内容提要：中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》30年了。30年来，老干部工作取得了长足发展，也积累了许多成功经验。其中，切实加强离退休干部的思想政治建设，作为完善老干部退休制度的成功经验之一，对于创新老干部工作，促进老干部政治坚定、思想常新、理想永存，起到了积极而重要的作用，加强和改进离退休干部的思想政治建设，要正确认识老干部思想政治工作存在的艰巨性、差异性和难控性等特点。要正确认识当前老干部健康向上的三个思想主流和把握老干部的五个心理偏差，从而找准老干部思想政治建设的着力点和切入点，要通过加强老干部党支部建设，改进教育方式，创新活动载体，开展主题实践活动，搞好四个结合等举措，增强老干部思想政治建设的针对性、实效性、持续性和主动性。

    2012年，是中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》30周年。30年来，我国在建立和完善老干部退休制度方面积累了许多成功的经验，这些经验，对于创新老干部工作，使老干部工作步入科学发展的轨道，起到了积极而重要的作用。在创新老干部工作的诸多经验中，其中重要的一条就是切实加强和改进离退休干部的思想政治建设，促进老干部政治坚定、思想常新、理想永存，从而使老干部队伍充满了蓬勃的生机和活力。

    贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，切实加强离退休干部思想政治建设，充分发挥离退休干部在党员队伍、干部队伍建设中的传帮带作用，是全面做好老干部工作的一个重要方面，是老干部两项建设的一项重要内容，也是老干部门在学习践行科学发展观中要着力解决的一个重要问题。如何针对老干部的思想实际，突出并深化主题教育，使老干部思想政治建设的内涵更丰富，形式更新颖，效果更明显，确实是加强老干部政治建设的一个崭新课题。笔者认为，切实加强老干部的思想政治建设，关键是要增强离退休干部思想政治工作的针对性和实效性。前不久，我们在对全市离退休干部的思想状况的调查中，对离退休干部的思想特征和所思所盼有了比较全面的了解，为加强和改进离退休干部思想政治建设提供了依据、明确了重点。在调研中，广大离退休干部和老干部工作者都认为，切实加强和改进离退休干部的思想政治建设，必须解决以下五个问题：

    一、正确认识老干部思想政治工作的三个特点，找准思想政治建设的切入点和着力点

    从对离退休干部的思想状况的调研情况来看，从多年来老干部门开展的老干部工作思想政治工作的实践来看，在新的历史时期，新的形势下，老干部的思想政治建设和思想政治工作确实存在许多新情况、新问题，老干部的思想政治工作也呈现出许多新特点，其中，艰巨性、差异性和难控性又是当前老干部思想政治工作的三个重要特点。

    艰巨性。一是由经济体制的转轨及改革开放的深入带来的一系列经济和社会问题所引发的老干部不满情绪的滋长。随着市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入，老干部固有的计划经济时代的思维方式和行为模式与现实发生了交错和碰撞，有的老干部对市场经济的概念理解不够，对瞬息万变的时代感到无所适从；有的老干部对社会上出现的这样那样的经济和社会问题以及一些不良现象看不惯，产生了怨气和不满情绪，尤其是对党内和社会上存在的消极腐败现象、行业不正之风、治安秩序混乱、思想道德败坏等问题，反映尤为强烈，甚至理想信念发生了动摇，出现信仰危机。二是由离退休前后环境的变化带来的思想和心理上的巨大落差所导致的意志上的消沉。离退休老干部绝大多数离开工作岗位后都闲居在家，离开了繁忙的工作环境，人生节奏突然变慢，使有的老干部感到有话无处说，产生了失落感；有少数老干部认为“离休退休，万事皆休”，自然而然放松了自己的学习和对自身的要求，出现了思想消极和意志消沉。三是由“三高”问题带来的工作难度上的增加。生老病死是无法抗拒的自然规律。老干部平均年龄偏高，且普遍患有各种疾病，行动不便，有的甚至长期卧床不起，生活不能自理，能够正常参加活动的老干部也有不少是眼花看不清、耳聋听不见、手颤写不了的，这都为思想政治工作的有效开展带来了困难；

