中共湖南省委老干部局

山东省泰安市委老干部局制定出台《关于加强“银辉本色”宣讲员服务管理的若干措施》，构建离退休干部宣讲员全链条、规范化、长效化服务管理体系，充分发挥离退休干部在宣讲工作中的优势和作用，为新时代现代化强市建设注入“银辉力量”。

严把入口出口，建立招募退出机制。严格准入条件，从四个方面明确标准，要求政治素养高、理论功底实、宣讲能力强、身心条件好，年龄原则上不超过70周岁，对身体条件好、群众认可度高的老专家、老模范可适当放宽。严格落实个人报名、组织推荐等招募程序，通过面谈、试讲评估等方式综合考察。畅通退出渠道，对自愿退出、无故不承担宣讲培训任务，以及出现政治导向偏差、违规取酬、违纪违法等情形的，按规定终止或取消宣讲员资格，动态更新宣讲员名录，确保队伍纯洁可靠、活力长效。

创新内容形式，建立提质赋能机制。突出宣讲重点，要求围绕传播新时代党的创新理论、弘扬伟大建党精神、全市高质量发展实践等方面，用接地气的话语讲好党的故事、泰安故事，让银辉之声传遍机关、社区、校园、企业、乡村，持续释放离退休干部正能量。鼓励采用讲述式、沉浸式、情景式、互动式等方式，学习运用新媒体，积极参与百姓宣讲、红色故事讲解大赛等，打造特色宣讲课程。建立常态化培训机制，宣讲员每年至少参加1次集中培训，依托线上平台共享优秀课件与宣讲案例，以集体备课、经验交流促进宣讲能力整体提升。

细化行为准则，建立从严管理机制。明确宣讲员宣讲内容必须符合党的理论路线方针政策，严守意识形态纪律，严禁发表不当言论、违规商业宣传、利用宣讲身份谋取私利。建立宣讲事前请示、事后报告制度，以宣讲员名义开展宣讲、发布宣讲材料、接受媒体采访等事项，须提前报批；跨省宣讲、重点网络平台发布材料、接受市级以上媒体采访等重要事项，直接向市委老干部局请示，宣讲前严格审核讲稿，筑牢舆情风险防线。宣讲任务实行纪实管理，完整记录宣讲场次、受众、成效等情况。

做实服务保障，建立激励关爱机制。落实专人联络服务制度，市县两级老干部工作部门做好宣讲任务传达、诉求收集、困难帮扶等工作。宣讲主办单位统筹落实场地、交通等基础保障，坚持就近就便安排宣讲任务，充分兼顾老同志身体状况，守护宣讲员健康安全。完善宣讲评价反馈机制，每场宣讲收集受众意见，持续优化宣讲内容和方式。对表现突出的宣讲员，通过通报表扬、典型宣传等方式给予激励，营造支持老同志老有所为、奉献基层的浓厚氛围