中共湖南省委老干部局

坚持思想引领，打造党员干部的精神家园

——中共湘潭市委老干部局切实加强机关精神文化建设

党的十八大提出要建设共产党员的精神家园。近几年来，湘潭市委老干部局以狠抓机关精神文化建设为着力点，以机关文化建设推动机关作风建设，通过核心文化理念引领，通过机关精神文化的提升，大力营造良好的工作环境和和谐的机关氛围，着力打造党员干部的精神家园，展现了新时期老干部局机关干部的新风貌，展现了机关的新作风，新形象，在全面做好离退休干部工作中展示了新作为，取得了新成效，受到了广泛好评。

一、树立核心理念，使精神文化建设的内涵更深刻

作为一个党委机关，以精神锤炼作风，以精神引领风貌，以精神塑造形象，尤为重要。一个单位的精神，就是一个品牌。机关精神文化品牌是机关文化最厚重的底蕴，是树立良好形象的重要载体和媒介。近几年来，湘潭市委老干部局领导高度重视精神引领和树立机关建设中的支撑作用和基础作用，在机关作风建设中促进的作用，着力在机关和全系统树立核心价值理念，以发挥其指导日常工作的标杆和引导的功效。首先，在全局树立六种思想：即仰望星空的思想、和谐的思想、大家的思想、向我看齐的思想、争第一的思想和感恩的思想，通过树立“六种思想”，解决了党员干部尤其是党员领导干部讲党性，营造和谐氛围，增强集体和大局意识，党员发挥表率作用，工作争先创优和对党的老干部事业的忠诚、责任问题，为全面做好离退休干部工作奠定了坚实的思想基础。二是提炼“湘潭老干部工作精神”，从2010年开始，市委老干部局把机关的精神文化建设又提高了一个层次，首先，在全局系统上下开展了征集提炼“湘潭老干部工作精神”表述用语活动，半年时间，党员干部职工共推荐提炼出“湘潭老干部工作精神”表述用语80多条，这次征集提炼湘潭老干部工作精神“表述用语”过程，也是对党员干部职工进行社会主义核心价值体系的再教育过程，对科学发展观的再实践的过程，是对局里提出的树立“六个思想”理念的再深化和升华的过程，经过反复征求意见，集思广益，最后确定“尊老、为老、敬业、创新”为“湘潭市老干部工作精神”，尊老，即旨在营造敬老氛围，解决党员干部职工的尊老意识问题，为老，旨在恪守为老责任，解决干部职工的工作责任心问题，敬业，旨在树立敬业精神，解决干部职工的工作动力和态度问题，创新，旨在增强创新意识，解决干部职工的思路定向、工作定位和思维定势的问题。三是开展湘潭老干部工作精神实践活动。在老干部工作精神确定后，该局又如2011年、2012年在全市老干部门和老干部工作者中开展了践行“湘潭老干部工作精神”的主题教育活动和主题实践活动，一时间，主题演讲、主题论坛、学习体会交流、征文等形式的活动，在县、市、区、厂矿、院校和市直机关老干部门展开，将“湘潭老干部工作精神”进行了最好的诠释和实践。

二、加强党性锻炼，使精神文化建设的主题更鲜明

坚定的理想信念，高度的政治责任感来自于坚持不懈的党性锤炼，是做好老干部工作的重要思想基础，市委老干部局坚持把党性教育、党性锤炼，作为机关精神文化建设的一项基础性工程，作为建设机关文化建设的一个重要抓手。因而，近几年，市委老干部局着力创新教育方式方法和积极探索学习实践模式，使党性教育、党性锤炼多措并举，常抓常新，注重实效，以党性教育、党性锤炼，提升党员精神境界，升华机关的精神文化。

“走出去，开阔视野”。近三年，市委老干部局组织机关和局系统的党员先后到社会主义新农村建设联系点——湘乡市张江村、雨湖区的梅花村开展主题党日活动，听农村党员致富能手谈致富经验，听村支部书记介绍社会主义新农村建设成就，实地领略农村的发展变化。组织党员干部到九华、高新区参观学习，看湘潭的城市建设，感受历史变迁，增强自豪感和责任感。

“请进来，交流提高”。为提高党员干部职工的理论素养，市委老干部局每年都要请有关专家到机关为党员干部职工讲党课，作专题辅导，如请湘潭教育学院的教授辅导《读点经典》，请市委组织部的领导进行老干部工作者忠诚责任的主题辅导，请长沙广电集团的专家讲授老干部工作者的心理，请市纪委的领导讲廉政党课，每一次主题党课和专题辅导，都对大家是一个很大的启发。

“明主题，增强意识”。在加强党性教育的过程中，市委老干部局机关党委和各支部每年都要举行重温入党誓词的活动，到井岗山、韶山、浏阳、长沙板仑、清水塘等革命纪念地进行革命传统教育，上一堂主题党课，重温入党誓词，开展一次主题党日活动，目的是引导全体党员增强党员意识，明确党的宗旨，使大家时时处处想到自己是一名共产党员，时时刻刻要忠诚党的事业。