    差异性。首先，从老干部自身来看，老干部在年龄、文化层次、工作经历、身体状况等方面情况不同，具有差异性。其次，从行业待遇来看，老干部中有的是从领导岗位上离退下来的，有的是一般干部；有的是从机关中离退下来的，有的则是在企业。特别是随着改革的深入，企业在破产改制后，各个企业情况又不尽相同，因而在政治、生活待遇落实方面都具有很大的差异性。由此，虽然老干部对党和国家制定的一系列从优政策非常赞同，但一些老干部对分享改革与发展的成果有着片面的理解，存在攀比心理，尤其是对于不同行业存在的多种分配制度和分配方法感到不理解或不满意，加之一些行业单位和企业在老干部待遇落实方面的确存在一些不到位的问题，老干部普遍对本行业、本单位在待遇落实上感到不满意。基于这些因素和问题，构成了老干部群体中由于差异性而反映出来的不同的思想特色；

    难控性。首先，老干部居住分散，集中不易。离退休老干部所在单位有的在城区、有的在乡镇、有的在农村，且分别分布于机关、学校和厂矿企业等，加之受学习活动场所等条件和自然气候等因素的限制，难以保证思想政治工作严密的组织性、较高的整体性和集中性。特别是居住在农村的老干部，思想政治教育基本处于边缘化。其次，老干部思想活动和个人行为存在变化性和随意性。老干部离退休后，除了其中的党员干部以外，他们基本上不受单位纪律约束，不受降级和降薪的约束，更不受开除、失业的约束，组织纪律观念渐渐淡薄，他们的思想活动和个人行为很大程度上由自己的思想认识水平和自己直接利益的得失而左右，其思想活动和个人行为难以被约束和控制，所以，单纯的依靠行政手段的强制性来做思想政治工作难以达到很好的效果。

    二、正确认识老干部四个健康向上的思想主流，使思想政治建设有的放矢

    离退休干部思想活跃，但主流呈现了与时俱进和积极、健康、向上的态势，体现了较高的政治意识和社会责任意识，这些健康向上的思想主流体现在以下四个方面：

    一是理想信念坚定，对中国特色社会主义事业充满信心。离退休干部是中国革命、建设和改革开放事业的先行者，经历过血与火的考验和严格的党内政治生活锻炼，是支持共产党执政的重要政治力量。他们虽然离开了工作岗位，但依然坚信共产主义远大理想，依然关心党的事业和中国特色社会主义建设。多数老同志能正确评价我国改革开放的基本国策和取得的成就，特别是“十一五”时期的经济社会发展的巨大成就。老同志们普遍赞同中央提出的科学发展观这一执政理念和重大战略思想，老同志关心党的干部队伍建设和社会建设。对少数党员干部党员意识不强、先锋模范作用不突出、甚至理想信念动摇等现象，表现了极大的忧虑；对收入分配不公、物价上涨、官僚腐败、医疗制度改革等社会热点问题，表现了极大的关注。大多数老同志对影响改革发展稳定的言论，表示坚决抵制，并做好宣传解释工作，体现了老同志的较高的政治热情和社会责任感。

    二是积极参加创先争优活动，体现自身的政治义务和政治责任。去年以来，在全国离退休干部党组织和党员中开展的创先争优活动和学习杨善洲精神活动，有效地推动了离退休干部政治待遇的落实和党的基层组织建设。各级离退休干部党组织在当地党组织的领导下，根据离退休干部党员构成特点、身体状况、居住环境，积极探索切合离退休干部党组织的设置方式、活动方式和活动内容，做到了组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常。90%以上的离退休干部党员认为创先争优活动和学习杨善洲精神活动，对自己影响大，很受感染，应该继续开展。不少离退休干部厌恶不切实际的形式主义活动，不少老同志对坚持情况通报制度表示满意或比较满意。反映了各地各部门坚持和完善落实离退休干部政治待遇的各项制度，组织离退休干部党组织和党员开展创先争优活动深入人心、富有成效。

    三是普遍希望继续为经济社会发展发挥作用。广大离退休干部发挥作用的积极性比较高。去年以来，湘潭市把发挥好离退休干部党组织和党员的积极作用作为创先争优活动的着力点，策划开展了“我为两型社会建设争贡献，我为‘两个率先’发展献余热”的主题活动。除少数老同志因为身体状况、没有特长和需要照顾家庭等因素影响继续发挥作用外，大多数老同志希望通过参加涉老组织活动、参与党风廉政监督、参加社会治安综合治理、编写史料著书等形式，为转型跨越发展、再造一个新湘潭作贡献。事实上，全市有近5万名离退休干部运用自身特长和优势，在不同领域发挥作用，涌现了许多先进典型。离退休干部已成为转型跨越发展和经济社会建设的积极力量。

