中共湖南省委老干部局

　　靖州县委老干部局现有工作人员8人，其中班子成员3人，服务和管理的老干部92人，其中离休干部14人，副县级以上退休干部78人，有老干部遗孀、配偶43人。近年来，该局认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为引领，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，狠抓规范化管理，突出制度建设、队伍建设和工作落实，积极探索新时期做好离退休干部服务管理工作的新途径和新方法，以过硬的作风和扎实的工作全面落实老干部政治生活待遇，充分发挥了老干部的积极作用，真正做到了“政治上尊重老干部，生活上照顾老干部，精神上关怀老干部”，实现了党委政府放心、老干部满意的工作成效。

　　一、狠抓制度建设，实现有章可循。有一句成语说得好：“凡事预则立，不预则废”。工作中，该局始终抓住制度建设这根主线，坚持用制度管人，实现有章可循，照章办事，确保全局工作高效、有序运转，始终保持良性发展态势。局领导班子在深入调查的基础上，立足单位工作实际和干部职工现实状况，通过深思熟虑，反复斟酌，研究和出台了《中共靖州县委老干部局管理手册》，内容包括工作职责、服务承诺、党支部工作制度、机关工作制度、信访首问责任制度、误事责任追究制度、学习制度、交心通气制度、财务管理制度、廉洁自律制度等15项。从制度上明确了老干部工作职责、任务，要求干部职工坚持“常怀敬老之心，善谋助老之策，多做为老之事，恪守爱老之责”的工作理念，自觉做到“两不、三清、四心、五必访”即：工作不推诿、矛盾不上交；老干部家庭情况清、身体状况清、爱好特长清；服务老干部做到：接待来访热心、倾听诉求耐心、办理事情细心、化解矛盾诚心；做到老干部生病住院必访、婚丧大事必访、重要节日必访、家遇困难必访、重大决策出台前必访。

　　二、狠抓内部管理，构建和谐机关。该局按照勤政廉政、务实高效、内强素质、外树形象，构建和谐机关的总体要求，狠抓了机关内部管理。要求全体干部职工树立整体意识和大局观念，认真履行岗位职责。建立工作责任制考核评价体系，合理分配工作任务，做到人人身上有指标，个个肩上有担子。做到年初有计划，半年有小结，年终有总结。严格实行上班签到制度，坚持每周工作碰头和学习例会及每月工作小结例会制度，着力建设务实型、学习型机关。坚持以人为本的管理理念，注重在生活上关心干部职工的冷暖，想方设法满足兑现干部职工政策规定应该享受的经济待遇，做到应发尽发。同时对每位干部职工家里的红白喜事、家人生病都上门看望慰问，充分体现单位这个大家庭的温暖。注重在工作中提高干部职工的素质，老干局每年组织全体干部职工外出参观学习一次，让大家增长见识，积累经验。注重在政治上关心干部职工的成长，对表现好、工作实，肯做事、能办事、办成事、不误事的年轻干部积极向组织推荐。五年来，我局共向外单位推荐担任实职领导5人，内部提拔使用2人，解决正科级待遇2人，有效地解决了老干系统普遍存在的工作人员进得来、出不去、长不大的问题。通过对干部职工政治、生活和工作上的关心，使大家感觉到生活上有甜头，工作上有劲头，政治上有奔头，形成了心往一处想，劲往一处使，积极向上的良好发展势头。

　　三、狠抓队伍建设，转变工作作风。近年来，该局认真开展了党的群众路线教育活动、三严三实专题教育活动和两学一做学习教育，以规范化建设为抓手，以“做老干部贴心人”活动、创先争优活动及机关作风集中整顿活动开展为契机，着力加强了干部职工队伍的自身建设。在全局工作人员中开展了讲学习，比谁的理论功底深；讲政治，比谁的大局意识强；讲奉献，比谁的服务工作实；讲正气，比谁的廉洁自律好的“四讲四比”活动和争创学习型、创新型、关爱型、服务型机关，争当老干部政策上的宣传员、学习上的辅导员、生活上的服务员、工作上的联络员、家务上的调解员的“四型五员”活动，转变了干部职工的思想和作风，在干部职工中树立了大局意识、责任意识和服务意识，提升了干部职工的工作能力和水平。现在，全局上下政令畅通，人心思进，形成了干事创业、奋发向上的良好工作氛围。

