中共湖南省委老干部局

离退休干部党员队伍结构多元、需求各异，传统组织生活存在时间安排僵化、参与方式单一、阵地利用不足等短板。近年来，我市紧扣新时代离退休干部党建工作要求，立足郴州银发工作实际，坚持因时谋划、因人施策、因地布局，精准破解组织生活定时难、集中难、落地难，推动离退休干部组织生活从粗放式“大水漫灌”转向精细化“精准滴灌”，让银发党建既有铸魂固本的政治力度、规范有序的制度厚度，更有暖心惠老的服务温度。

一、坚持因时谋划，实现组织生活常态化、长效化

紧扣全年时间轴线，构建“节点专题学+生日初心学+月度常态学+线上随身学”全周期学习体系，实现重大时点有特色活动、日常月度有刚性指引、闲暇碎片有随身课堂，推动党性教育全年不断线、常态不走样。一是深耕节点节日主题学习。紧扣全国两会、党的二十届四中全会等重大时政会议，围绕七一、国庆、重阳等重要节点，策划专题学习、红色研学、敬老慰问、初心分享，力求时政跟进不滞后、节日氛围不脱节，推动组织生活始终与中心大局深度融合。严格落实省局“‘我们的生日’——离退休干部党员礼赞七一、银龄向党”主题党日活动部署安排，打造“仪式铸魂+关怀暖心+实景践悟”三位一体活动模式，把政治仪式感、组织归属感、红色浸润感融为一体，有效增强老党员归属感、荣誉感。临武县市监局离退休支部沉浸式开展入党誓词重温、创新理论集中研学，为光荣在党50年老党员颁授纪念章、开展暖心慰问，把组织温度直达老同志心坎。更有90多岁老党员结合亲身经历讲述时代变迁，以初心故事凝聚思想共识。市中院离退休党总支赴欧阳海村开展实景研学、经开区退休支部开展长征主题实景体验活动，在红色阵地淬炼银龄初心。二是抓实政治生日仪式教育。紧盯党员政治生日这一专属政治节点，聚焦党员入党初心再唤醒、党性修养再锤炼，出台专项工作方案，统一规范活动流程，以“读入党志愿书、谈入党初心、谈理想信念、谈作用发挥”为固定流程，以庄重走心的仪式感唤醒老党员政治初心，让每一名老同志都能重温入党时刻、牢记党员身份。全市开展专题活动566次，推动初心教育融入日常、抓在经常，让党员时刻牢记第一身份、恪守第一职责。三是月度提示规范日常运行。建立月度党建工作提示制度，月初向各离退休干部党支部下发本月组织生活重点，明确学习主题、活动内容、工作要求，从源头杜绝支部活动随意化、碎片化问题，压实基层支部党建主体责任。四是线上课堂适配碎片时间。顺应老同志碎片化学习习惯，依托“郴州老干部”公众号常态化开设“郴心学堂”专属线上课程，同步上线AI助老线上教学内容，破解老年群体智能设备使用难题，降低线上学习门槛。围绕党的创新理论、AI资讯科普、党纪党务、微党课视频等内容全年推送25期专题学习内容，学习参与量突破1.5万人次，方便老同志实现时时可学、处处能学。

二、坚持因人施策，实现组织生活全覆盖、无死角

一是建强联络队伍兜底保障。出台《郴州市离退休干部党建联络员制度》，从选配标准、职责、管理、要求四方面发力，实现全市842个离退休干部党组织联络员全覆盖。同时常态化开展业务培训，全面提升联络员服务老干部党建工作的专业能力与履职水平。二是分类开展差异化组织生活。身体健康党员统一参加线下集中活动；行动不便党员由联络员上门送学、倾听诉求；异地党员依托云端会议、微信推送等线上渠道，同步参与支部学习。落实健康党员集中过、体弱党员上门过、异地党员线上过，实现老党员参与组织生活不漏一人、不掉一环。永兴县创新探索“线上云端学+线下集中学+上门贴心学”三维学习模式，全县老党员组织生活参与率由65%提升至90%，提供了可复制、可推广的基层实践经验。三是学用结合提升效果。坚持以学促行、以行践学，引导老党员把理论学习成果转化为建言献策、志愿服务、关心关爱青少年成长的实际行动，服务基层6500余人次，推动理论学习从“被动听课”转向“主动践行”。

三、坚持因地布局，推动组织生活接地气、见实效

一是建强核心阵地。依托“美在金秋”老党员之家、老干部党校、老干部活动中心三大核心阵地，打造“银发讲堂”学习平台，邀请市直单位离退休干部党员集中参学、互学共进。推行实景践学模式，组织老党员走进重点项目现场、乡村振兴示范点位、特色产业基地开展实地研学，直观感受全市发展脉动。二是扎根社区网格。依托社区党群服务阵地，深度融入基层网格化治理，推动组织生活下沉治理一线、服务身边群众。苏仙区推行“党支部建在小区上”探索实践，在御景湾小区解决了800余户不动产证办理、124万契税退还、组织物业选聘三件大事，充分彰显老党员基层治理独特价值。三是深挖家风资源。深挖家风家教特色载体，引导老党员投身家庭教育工作。宜章县常态化开展隔代教育公益巡讲，累计服务群众855人次；安仁县打造线上“网络三人谈”栏目，用心护航青少年成长，首期播放量突破10万人次。

四、工作启示

抓实新时代离退休干部党建工作，既要紧扣离退休干部党建工作总要求，又要贴合离退休干部党员队伍结构多元、需求多样的实际，持续创新组织生活形式、丰富党建活动载体，以高质量“银发党建”汇聚桑榆力量、助力地方发展。

结合我市老干部党建实践探索，梳理三点工作启示：一是精准施策提质效。摒弃“一刀切”“一锅煮”的粗放模式，根据老干部身体状况、居住地域、年龄层次等差异化特征分层分类开展组织生活，实现全员有效覆盖。二是守正创新激活力。紧跟数字化、信息化发展趋势，统筹用好线上云端课堂与线下实体阵地，融合多元学习活动形式，打破传统党建工作局限，让离退休干部党组织生活常新常活。三是立足实务促实效。紧扣银发赋能目标、全市发展大局谋划推进组织生活，推动离退休干部党建深度嵌入基层一线，切实把老同志独特优势转化为服务郴州建设、夯实基层根基的强大银发力量。