三、丰富平台载体，使精神文化建设的形式更丰富

在推动机关精神文化建设的过程中，市委老干部局着力搭建平台，丰富载体，着力夯实精神文化建设的基础。首先，抓好争创学习型党组织和争当学习型党员的“两争”活动。连续三年，市委老干局每年都要开展一次主题读书活动，如2010年开展的读书节活动，职工论坛、读书征文、演讲比赛等活动激发了党员干部的学习兴趣，2011年从“考学、点学、查学、述学、评学、讲学”等“六学”入手，激发了党员干部的学习自觉性，2012年又在党员干部职工中开展了“短信传箴言，好书共品读，好文共欣赏，论坛增素质”的活动，通过推荐短信，推荐好文，读一本好书，主题论坛，将党员干部职工的学习又提升了一个层次。与此同时，市委老干部局每年都向党员干部职工推荐一本好书，如《把信送给加西亚》、《读点经典》、《阳光心态》、《活在当下》，并坚持每本书做一次主题辅导，写一篇心得体会文章、进行一次学习体会交流，这些措施使机关和各单位充满着浓厚的学习氛围，机关和各单位充满了浓厚的书卷气。还有主题演讲比赛，知识竞赛、书画比赛、辩论赛、红歌赛等形式的活动，为机关、单位学习氛围的营造起到了积极的推动作用。其次开展主题实践活动，使精神文化有可以承载的载体，精神文化在实践活动中得到彰显，三年来，市委老干部局着力打造主题活动品牌，使机关工作人员的精神境界、精神面貌在各项主题活动中得到升华，如在全市老干部工作系统率先开展的“孝行天下，共建共谐”、“百联百，真情送温馨”、“关爱老干部，真情大走访”、“关爱老干部，高温送清凉”、“关爱老干部，困难大帮扶”等活动，机关干部走出机关，走进基层，走进老干部家里，进老干门，知老干情，解老干难，暖老干心，为老干部切切实实办一些实事、好事，从而锤炼和打造了一支让党放心，让老干部满意的工作队伍。

四、服务中心大局，使精神文化建设的效果更明显

在机关建设精神文化，其立足点在于提振党员干部职工的精神，丰富干部职工的精神内涵，使机关干部职工有一个良好的精神状态，使机关干部职工的精气神都有所提升，但围绕中心，服务大局，为做好业务工作提供坚实的思想基础才是精神文化建设目的。

精神文化建设水平的提升，带来的是机关和系统各单位风气的改变和单位、个人形象、素质的提升，反映的是全局党员干部职工争创一流意识的增强。因而，近几年来，市委老干部局党员干部职工的精神面貌发生了很大的变化，整体形象有新的提升，全局形成了班子团结，队伍整齐，干事干净，充满活力的良好氛围。使老干部局的工作实现了在创新中发展，在全市、全省乃至全国实现领先、争先和率先。

如旨在增强执行力，服务基层、夯实基础，加强与基层联系的老干部工作片会制度；旨在提升老干部工作者形象的“孝行天下，共建和谐”的主题实践活动；旨在发挥老干部作用的老年保健工作和关心下一代工作的拓展；旨在加强老干部学习活动阵地建设的市老年大学建设、建立老干部党校，实施老干部学习活动阵地的目标管理；旨在宣传老干部典型的评选表彰“十佳”老干部、先进事迹巡回演讲活动；旨在丰富老干部活动的庆祝建国60周年、建党90周年、干部退休制度建立30周年系列活动、“知我湘潭、爱我湘潭、兴我湘潭”系列活动和“喜庆建党90华诞，展离退休干部风采系列活动”、“喜迎党的十八大，才艺展示亮风采”的“春之声”老干部广场歌咏大赛、“夏之风”老干部健步行、健身操、太极拳比赛、“秋之韵”老干部文艺汇演、“冬之情”老干部诗、书、画、影作品大赛等等，我局的工作成绩多次得到了中央有关部门、省委组织部、省委老干部局和市委的充分肯定：市关工委连续两次被评为“全国关心下一代工作先进集体”，全省老年保健工作经验交流会议、全省老年教育会议相继在湘潭召开，湘潭市离退休干部党组织和党员创先争优活动，受到省委创先争优活动领导小组的充分肯定，全省“发挥五老优势，进行四项教育”推进会将我市作为现场，我市的经验在全省推介。我局被评为全省老干部工作先进单位、红旗单位，连续两年在市绩效考核中荣获一类单位。一些工作在全国率先、全省领先，在全市有一定影响，如率先成立老干部城市管理督导团，发挥老干部在城市管理中的作用，开了全国先河；率先成立老干部网络宣传团，唱响了网上主旋律；率先在中学建立青少年德育教育基地，为“五老”进校园，做好关心下一代工作起到了示范作用。