中共湖南省委老干部局

广西壮族自治区贺州市委老干部局聚焦新时代离退休干部党建工作高质量发展，通过选准后备人才、加强教育培训、健全动态管理、坚持备用结合等举措，持续加强离退休干部党支部班子后备队伍建设。

广开选才渠道，严把入库质量关口。打破传统选人局限，实施党组织推荐一批、上级调研摸排一批、老同志举荐一批、党员个人自荐一批的“四个一批”选才模式，拓宽选人视野、集聚优质人才。坚守政治首位标准，以政治坚定、对党忠诚为核心要求，综合考量人选群众威望、工作经验、奉献意识和身体状况，优先吸纳具备党务工作、涉老服务等经验的退休干部党员。严格规范入库流程，后备人才经所在党组织集体研究、市委离退休干部工委审核备案后纳入市级后备人才库，从源头保障人才队伍质量。

精准分层培育，锤炼履职过硬本领。坚持因材施教、按需育人，搭建系统化常态化培育体系。依托市县两级老干部党校，将后备人才纳入年度培训计划，保障每人每年至少参加一次集中培训。依托“三会一课”、主题党日、线上课堂等载体，常态化开展理论与党务知识学习，持续提升后备人才政治素养和业务能力。推行“传帮带”培育模式，安排后备人才参与党支部日常工作，聘任临近退休的干部担任党支部联络员，与现任书记结对履职，让后备人才在学干结合中夯实党务实战能力。

健全动态管理，激活队伍内生动力。建立全市后备人选信息台账，详细登记人员基本情况、专业特长等信息，通过定期走访、谈心谈话等方式，精准掌握后备人才思想动态、身体状况和日常表现。健全“能进能出”动态调整机制，及时调整因年龄、身体等原因无法履职的人员，吸纳优秀退休干部党员入库。严格落实荣誉退休制度，对临近退休干部针对性地开展思想引导，助力其平稳转换角色、发挥优势作用。

坚持备以致用，提升队伍实战效能。秉持备用结合、以用为本原则，盘活后备人才资源。结合各党支部实际合理设置岗位，依托“老带新”模式明确联络员职责，保障支部工作无缝衔接、规范推进。严格落实岗位补缺优先选用制度，党支部书记岗位空缺时，优先从人才库择优选配。目前，全市已按程序推选25名后备人才当选党支部书记、60名后备人才进入支委班子或担任支部骨干，有效缓解班子新老交替压力，为离退休干部党建高质量发展注入新鲜活力。