中共湖南省委老干部局

重庆市委老干部局围绕深入贯彻党的二十届四中全会精神，紧扣“老有所为”时代命题，着力构建政策集成、供需匹配、数字赋能、品牌牵引的银发人才作用发挥机制，将老干部的独特优势不断转化为现代化新重庆建设的银发动能。

政策集成、夯实制度支撑。构建从志愿服务到全面参与的政策支撑体系，推动银发人才工作融入中心大局。联合市委社会工作部、市民政局、市关工委出台《促进新时代老干部志愿服务工作的意见》，规范组织架构、服务流程和激励保障。会同有关部门印发《进一步支持老年人社会参与推动实现老有所为若干措施》，围绕提升老年人政治参与、推动老年志愿服务常态长效、促进老年人力资源开发等方面，细化具体措施，为老年人全面参与社会发展提供政策依据。建立老干部发挥作用联系协调机制，吸纳市人力资源社会保障局、市教委等部门作为成员单位，定期联席会商，着力打破信息壁垒，推动实现政策、人才、阵地资源统筹共享。

精准匹配、畅通供需对接。建立“三张清单”工作机制，推动银发人才供给与社会需求精准匹配。建立“人才清单”，分级分类建立银发人才库，入库人才超4800名，涵盖党建、教育、医疗等多个领域。建立“需求清单”，广泛征集基层治理、乡村振兴、医疗卫生等一线实际需求，实行“基层点单、精准派单”。建立“项目清单”，根据实际需求策划实施具体服务项目，与市人力资源社会保障局联合开展“双高”人才聘用工作；与市民政局、市卫生健康委共同策划“市内银发医养援助活动”，组织“三甲”医院专家赴远郊区县驻点援助，加强“需求侧”与“供给侧”对接。

数字赋能、提升服务能级。迭代升级“党建·红岩青松”应用“作用发挥”模块，着力用数字化手段畅通渠道、增强保障。建立“银发人才画像”，综合归集人才信息、活动轨迹、工作成效等数据，推动智能匹配服务项目、落实激励表扬。打造建言献策“直通车”AI场景，会同市委办公厅、市社科院等单位，围绕“我看银发经济”“超大城市现代化治理”等重点议题定向征集意见建议，运用智能算法精炼“金点子”直送职能部门，建言成果不断转化落地。融入“志愿重庆”大平台，推行“基层点单—老干部局派单—老干部接单”模式。

项目牵引、放大品牌效应。以项目化运行为抓手，实施“山城银辉”志愿行动，提升老干部发挥作用的政治效应和社会效应。制定《山城银辉精品项目培育方案》，围绕助力银发经济、企业发展、平安法治等方向，综合运用政策激励、宣传推广等措施，每年打造“银龄助企”“反诈联盟”等垂直领域精品项目，推动实现“一地一品”。