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浙江省绍兴市委老干部局紧扣人口结构变化，依托“银耀绍兴”服务品牌，聚焦“人才赋能、场景创新、供需适配”三大核心，深挖银发经济潜力，着力推进老干部工作赋能银发经济发展，不断提升老同志的生活品质。
激活“人才引擎”变银发资源为发展动能。深入实施“银领助力”争先工程，由银发人才智囊团主导的《“银发经济”高质量发展路径研究》课题，纳入2026年市政府决策咨询委年度重点调研课题。壮大“银发人才库”，设立银发人才工作室，100余名银发人才担任银发产业园和相关企业“党建指导员”“银发经济体验官”。开展“银发形象代言”等活动，培育“银发代言人”20名，累计助销各类产品超1500万元，实现“银尚乐活”与增收共富双赢。
创新“场景供给”变“乐活需求”为消费蓝海。助力构建“园区+街区+校区”的银发经济新形态，组建“银发经济助跑团”，深度参与省级银发经济产业园柯桥园区规划、招商工作。主动融入绍兴文商旅一体发展格局，借助商业特色街区、夜间经济聚集区等，打造国商大厦银发街区、大通商城银发金街等特色街区。依托绍兴老年大学等阵地，搭建涉老产品展示、体验、交易的“银发集市”平台，促进供需精准对接，今年“学雷锋志愿服务月”期间，全市老年大学举办银发集市11场次，吸引1800余名老同志参加，累计销售33万余元。
优化“供需生态”变政策红利为内生动力。从供给侧与需求侧双向发力，深化“游学养”模式，开发“银发研学专列”，发布28条精品老年研学线路，推动银发产品和服务消费。积极挖掘银发人才的干事创业潜力，退休干部开设的“有事乐”咖啡馆成为老年社交打卡点，80名银发志愿讲解员到景区上岗，丰富文旅市场的服务供给。同时，以“四就近”服务为载体，联合民政部门和相关企业实施“硬件改造+软件服务”，通过安装扶手、智能监测设备等举措，助力适老改造与康养服务市场发展。
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