中共湖南省委老干部局

湘潭市深入贯彻落实全面提质有关要求，以强基础、破难题、建机制为抓手，系统施策、精准发力，推动离退休干部党组织建设全面进步、全面过硬。

一、夯实党建基础，坚决对标对表。一是织密组织网络。联合组织部、机关工委对离退休干部党支部进行“拉网式”摸底排查，建立动态管理数据库。严格对标组织设置要求，指导机关事业单位、涉老组织新建离退休干部党支部67个。优化国有企业老党员管理，在社区建立党支部191个，确保组织覆盖无盲区。目前全市共建立离退休干部党委2个、党总支17个、党支部658个，较去年同期新增党组织132个。二是选优支委班子。严格党组织负责人选配标准与履职要求，采取换届、改选等形式，调整超龄任职支部书记63人，目前全市支部书记平均年龄约65岁。开展正处级领导干部集体荣誉退休仪式，结合日常谈心谈话、组织推荐等，新储备后备书记439人，“一支部一后备”要求100%落实。三是从严落实制度。坚持“第一议题”制度，通过月度提示、线上推送、送学上门等形式，确保离退休干部党员学习教育全覆盖、常态化。健全党组织联络员制度，完善组织生活“负面清单”管理，配备党建联络员656人，“一对一”联系指导支部工作。

二、破解党建难题，全面提质提档。一是规范组织设置，破解“设置不优”难题。对照全面提质要求，梳理6大方面、16个问题类型，实施清单管理，分层督导、分类销号。制定全面提质联点帮扶工作方案，局务会成员分组到行业系统各单位、县市区开展督导调研50余次，指导采取“拆、并、建、调”等方式，规范“大总支”6个、“大支部”55个，实现应改尽改。开展“抓两头带中间强基础”专项行动，深化支部结对共建，推动8个薄弱党支部全部摘帽达标。二是创新教育管理，破解“活力不足”难题。创新主题党日活动内容，开展“我看湘潭新变化、我赞湘潭新成就、我助湘潭新发展、我树湘潭新风尚”主题活动2000余场，引导离退休干部党支部将组织生活向项目一线、企业车间、乡村振兴示范点延伸。创新教育宣讲形式，开展“创新理论我来讲”“微党课进支部”等活动500余场，征集“我的作风故事”100余篇，制作新媒体微党课42个，《AI孝子》《忆峥嵘岁月传红色基因》分获全省敬老爱老创作展播活动二等奖和全省党员教育电视片观摩交流活动三等奖。三是聚焦作用发挥，破解“效能不高”难题。用好平台载体，全面落实“三湘银智”工作部署，深化“银发人才耀莲城千站万人助力行”活动，依托离退休干部党组织建立银发人才工作站773个，动员离退休干部党员发挥个人特长献智出力。湘潭县云龙山庄老党员参与小区自治经验被省委书记沈晓明赞誉为“‘枫桥经验’的生动实践”。老党员王龙林撰写的《以“六化”模式推动湘江科学城建设高质量发展》获毛伟明省长批示，在《参事建言专报》刊发。“湘潭银龄助‘三农’”获全国“银龄行动”老有所为重要品牌项目。

三、完善党建机制，不断向优向好。一是构建高位推动机制。市委高度重视离退休干部党建工作，市委书记专门作出指示批示，组织部部长直接调度、直接推动，离退休干部党建工作纳入党的建设总体布局、纳入党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议内容，形成组织部门牵头、老干工作部门和机关工委指导、单位党委（党组）负责的工作格局。二是强化部门协同机制。发挥离退休干部工委协调作用，加强与财政、民政、文旅广体等部门的沟通联动，离退休干部党建工作经费、党组织负责人工作补贴、活动场地等实际问题全面落实。整合利用党群服务中心、新时代文明实践站、社区活动场所等资源，建成市、县、街道（单位）、社区（小区）四级“美在金秋”老党员之家138个。三是完善激励保障机制。深化典型引路，培育全国离退休干部先进集体1个、省市“六好”支部172个。深入开展“潇湘银辉”活动，宣传推介先进典型和老同志感人事迹87期、131篇次。落实激励举措，下拨专项经费支持基层党组织建设，走访慰问优秀支部书记、银发先锋和作用发挥突出的老干部500余人次，增强老同志荣誉感、归属感和成就感。

来源：湘潭市委老干部局