    四是晚年生活乐观、健康、向上。近年来，随着经济社会的快速发展，离休干部“三个机制”的健全完善和规范运行，离退休干部政治生活待遇得到较好落实，学习、活动空间进一步拓展，服务管理质量进一步提高，为老同志安度晚年、颐养天年创造了良好的环境和条件。大多数的老同志对晚年生活非常满意或者满意。多数老同志认为晚年仍然应该有追求，应该培养兴趣爱好，愿意参加文体活动和社会活动；部分老同志认为晚年生活不必刻意追求，随意一点，健康就好。离退休干部普遍保持了良好的生活习惯，坚持活到老、学到老。老同志们最感兴趣的学习方式是听广播、看电视，其他方式分别是上老年大学、在老干部活动中心（室）听专家讲座和参加支部或单位组织的学习活动。

    三、把握离退休干部五个心理偏差，明确思想政治建设的意义和目的

    根据目前离退休老干部的思想的状况，在一些老同志身上或多或少地存在着五个方面的心理偏差：一是政治上的淡漠心理。有的人认为退下来就是要轻松一点，现在主要就是要寻找健康与快乐，何必要搞那么多政治教育，表现出对政治教育的冷漠，对政治学习的敷衍；二是价值观念上失落心理。在社会转型期间，人们的价值观念也会发生变化，这种变化对老年人也有相当大的影响，有的老同志认为自己奉献了几十年，现在退休了，工作带来的成就感消失了，社会价值下降了，因此，现在主要是为了消磨时光；三是自我要求上的惰性心理。有的人认为从岗位上退下来后，无拘无束，随心所欲，既不愿接受知识的教育，也不愿参加集体组织的活动，生活上产生了随意性，作风上产生了散漫性，思想上产生了惰性；四是待遇问题上的攀比心理。随着改革开放尤其是一大批从企业提前退休的老同志，他们认为自己从“单位”人变成了“社会”人，退休后单位不管，领导也不问，福利待遇总是与自己擦肩而过，认为自己生不逢时；五是人生信条上的自我崇尚心理。任你在上面讲得头头是道，他在下面心不在焉，信不信全凭我“心”，认为政治教育是“说教”，特别是看到社会上以权谋私的一些腐败现象，错误地认为政治教育是“假大空”，随着年龄的增长，老年人的生理变化，也带来了心理上的变化，也有的老年人看什么都不顺眼，脾气暴躁，倚老卖老，有的为一些小事斤斤计较。

    老干部对思想政治工作产生心理偏差，既有生理因素，也有环境因素，还有生活因素及角色变化的因素，归纳起来，主要有以下三个方面的原因：一是把物质利益作为新的历史条件下的思想政治建设的“支持点”，导致思想教育的“利”代“义”。在由计划经济向社会主义市场经济的社会转型中，一些老干部对原有的社会主义模式留下较深的印象，市场经济的负面影响使一些人在思想上陷入了困惑，甚至对信念发生了动摇。改革开放30多年了，我们的物质生活有了较大提高，但在物质生活迅速发展的今天，许多人反而情无所系，心无所依，浮躁、困惑、迷茫。这实际上是高速度与高情感需求不平衡所致，思想政治工作处于“老办法不行、新办法不灵”的境地，在物质利益的驱使下，有的将思想政治工作视为“说教”，“大道理”不如“大团结”，“不学不行，学了不灵”，市场经济条件下的拜金主义、市场交换原则，已涉及到各个领域，甚至影响了人与人之间的关系。少数老同志在这种情形下茫然无措，直接影响着自己革命几十年来所形成的理想、信念。

    二是把“理解人、关心人、尊重人”视为思想工作的唯一原则，导致以“情”代“教”。人的思想结构具有多维性，这就决定了思想政治工作具有综合性的特点。随着年龄的增长，老同志的心理障碍与精神障碍的患病率呈上升趋势，严重影响着老年人的身心健康。老同志产生心理障碍的主要原因是离退休后“人走茶凉，世态炎凉”的失落感，“出门一把锁、进门一盏灯”的孤独感，“耳畔频闻故人死，眼前但见少年多”的生命所剩无几的恐惧感。所以老同志特别需要关爱、尊重和理解。但是，尊重不是放纵，理解不是附和，关心不是迁就。要由情入理，情理相济。

