“五老四教”风采录》等专栏，在上级新闻媒体发稿80多篇。三是建立重大决策向老干部咨询、通报制度。在重大决策上，如政府工作报告、换届工作、“四差额”选任领导干部等，都征求老同志意见。组织市级老领导开展“看变化、促发展”活动和向市第六次党代会建言献策活动，提出的意见建议深受市委市政府重视。健全机制，全面提升待遇水平。在巩固完善“三个机制”基础上，建立困难老干部帮扶机制和老干部共享改革发展成果机制。政策规定的各项生活医疗待遇全面落实。全市各地各单位筹措帮扶资金达到100多万元，已帮扶210多名特困老干部。参照在职干部，为离休干部每月增发270元，每年增发一个月离休费作为生活补贴，老干部生活待遇保障水平不断提高。发挥优势，积极引导奉献余热。实施“安家工程”、“阵地工程”、“先锋工程”，开展“学双百、争四好”、“远学杨善洲、近学吴鹤鸣”等主题活动，离退休干部创先争优活动取得良好成效。开展“家规家训进农家”活动，得到中关工委主任顾秀莲、省委书记周强等领导的高度关注。去年9月顾秀莲主任专程前来视察，给予充分肯定和高度评价。开展“五老四教”活动和“老干部眼中的新中国”活动。强化管理，努力加强自身建设。开展“学先进、见行动、争优秀”活动和创建“学习型、服务型、创新型、节约型”机关活动，健全管理制度，改进工作作风，实行亲情化、个性化服务，班子凝聚力战斗力强，队伍执行力创新力强。加强协调指导服务，县市区和部门单位老干工作呈现你超我赶、联动共进的良性循环。

三、创树品牌，彰显活力

以老年大学为龙头，以老年组织为纽带和平台，着力打造“幸福金秋”的活动品牌。阵地建设不断加强。启动市老干部活动中心建设，制订下发《岳阳市老年教育十二五规划》，推动老年教育提质扩面。目前全市老年大学学员达到3万多人，岳阳老年大学开办93个班，学员4300多人次。活动开展丰富多彩。以庆祝建党90周年、喜迎党的十八大为契机，除每年常规性的门球赛、钓鱼赛和就近参观考察外，举办了“红枫如画灿巴陵”老年文艺汇演、长江流域八省市老年书画联展、“诗书画影抒情怀、喜迎党的十八大”等系列活动。老年组织余热生辉。加强和规范服务管理，推进老年组织的自我管理、自我服务、自我提升，大力支持引导老年组织发挥作用。市关工委、老科协等10多个老年组织，每年都开展大量有影响有意义的活动，成为丰富晚年生活、奉献余热的重要平台。