中共湖南省委老干部局

2016年，湘西州委老干部局把绩效考核作为衡量老干部工作成效的指挥棒，推动老干部工作出彩出新，各项绩效考核任务均圆满完成。

抓关键，争支持，老干部工作纳入全局性工作“篮子”。领导重视是做好工作的关键，湘西州委老干部局通过勤汇报、请示，争取领导重视。州委书记作为中央候补委员，在参加完党的十八届六中全会后，第一时间到老年大学给州级老干部传达精神，并两次带队与州级老干部参观全州工农业；全年湘西州委常委会专题研究老干部及关心下一代工作3次；占地60亩，总建筑面积2万平方米，投资7000万元的老年大学南校区纳入该州“十三五”重大项目；首次将老干部工作作为达标性指标列入县市、州直单位绩效考核内容。

抓量化，细指标，老干部工作项目化管理。湘西州委老干部局创新工作方式，抓细抓常抓实绩效考核，将全局性的工作量化为实实在在的指标，根据科室职能和人员分工，制定了2016年度绩效考核任务分解表，将省对州、州对单位工作任务分解到局各科室、二级单位和责任人。同时，该局把考核结果与干部的“面子”、“票子”、“位子”挂钩，实行绩效考核结果与年终考核评先评优挂钩、与绩效奖金分配挂钩、与干部提拔任用挂钩，调动了干部职工干事创业的热情，形成了奖优罚劣的工作导向。

抓预安，促销号，各项工作序时推进。湘西州委老干部局对干部职工的工作任务一月一安排，一月一调度、一月一讲评、一月一销号，对绩效考核各项指标实行预安销号、“全员、全过程”管理，提高操作性，累积预安销号工作200多件。加强离退休干部思想政治建设，组织离退休干部参加“两学一做”学习教育；规范和完善离退休干部和老红军服务管理工作，组织离退休干部参观工农业生产和重点工程，上门入户走访慰问离休干部及遗孀380多人次；引导离退休干部发挥力所能及作用，州县市关工委重点开展了农村留守儿童问题、青少年普法教育等四个专题调研活动，州县市老科协深入开展送技术送服务下乡活动，州县市老年保健协会完成了全州农村老年人健康状况4500多份抽样样本调查；组织离退休干部参加有益身心的活动，州老年大学注册学员1755人，参加“湖南老年人学习在线”网络学习的离退休干部超过2000人。

抓督促，勤提醒，确保任务全面完成。湘西州委老干部局绩效办人员及时督促提醒任务负责人及时销号重点工作。中央《意见》和省委《实施意见》实施细则，党工委成立及成员任命等重点工作，在督促提醒下，任务负责人加大沟通协调，在最快时间内完成了上常委会研究、征求有关部门意见、走办文程序、发文等环节，在年底前均完成任务。通过督促提醒，该局200多件预安销号工作和各项绩效考核指标全部在时间节点内高效完成，“老教共管”模式得到“老年教育”杂志点赞，并在全州老年大学全面推广；湘西州老年大学成功申报全国示范性老年大学。