    三是认为我们的传统文化已经过时，导致以“否”代“传”。由于长时间以来对中国传统文化基本上持批判和否定态度，中国的传统文化一直被反思着。事实上，传统文化有不少东西，至今仍然闪耀着智慧的光芒。如儒家文化的仁、义、礼、智、信和忠、孝、宽、勇、和等价值理念；刚健有为，自强不息的进取精神；尽职尽责，勤俭勿奢的自律意识等。对此，在老干部的思想教育中，我们应该采取扬弃的态度，取其精华，弃之糟粕。其中的精华与我们今天的伦理要求是相融相通的，要通过主题教育，把传承中国传统文化中的精华，作为提高老同志素质，确立价值标准和道德规范，构建和谐社会的主要文化资源。

    之所以分析少数老同志这些心理偏差，目的是要使我们的主题教育有的放矢，有针对性地开展思想政治工作，通过组织各项教育、学习、活动，使对老同志的政治教育和老干部的思想政治建设行之有效，富有特色，能取得广大老同志的认同和赞许。因此，要通过党组织开展的各项主题教育活动，坚定老干部的政治方向，使老同志成为思想健康的老年人，重塑价值的老年人，精神振奋的老年人。

    加强老干部的思想政治建设，做好老干部的思想政治工作，了解其性质特点是工作的基本点，激发精神活力是切入点，营造和谐氛围是侧重点，促进科学发展是落脚点。要使主题教育既充满科学精神的理性，又洋溢着人文关怀的温情，既富有历史的积淀，又不失时代的特色，从而创造催人奋进和谐发展的人文环境，不断升华老同志的精神理念，使老同志信念坚定，思想常新，理想永存。

    四、在四个方面着力，丰富思想政治建设的形式和内涵

    1、深化思想政治建设，要以加强老干部党支部建设为重点，把握关键。开展好主题教育活动，加强老干部思想政治建设，要有一个很好的载体和平台，而老干部党支部是一个重要载体和平台，也是一个极其重要的组织形式。因为全市性的老干部主题教育活动，要靠各老干党支部组织实施，本单位的主题教育活动要靠各支部组织策划。因此，老干党支部在深化老干部主题教育活动中起着举足轻重的作用，而开展好主题教育活动，支部书记的认识和工作首先要到位，我们一方面要选配一批对老干部有感情、责任心强的在职干部担任支部书记；另一方面，应把支部书记的能力建设放在突出位置。要在抓好老干部党支部书记培训的同时，可定期安排他们与各级党校中青年干部座谈，与党校教师交流抓好政治教育的体会。还应注意安排老干部党支部书记参加各级党委和各部门单位召开的工作通报会，让他们了解经济社会发展情况，便于他们把握全局，更有针对性地做好老干部的思想教育工作。

    2、深化思想政治建设，要改进教育方式，突出主题。对老干部的教育，若采取“填鸭式”、“灌输式”的教育方法，既不切合老干部“双高期”的实际，也难以取得很好的效果。因此，在主题活动中，我们应改进方法，坚持正面引导。每次活动都应组织老干部原原本本地学习中央有关法规和政策文件，澄清认识，还可以坚持“走出去、请进来”开展自我教育。过去，有的老同志往往从个人名利地位上算“吃亏帐”，结果，越算越感到吃亏，越算牢骚越多，越算心态越不平衡。为此，湘潭市经常组织老干部参观工农业生产、城市变化和高新科技企业，参观湘潭市和各市县区及单位的各类成果展，看巨变、话今昔、谈感受，引导老干部饮水思源，还邀请社区普通居民与老干部畅谈，组织老干部参观革命纪念地，开展“与先烈对比、与前辈对话、与普通群众对照”活动，使老干部找到正确的对照方法。针对老干部思想上的各种问题，通过开展“温馨沙龙——有话直说”的思想座谈活动，通过网页请领导、专家答题，开展焦点评析，组织撰写《理论热点面对面》心得体会等，形成问题大家摆，答案大家找，在相互启发中拉直“问号”，消除疑虑，从而达到使老同志更加坚定理想信念的目的。如市财政局为老干部设立了一个恳谈室，局领导与老干部恳谈、老干部之间互相倾诉，通过恳谈老干部把听到的、想到的、见到的意见、建议和情况反映给局领导，局领导把局情、局策反馈给老干部。老干部把心里的苦闷向同龄人诉说，解除了疑虑、平整了心态，使心情豁然开朗。

