中共湖南省委老干部局

　　为期一周的湖南省老干部工作者综合素质提升培训班不知不觉已结束了。余韵犹在，余音绕梁。能够作为一名学员与省内各地的老干工作者一同品味这场知识盛宴，我感到非常荣幸。

　　粗浅来说，我想用三个词来概括此次培训给我的感受：一是“及时雨”。正如省委组织部副部长、省委老干部局局长、省委离退休干部工委书记崔永平同志在开班典礼所说，在人口老龄化加剧、全面从严治党深入推进、“互联网+”快速发展的大背景下做好老干部工作，都要求我们切实掌握新理念、新知识和新本领，积极探索新路径，努力形成老干部工作新常态。所以说这次培训来得正当其时，对于提升老干部工作部门负责人的能力素质、加强队伍建设、推动当前老干部工作发展，具有十分重要的意义。二是“新启蒙”。他山之石，可以攻玉。不管是各位领导的重要指示，还是老师们的精彩讲述，抑或是王华平同志对于上海办事处和上海的有关情况以及办事处老干部工作、干部异地教学培训相关介绍，都让我从中汲取了很多先进理念，学到了很多优秀的经验，在今后的工作中，我也会进一步将湘、沪两地的优秀经验有机结合起来，力争干出新业绩、再上新台阶。三是“万花筒”。这次学习培训为期七天，安排了《国学智慧与社会主义核心价值观》《当前国际形势与中国外交》《老龄化背景下的民生问题与社保体制建设》等课堂教学，中共“一大”会址现场授课，“指尖上的老年教育”示范教学， “点赞新变化、国企自主创新与战略转型”“凝聚力工程博物馆”现场教学等，还组织学员进行学习体会交流。全方位多角度学习，真正让知识与理念全方位入脑入心。

　　下面，我想结合这本次培训和自身工作谈谈自己对老干工作的三点感悟与体会。

　　一、以“咬定青山不放松”的精神把握一个“思路”。思路一清，潮平岸阔。老干工作要出彩，必须把握好“党建引领+主题活动”的工作思路。一是切实落实党建引领重要抓手，实现“在政治上关心老同志”。省政府办公厅离退处一直致力于开拓离退处党总支和离退休党支部的组织建设，让离退休人员由以往的参与者转变为共同设计者，由单一的“安享”转型为丰富的“乐享”，将离退休党支部建设成为老同志的精神高地、交流园地、暖心阵地，发挥好离退休党支部的桥梁作用，及时掌握老同志的健康、思想、生活情况，表达组织问候关心，更好地发挥凝心聚力作用。二是做大做强主题活动，让老干部“老有所乐”有所依托。七天的培训让我接触到了许多新的服务理念与活动经验，尤其是朱家凤老师和朱岳桢老师所讲授的指尖上的老年教育更让我感受到了“互联网+”的魅力所在。今后的工作中，除了进一步做好如诗词书画摄影比赛，门球邀请赛、老干艺术团义演、见字如面家书专场等传统主题活动外，还要积极利用微信等指尖工具，认真学习借鉴上海老年远程教育的好经验、好做法，为老干部提供快捷便利的服务，不断丰富增添正能量活动的内涵和外延。

　　二、以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉实现两个“跳出”。不识庐山真面目，只缘身在此山中。工作要转型、要创新、要培优，必须做到跳出老干看老干、跳出现状看趋势。一要跳出老干看老干。当前，离退休干部队伍“三高一差”（高龄期、高发病期、高峰期、身体素质差）问题越来越突出，也给老干部工作带来了新问题。老干部工作如何适应老干部群体的新变化，使他们安享晚年，需要我们深入研究和思考。这就需要我们进一步落实“五心”（热心、真心、耐心、细心、贴心）服务理念，深化“四就近”服务工作，把服务保障“做深、做细、做实”。二要跳出现状看趋势。赵渭荣老师讲授的“老龄化背景下的民生与社保体制建设”课程为如何进一步提高老干部服务水平给出了一种新思路。社会化养老，市场化服务是今后养老体系的大趋势，要跳出就老干部工作看老干部工作的思维定势，在传承过去好做法的基础上，着眼社会服务管理的目标，找到适应新的发展趋势的服务方式和服务空间。要学会整合社会、社区的资源力量为老干部工作服务，构建各方支持、共同参与的“大服务”格局。要统筹政府公共服务、购买服务、社会服务、志愿服务、市场化服务，走出一条区域联合、条块结合、资源共享的新路子，使老干部享受到更优质、更便利的服务。

