中共湖南省委老干部局

株洲作为一个老工业城市，拥有中车株洲电力机车有限公司、中国航发南方工业有限公司等一大批国有企业。自国有企业老党员社会化管理工作以来，株洲城市四区已完成15219名国企老党员转接工作。近年来，株洲市委老干部局为破解国企老党员在转接、教育、管理、服务和作用发挥等方面出现的问题，聚焦“三融三促”，不断探索解决国企老党员社会化管理难题的“株洲路径”。

一、组织融合，促使国企老党员顺畅“回家”。创新组织设置，融入社区党组织。按照常住地、户籍地、原单位所在街道、社区等情况，将国企老党员就近就地就便编入社区党组织，实现转入社区国企老党员组织关系全覆盖。荷塘区茨菇塘街道六〇一社区共转接国企老党员1473人，全部转入所辖小区党支部，占整个社区党员人数的90%。摸清底数，科学设置党组织。石峰区清水塘街道井墈社区原有党支部人数150余名，不利于组织党员开展学习活动。通过摸清支部党员基本情况，严格按照“六好”标准新成立了一支拥有49名党员的社区离退休干部党支部，获评市级示范离退休干部党支部。出台《若干措施》，增强了国企老党员的认同感和归属感。与市委组织部联合开展调研，推动《关于进一步加强国有企业移交退休党员教育管理工作的若干措施》（试行）的出台，明确从调整优化党组织设置、严格组织生活制度、规范党费收缴工作、强化组织关系管理、加大基础保障力度、强化政企沟通协作六个方面加强国企移交老党员社会化管理工作。

二、阵地融通，促使国企老党员顺利“建家”。盘活现有资产，学习活动阵地有保障。芦淞区董家塅街道南沿社区利用中国航发湖南动力机械研究所置换的资产打造了“美在金秋”老党员之家和老年大学，两个阵地相融合，为国企老党员学习活动提供了便利与便捷。整合现有资源，培树打造一批具有国企特色的“美在金秋”老党员之家示范点。在全市建立的138家“美在金秋”老党员之家中，仅有11家服务国企老党员，无法满足国企老党员开展学习活动的需求。为解决这一难题，以不增加基层负担为原则，通过整合现有资源，打造了荷塘区石子头社区铁路小区等多家老党员之家示范点，新增容纳近1000名国企老党员开展支部活动。利用公共场地，为国企老党员提供多功能服务。荷塘区金山街道湘华社区“美在金秋”老党员之家与社区党群服务中心共用一个场地，集学习教育、志愿服务、休闲活动、健康管理、居家上门和医护疗养综合服务为一体，总面积为1220平方米，主要服务国企退休党员。“老党员之家”还配备了棋牌室、图书学习资料、书画室、疗养室等，为国企老党员提供学习、交流活动场所，成为凝聚国企老党员、使他们真正融入社区大家庭的重要阵地。

三、活动融入，促使国企老党员顺心“安家”。打造党建品牌，让小区党支部战斗堡垒作用“强”起来。芦淞区曹塘坝社区火电小区居住的都是中国能源建设集团湖南火电建设有限公司的退休人员。小区成立了一支退休干部党支部，精心打造了“红色银领·和美火电”党建品牌，在小区营造了党群和心、治理和谐、生活和乐、环境和美、文化和润的良好氛围。该支部还助力小区成立“红色业委会”，不仅实现了物业管理的良性循环，每年还结余管理费5万余元，全部返还给居民。推行小区报到，让基层治理银发力量“燃”起来。通过向全市离退休干部党员发出“银发聚力·小区共建”倡议，引导老党员进小区报到，积极担任支部书记、居民代表、小区业委会主任、楼栋长、志愿服务者等，助力基层治理。其中国企老党员达3969名。株洲硬质合金集团有限公司退休干部曾华容担任小区党支部书记并带领支部退休党员常态化参加小区义务治安巡逻，马路文明劝导执勤、楼道杂物清理、困难帮扶、矛盾调解等活动。为丰富小区居民业余生活，她还组建了“幸福邻里·长者学院”，参加的学员达100多人，得到了小区居民的热情拥护。搭建服务载体，让国企老党员志愿服务“活”起来。根据国企老党员专业特长不同、兴趣爱好广泛的特点，成立志愿服务队、老党员工作室等，构建国企老党员引领志愿服务新格局。中盐株化集团退休干部田颖带领“小茨微檬”志愿服务队的退休志愿者积极开展“发挥余热”、关心关爱空巢失能大病老人等志愿服务，使小茨微檬队伍由10几个人发展到400多人，由她担任支部书记的小茨微檬党支部也成为组织凝聚老党员、老同志、老邻居、老志愿者的坚强堡垒。

（来源：株洲市委老干部局）