    3、深化思想政治建设，要创新活动载体，拓展内涵。根据目前老干部思想政治建设上出现的新情况，老干部在思想上出现的新问题，要坚持主题教育活动的系列化。即每隔一个时段，设计一个着力解决突出问题的活动，既紧扣主题，又切合实际，以体现针对性和实效性，如结合开展的学习实践科学发展观活动，“两型社会”建设和和谐湘潭的构建和创先争优活动，组织在职干部和老干部开展“双理解、双支持、双奉献”活动，即在职干部理解老干部的特殊心态和需求，支持老干部的正当要求和愿望，竭诚服务，为老干部奉献爱心；老干部理解在职干部的难处和压力，支持在职干部工作，为和谐社会构建、“两型社会”建设作贡献，奉献余热。

    4、深化思想政治建设，要广泛开展主题实践活动，彰显成效。将老干部思想教育纳入湘潭精神文明建设的整体规划，纳入全市思想政治工作的总体格局，这是湘潭市在创新老干部思想政治建设方面的一个成功做法。该市十分注重组织老干部积极参与社区的三个文明建设和关心下一代工作，力所能及地为党的事业再作贡献。多年来在老干部中设计了深入开展争做“可敬、爱心、智慧、健康、快乐”五种文明老人活动；组织老干部开展为社区做一件好事，为居民区党员上一次党课，为青少年作一场传统报告，与一名困难群众结对帮困的“四个一”活动等。还发动老干部开展“在党内争做好党员，在社区争做好公民、在楼、栋争做好邻居，在家里争做好家长”的“四争、四好”活动，并将“四个一”与“四争、四好”紧密结合，这些活动的设计，主要是将主题教育活动与主题实践活动相结合，使老干部在主题教育中有收获，在主题实践活动中有实效。在主题教育活动中，深化主题实践活动可以彰显主题教育活动效果，也可以丰富主题教育活动的内容，还可以使老干部与在职党员干部形成思想同步、理念同新、目标同向、伟业同创、发展共谋、成果共享、时艰共克、精神共振的良好局面。如岳塘区组织老干部开展的“我为三区（中心城区、经济强区、旅游新区）献余热”的主题实践活动，湘潭市人大老干总支在老干部党员中开展了做“健康老人、知识老人、幸福老人、快乐老人和奉献老人”的“五个老人”活动，将老干部的“六个老有”方针落实到了每个离退休干部，就是一些很好的尝试。这样做，把老干部的力量与在职干部的力量凝聚在一起，老干部心系发展、心想大局、心谋事业，从而形成合力。

    五、搞好四个结合，彰显思想政治建设的效果和活力

    当今，世界多极化、经济一体化趋势日益明显，经济和社会生活当中，各种思潮相互激荡，利益格局调整不断深化，在这新的形势下，作为我们的老干部，在思想认识上也面临着严峻的考验，如何加强新形势下的老干部思想政治工作，笔者以为，必须“做到四个结合，增强四性”。

    一是做到老干部思想政治工作与落实老干部政治待遇相结合，努力增强思想政治工作的针对性。首先是以解决信仰危机问题为核心，加强理想信念教育。江泽民同志强调，建设具有崇高理想信念的高素质干部队伍是一项“刻不容缓的重大任务”。胡锦涛同志强调指出：“思想理论建设是党的根本建设”。所以，加强老干部思想政治工作必须以理想信念教育为核心，组织广大老干部深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想，用马列主义及其发展了的马列主义最新成果来武装老干部的头脑，培养老干部崇高理想，使全体老干部坚定对马克思主义的信仰，始终保持对共产主义理想不懈追求的坚定信念，真正做到政治坚定，理想永存。其次是以消除不满情绪为着力点，做好释疑解惑工作。当今社会处于急剧变动状态，出现了大量的热点、难点问题，这都是老干部普遍关心的焦点，也是老干部思想认识转变的关键点。为此，要紧紧围绕老干部普遍关心的这些热点难点问题，围绕老干部因此产生的新的困惑和新的疑虑针对性的做好释疑解惑、理顺情绪工作，要使讲出的道理令老干部信服，做出的解释让老干部认同。再次是要以经常性工作为主，落实好老干部基本政治待遇。坚持定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉老干部，坚持落实和完善定期通报工作情况、阅读文件等制度，认真听取老干部对党委和政府的意见和建议。同时，要组织老干部到经济建设一线参观考察，参观考察高科技企业、新型城市、社会主义新农村等，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、新气象和新的巨大成就，增强他们对改革开放和现代化建设的信心，增加他们对党委和政府的信任和支持，使他们正确看待新问题，处理新矛盾，不断奋发进取，真正把思想统一到党的路线、方针、政策上来，把作用和力量凝聚到落实党的中心工作上来。