　　三、以“一枝一叶总关情”的关切抓好三个“视角”。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。老同志的需求，就是我们的追求。我们应以政治视角明确老干部工作新要求，以文化视角了解老干部精神新需求，以资源视角看待老干部群体新变化，压实抓细落小，用心用情用智，努力开创老干工作新局面。一要以政治视角明确老干部工作新要求。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央开新局、立新规、树新风，提出了一系列治国理政的新理念，这对做好老干部工作提出了新的更高要求。作为党的老干部工作部门，强化政治性、发挥政治功能是首位要求。老干部工作部门要根据中央部署和全国老干部工作“双先”表彰大会精神，及时调整工作重点，重新定位工作中心，使老干部工作与党的事业同心同向、同频共振。二要以文化视角了解老干部精神新需求。当前，绝大部分离退休干部文化程度较高，参与社会活动的愿望强烈，个人兴趣爱好群体化趋势明显，精神文化需求呈现出多层次、多样性的特点，老有所学、老有所乐、老有所为正成为他们新的追求。这些新的变化，需要老干部工作者进一步整合活动场所、文化资源，强化老干部阵地的服务功能。开展多层次的老年教育，提升老干部精神文化品位。要充分发挥老年社团组织作用，提倡自主文化养老。要积极发展社区文化养老事业，建立网络联动、各方协调的基层文化养老体系，多渠道、多方位满足老干部的精神文化需求。三要以资源视角看待老干部群体新变化。随着时间推移和社会老龄化进程不断加速，老干部群体正在发生深刻变化，离退休干部在政治、经济、文化各领域都具有较大影响力，是重要的资源和力量，也是老干部工作部门独特的资源优势，而且他们普遍精力旺盛，有再做贡献的真诚愿望和实现自我价值获得社会尊重的精神需求。老干部工作部门要彰显价值，需要把退休干部中蕴藏的人才资源挖掘好、运用好，组织引导广大老干部积极参与党的各项事业，通过多种途径和方式发挥他们的余热，作出力所能及的贡献，实现为党和人民的事业增添正能量的全新目标。

　　此次培训组织周密、内容丰富，为进一步提高老干部工作人员的业务素质和管理水平，扩大培训效果，现提出两点个人建议以供参考：一是建议将此类培训“常态化”、“长期化”。目前省政府办公厅有离退休人员481人，60至69岁的有222人，70岁以上的有214人，分别占老同志总人数的46.2%和44.5%。随着离退休老同志整体进入高年龄、高发病的“双高”时期，老干工作也面临许多新情况、新问题，亟需建章立制，将老干工作者综合素质培训纳入“常态化”、“长期化”轨道，以期应对工作需要。二是建议扩大参训人员层面，培育人才梯队。此次培训对象为各市州委老干部局、省直及中央在湘单位老干部工作部门片组主要负责同志以及省委老干部局机关各处室、局属单位有关同志，体现了组织方“以点带面”的良好意图，效果很是显著。但是为了能够让更多的老干部工作者够有机会第一线接触最鲜活的工作理念，有意识地加强老干部工作者人才梯队建设，增强老干部工作者干事创业的积极性，建议逐步扩面增员，有效提升老干部工作者整体知识储备和服务技能，为争创业绩助推发展，培育最富增长力和爆发力的人才储备。

　（作者系省政府办公厅离退处处长，本文系作者参加湖南省老干部工作者综合素质提升培训班学习体会）