中共湖南省委老干部局

桃江县委离退休干部工委以强化组织建设为核心，通过精准部署、严实督促、全面整改，推动离退休干部党支部全面提质行动落地见效，为离退休干部党建工作注入新动能。

一、聚焦时间节点，以“快准实”部署锚定提质方向

迅速开展摸底自查，精准掌握情况。紧扣省、市关于离退休干部党组织建设的要求，第一时间开展全县离退休干部党建工作专项摸底。通过实地走访、资料查阅、座谈交流等方式，全面掌握各支部设置、组织生活开展、党员队伍结构、党务工作开展等多个方面的真实情况。在摸底的同时，同步启动自查自纠工作，引导各支部对照党建工作标准，主动查找自身存在的问题与不足，建立问题台账，明确改进方向。明确年度核心任务，压实工作责任。及时召开全县老干部暨关心下一代工作会议，明确落实离退休干部党组织建设全面提质若干措施，并将党支部提质工作作为离退休干部党建重点任务，为各项工作的推进凝聚了思想共识。细化提质具体目标，构建推进体系。同步部署党建工作清理规范活动，以“六好”离退休干部党支部建设为指导，细化“规范组织设置、严格组织生活、强化作用发挥”等具体目标。将各项任务分解到具体支部和个人，明确完成时间节点，让每个支部都清楚“提质什么、怎么提质”，确保提质行动有计划、有步骤地推进。

二、紧盯关键环节，以“全链条”督促筑牢提质根基

以规范促提升，夯实支部建设基础。针对摸底中发现的支部命名不规范问题，在完成摸排后当即发出整改通知，要求126个存在命名问题的党组织于6月底前完成整改。通过“分类指导+定期调度”，目前126个支部均已完成更名，整改完成率达100%。在支部换届管理上，延续2021年换届后形成的成熟机制，年初制定《换届工作监督提醒表》，对任期将满的支部提前3个月发出提示，确保换届程序规范、按时到位。截至目前，全县离退休干部党组织均无超期未换届情况，换届规范化率保持100%。以优化促效能，激活组织肌体活力。针对党员人数超50人的离退休干部党支部，采取“分设+升格”方式优化设置——对居住集中、行业关联度高的支部指导分设为2-3个支部；对党员分布较广、管理难度大的支部，协助成立党总支并下设支部。严格落实中办发〔2022〕31号、湘办发〔2022〕24号文件要求，从2023年起实现离退休干部党支部党费100%返还，为支部运转提供坚实保障。以创新促规范，提升组织生活质量。将“一月一课一片一实践”主题党日作为组织生活提质的重要抓手，建立“上级提示+本土适配”的内容生成机制。每月结合市委离退休干部工委工作提示，在“桃江组工”公众号发布学习资源推荐包，明确“党史学习教育专题课、红色影片展播、社区志愿服务”等具体内容，让组织生活既接“天线”又接“地气”。

三、突出闭环管理，以“多维度”整改巩固提质成效

建立复查核验机制，拧紧责任链条。将支部命名规范、换届程序、组织设置等重点任务纳入党建常态化调研，由党工委牵头每半年开展一次专项调研。对存在相关问题的支部，及时发出问题清单并跟踪销号，形成“部署—落实—调研—整改”的闭环管理。强化党务队伍建设，筑牢能力支撑。针对离退休干部党支部党务工作者“业务不熟练、精力难集中”等问题，举办专题培训班2期，邀请市委党校党建专家、县委组织部业务骨干讲授党建工作课程，培训支部书记和党务工作者230余人次。通过“理论讲解+案例分析+现场答疑”的方式，破解“组织生活怎么开、党费怎么管”等实操难题，提升队伍专业化水平。创新结对帮扶模式，注入年轻动能。推行“机关年轻干部+离退休干部党支部”结对机制，从县直各单位选派72名党建经验丰富的年轻干部，与全县72个离退休干部党（总）支部“一对一”结对。年轻干部每月至少上门1次，协助完善各类档案、策划主题活动、运用信息化工具。同步结合“两优一先”评选，选树离退休干部“先进党支部”1个、“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”3名，充分发挥示范作用，激发党务工作者“比学赶超”的积极性。

桃江县委离退休干部工委将持续深化党支部全面提质行动，在强化作用发挥、优化服务保障等方面下功夫，让离退休干部党支部成为凝聚老同志、服务老同志的坚强战斗堡垒，为桃江高质量发展凝聚“银发力量”。

（来源：桃江县委老干部局）