    二是做到老干部思想政治工作与落实老干部生活待遇相结合，努力增强思想政治工作的实效性。老干部产生的思想问题，往往同自身实际困难有关，其实际困难则集中表现在生活待遇的落实和共享改革发展成果上，保证老干部的生活水平和质量，这不仅是老干部晚年的生活保障，也是开展老干部思想政治工作的基础。胡锦涛同志在纪念中国共产党成立90周年大会上强调：“要加强有说服力的思想政治工作”，也强调的是这一点。因此，必须把老干部思想政治工作与解决老干部的实际困难紧密结合起来，在解决思想问题的同时解决好实际问题。只有这样，思想政治工作才能入情入理，才会出实效，才有说服力。各级党政领导和老干部所在单位都应当认真按照党的十七大关于全面做好离退休干部工作的新要求，把落实老干部的生活待遇作为一项政治任务，着力推出一些具体措施和解决一些实际问题，重点帮助贫困地区、困难企业以及有特殊困难的老干部，办一些看得见、摸得着的实事，并要特事特办，急事急办，真正把实事办好，把好事办实，把党和政府的温暖送到老干部心坎上。

    三是做到老干部思想政治工作与“两个阵地”建设相结合，努力增强思想政治工作的持续性。老干部活动中心和老年大学是老干部学习知识、开展文体活动、参与精神文明建设的两个主要阵地，加强老干部活动中心建设，发展老年教育事业，对于持续提高老干部思想文化素质、促进老干部身心健康，密切老干部同党组织的关系，具有十分重要的意义。为此，首先是要加强老干部活动中心建设。要以创建“老干部之家”、“敬老文明号”活动为主线，在活动方向上突出政治性，把政治建家同思想建家结合起来，在开展活动上要体现老同志的特点，把提高活动质量同丰富活动内容结合起来，不断延伸范围，创新活动形式和方法，吸引更多的老干部参加活动。要通过老干部活动中心(室)积极组织老干部开展唱歌跳舞、下棋打牌、书画比赛、演讲比赛、歌咏比赛、老年时装表演等形式多样的健康的文娱活动，把思想政治工作寓于科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，帮助老干部增进身心健康，增添生活情趣。其次是要加强老年大学建设。要适应新形势下老年教育深入发展的要求，积极探索老年大学“就近办学”和“多点办学”的措施和经验，扩大全社会老年教育覆盖面。要以建设条件好、质量高、制度全、规模大的规范化老年大学为目标，有计划、有步骤地改善老年大学办学设施条件，提高老年大学办学质量，探索办学规律，规范办学教材。同时，要把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来，坚持从老干部终身教育着眼，从长期教育入手，持续用新科学、新理论、新思想、新技术充实老干部思想，提高老干部的政治理论水平，使老干部的思想不断适应新形势、新时代要求，并自觉地、坚定地同党中央在政治上和思想上保持高度一致。

    四是做到老干部思想政治工作与老干部门自身建设相结合，切实增强思想政治工作的主动性。加强老干部门自身建设，努力建设一支务实创新的老干部工作队伍是做好老干部思想政治工作的前提和保证。为此，各级老干部门和老干部工作人员要切实按照新阶段、新形势对老干部工作提出的新任务和新要求，在加强学习、钻研业务、改进作风、积极创新的基础上，切实增强为老干部的服务意识，增强为老干部服务的积极性和主动性。首先是要善于培养和发现老干部发挥作用的典型，树立好典型，宣传好典型，用典型的事迹教育人，打动人，鼓舞人心，激励斗志，通过正确的舆论导向推动老干部思想政治工作向前发展。在发挥典型作用时，还应把总结典型经验与指导面上工作结合起来，表彰典型与转化后进结合起来，保证老干部思想政治工作持续健康开展。其次是老干部门领导及工作人员要定期不定期的主动到高龄的、行动不便的老干部家中走访谈心，了解情况，倾听老干部呼声，关心老干部疾苦，在交流思想的同时，尽力为老干部解决实际问题，积极主动做好为老干部的各项服务工作。