中共湖南省委老干部局

编者按:11日上午，全省老干部局长会议在长沙召开。省市场监督管理局和长沙、株洲、常德市委老干部局在会上作交流发言。即日起，小编将陆续在“三湘老干部e家”刊登经验交流材料，供大家学习借鉴。

三维发力激活国企退休党员融入基层“新动能”

株洲市委老干部局

株洲现有国有企业50多家。按照中央和省委、省政府关于国企退休人员社会化管理的决策部署，株洲市委老干部局联合市委组织部深入调研，积极谋划，制定出台关于进一步加强国有企业移交退休党员社会化管理工作的若干措施，有效推动了全市2万余名国企退休党员顺利移交社区。

一、沟通协作有温度，让移交工作暖心贴心。构建 “五个一” 政企沟通协作机制，全力助推移交工作有序开展。一是召开一次移交动员会。国企与社区联手，详细解读政策并解答疑问，确保国企退休党员对移交流程有清晰了解和充分准备。二是组织一轮健康体检。协调企业工会，组织本年度内退休的党员开展健康体检，体现对移交党员的关心与关爱。三是举办一次政企对接会。搭建“组织部门—街道社区—国有企业”三方信息共享平台，全面摸排退休党员情况，做到人员底数清、实际住所清、思想动态清，确保移交工作有据可查。四是发放一份需求联络表。畅通退休党员与企业、社区的联系渠道，及时了解退休党员所需所求。五是建立“一对一”结对机制。推动国企党支部与小区党支部“一对一”“多对一”结对共建，切实把国企资源优势转化为社区服务优势。

二、教育管理有强度，让基层组织凝心聚心。实施四项优化，推动国企退休党员社会化管理科学高效。一是转接流程便捷化。采取线上线下相结合的方式完成党组织关系转接工作。对于档案遗失、档案不完整或身份不好确认的党员，通过原单位开具证明的方式进行转接。对于行动不便、年龄较大的党员，可由亲属代办，做到应接尽接。二是组织设置科学化。对整建制转入的国企退休党员，单独成立80余个党支部。对分散转入的国企退休党员，一部分就近编入原有小区党支部，另一部分则编入新成立的300余个小区党支部。三是党费收缴规范化。对于基础养老金和津补贴分开计算的党员，明确以基础养老金为基数交纳党费。对于基础养老金和津补贴合并计算的党员，按养老金总额的50%为基数交纳党费。同时，对于生活确有困难的党员，经党支部研究，报上一级党委批准后，可以少交或免交党费。四是组织生活多样化。通过分批组织学、预约场地学等多种方式抓好国企退休党员的思想引领，按照“一月一课一片一实践”主题党日活动要求，灵活组织“微党课”，将课堂搬到邻里纠纷调解室、社区志愿服务现场，增强老党员学习的实效性和参与感。

三、服务保障有力度，让退休党员安心舒心。强化四个保障，提升国企退休党员的归属感、幸福感和获得感。一是经费有保障。国企退休党员交纳的党费和国企退休党员管理服务经费，重点用于保障退休党员开展党建活动。市管党费向接收国企退休党员300人以上的社区党组织拨付专项党费，并要求各区委组织部给予相应配套支持。同时，积极争取国企公益基金会等项目，为国企退休党员移交社区提供工作经费支持。二是阵地有保障。整合国企划转资产和社区现有资源，改造升级学习活动场地，打造一批国企特色的“美在金秋”老党员之家，为国企退休党员社会化管理工作提供场地支持。三是人员有保障。明确街道、社区安排专职或兼职人员，负责国企退休党员的转接、管理、教育等工作。密切国企与社区的组织联动，吸收部分辖区国有企业党组织负责人担任街道“大工委”、社区“大党委”兼职委员，进一步拓宽国企退休党员管理服务渠道。四是平台有保障。积极搭建平台，通过吸纳一批老专家入选市级“银发”人才库，发动一批国企退休党员加入“银耀株洲”志愿服务组织，推动一批“银发”骨干担任小区党支部书记、“三长”，引导万余名国企退休党员在产业发展、基层治理等领域发挥优势作用。

下一步，株洲市委老干部局将继续探索创新，不断完善体制机制，确保国企退休党员能够“接得住”“管得好”“融得进”。

（来源：株洲市委老干部局）