中共湖南省委老干部局

在社会发展的宏大画卷中，老干部工作宛如一颗熠熠生辉的明珠，散发着独特而重要的光芒。老干部们是历史的见证者、参与者，更是智慧与经验的拥有者，为国家建设与发展立下不可磨灭的功绩。

近年来，湘潭市深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，紧紧围绕新时代老干部工作新任务新要求，以实施“五助五有”为主要内容的“暖心工程”为牵引，用心用情、精准精细做好离退休干部服务管理工作，努力推动新时代老干部工作高质量发展。

聚焦政治引领着力提升老干部荣誉感

为精准落实离退休干部政治待遇，湘潭坚持党建引领，依托各级老干部（老年）大学、老干部党校、老党员之家，通过举办培训班、读书班、专题讲座、辅导报告等方式，开展政治学习、“一月一课一片一实践”主题党日活动等，引导老同志坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持落实老干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况等制度，及时把党委政府的声音传达到老干部中去。引导老同志学用“离退休干部工作”“红星云”“三湘老干部e家”等微信公众号，及时了解时事政策和老干部工作信息动态。

离休干部是新中国革命和建设的亲历者、见证者、奉献者，他们身上蕴含着非常丰富的红色资源，是传承红色基因的“鲜活教材”。今年来，湘潭深入开展抢救性挖掘离休干部红色资源工作，为全市180名离休干部建立“一人一档”革命经历档案，制作离休干部口述历史专题纪录片、微视频，组织红色老物件宣传展，编印红色记忆宣传册，开展离休干部红色故事微党课宣讲50场次，举办“忆峥嵘岁月，传红色基因”主题党日活动100余场次，发动广大离退休干部、老干部工作者、青年干部和学生等观看离休干部口述历史大型纪录片《为有牺牲多壮志》，广泛宣传离休干部光辉事迹和历史功绩，传承红色基因，赓续红色血脉。

湘潭市财政局离退休干部党总支组织收看湖南离休干部口述历史纪录片《为有牺牲多壮志》

在落实干部荣誉退休制度方面，湘潭出台干部荣誉退休制度，制定开展谈心谈话、举行荣退仪式、做好接转服务等10项举措，聚焦干部“退休前、退休时、退休后”全过程，着力推进干部荣誉退休制度落实落细。2022年以来，每年为新退休的1000余名干部举办荣誉退休仪式。

聚焦服务保障着力提升老干部获得感

湘潭将离退休干部服务保障工作纳入全市市直单位绩效考核评价指标，建立离休干部服务保障分片包干责任制，“一对一”精准服务老干部。同时，落实“五有”制度，做到平时有问候、生日有祝福、病中有看望、节日有走访、难时有帮助。每年走访慰问离退休干部和离休干部无固定收入配偶遗孀超4000人次；每年开展“高温送清凉”活动，对易地安置、居住的离休干部走访慰问，送去组织温暖。完善离退休干部困难帮扶机制，近3年共帮扶市直单位离退休干部和遗孀近1000人次；推动解决离休干部异地就医100%报销；历史遗留重复信访难题办结率100%。注重满足老同志差异化需求，协调老干部老楼装新梯工作，加装6部电梯；开通老干部手机短信服务平台，提供温馨服务。

今年是中华人民共和国成立75周年。国庆前夕，湘潭由市领导带队，对新中国成立前参加革命工作的老干部、老党员进行了全面走访慰问。根据中组部关于提高部分离休干部医疗待遇和离休干部护理费标准的要求，按照不漏一人的原则，逐一登门告知提标信息，督促各地各单位100%落实到位。

为护航老干部心理健康，满足精神需求，湘潭制定“十条措施”，积极开展全市“情暖夕阳”护航老干部心理健康活动，邀请112名心理专家、心理咨询师加入“情暖夕阳”志愿服务队，建立老干部心理健康服务指导站，开设老干部心理健康宣传专栏，指导市五医院、湘钢离退休处等成立“心灵驿站”“心理关爱室”28个，在市直单位、老干部大学等开展“快乐手指操”、趣味陪伴活动、科普宣传等活动50余次，编印科普图书4000册，发放心理知识折页5000余份。同时，开设老干部心理保健服务绿色通道，对“黄色亚健康”“红色不健康”老干部主动介入诊疗、持续跟踪问效。开展“礼赞新中国·奋进新征程”主题活动，举办长株潭老干部书画联展和全市门球赛、棋牌赛和文艺汇演等，多措并举丰富老同志精神文化生活。

“护航老干部心理健康”手指操骨干培训现场

聚焦作用发挥着力提升老干部成就感

开展全市离退休干部“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，收集老同志心声感言300余条，持续激发广大老同志理解改革、支持改革、推动改革的澎湃热情和动力。老同志们就强化招商引资、城市更新、乡村振兴、重点项目建设、文旅产业发展、人居环境改善和为基层减负方面等，提出了真知灼见100余条，为市委政府决策提供参考。

“银发人才耀莲城”，是湘潭老干部工作的一张“金字招牌”。从2023年开始，湘潭创新开展“银发人才耀莲城”活动，实施银发人才助力铸魂育人、乡村振兴、产业创新、基层治理、文化传承、健康湘潭等六大行动，从“百站千人助力行”逐步扩大到“千站万人助力行”，助力全市经济社会高质量发展。活动按照“自觉自愿、量力而行、发挥专长”原则，吸纳7683名银发人才进入银发人才库，其中，具有中级以上专业技术职称的5520人，占比71.85%。坚持党建引领，依托离退休干部党组织、“美在金秋”老党员之家和涉老协会组织等，以“大总站＋小分站＋工作室”的模式建立754个银发人才工作站（室）。创新开展“点单、驻点、派送”式服务，开发“湘潭市银发人才智慧服务平台”，累计提供各类服务1万余次，创造各类经济效益近30亿元。承办“三湘银智”工作现场交流会，交流推广湘潭银发人才工作经验。大力选树银发人才先进典型，营造银发人才受尊重、能作为、有舞台的浓厚氛围。

湘潭大学银发人才工作站王先友教授带领团队攻关科研难题

聚焦“铸魂育人”和“五老关爱”工程，各级关工委开展“薪火‘湘’传·强国有我”“春风化雨”“美育浸润”“实施以老带新，助力乡村振兴”等活动，助力青少年健康成长和青年创新创业。今年，市关工委集中扶助521名贫困学子，发放助学金235.75万元。

（来源：湘潭市委老干部局）