　　四、狠抓工作落实，实现新的跨越。面对新形势下的老干部工作，该局创新工作思路，加大工作力度，狠抓工作落实，工作上不断取得新的突破和跨越。通过积极主动向县委、县政府领导汇报，争取到县委、县政府高度重视，把老干部工作列入重要议事日程，县委政府将老干部工作列入了“十二五”、“十三五”发展规划，列入了全县综合绩效考核内容，每年常委会听取老干部工作汇报1—2次。县四大家主要领导、分管领导每年组织召开老干部工作座谈会2次，征求老干部意见，向老干部通报全县经济社会发展情况。在落实政治待遇方面，做到了重要文件组织老干部学习，重要会议特邀老干部出席，重要活动邀请老干部参加，重要工作向老干部通报，重点工程请老干部参观视察，重大工作聘请老干部监督，各项福利保证老干部享受。全县上下形成了尊老、敬老、爱老的浓厚氛围。在生活待遇方面，只要有政策规定该老干部享受的全部落实，没有政策规定，有条件解决的积极争取。如：端午、中秋、重阳、春节等传统佳节全部安排了走访慰问，离休干部遗孀、配偶全部参加医保，离休干部按在职人员享受年终一次性奖金，通过企事业单位和公益性岗位帮助老干部解决子女就业16人，把每两年一次的老干部健康体检确定为每年一次，还把无固定收入离休干部的遗孀、配偶纳入了健康体检的范畴，县财政每年预算特困帮扶经费10万元，实现了老干部零上访，让老干部享受到了改革发展成果。在老干局的积极争取下，县委、县政府将占地面积4。6亩，建筑面积2060平方米的独立院落，原检察院办公楼置换给老干老年活动中心，并投入300万元进行维修和购买服务设施。现在的活动中心教室、阅览室、活动室、剪集室、排练室、演艺厅、卡拉OK厅、多媒体大厅一应俱全。电视机、照相机、摄像机、空调应有尽有，完全满足了当前老干部和老年大学学员的学习活动需要。该局充分利用老干部的经验优势，威望优势，激励老干部为党和人民的事增添正能量。发挥离退休干部党支部，组织，凝聚、引导老同志的作用，把党支部打造成为增添正能量的发动机，丰富党支部学习活动内容，把老干部爱党、忧党、兴党、护党情怀落到实际行动中。鼓励老同志利用关工委这个平台，参与到关心、爱护、帮助青少年的工作中。利用老科协这个平台，组织广大老科技工作者为“三农”、为我县茯苓、杨梅、山核桃产业的发展提供技术服务。通过老年大学这个平台，组织老干部开展学乐健为、结合自身的经历和切身感受，以群众乐意听、听得懂的方式宣讲中国梦、宣传身边的凡人善举，好人好事，做感恩社会、回报社会、奉献社会的时代老人。发挥老同志理论功底深的优势，当好政策法律的讲解员，发挥群众基础好的优势，当好民事纠纷的调解员，发挥党性威望高的优势，当好社会管理的协调员，发挥监督指导实的优势，当好作风建设的监督员。

　　近年来，该局通过狠抓规范化管理，各项工作突飞猛进，实现了跨越式发展。老干部各项工作成效显著，2011年和2013年被评为全省老干部工作先进单位，关心下一代工作连续三届被省关工委授于先进单位，连续6年被市委评为老干系统红旗单位，连续4年获全县综合绩效考核先进单位、多年被评为全县宣传思想工作、综治维稳工作、信访工作先进单位。还被授于全县先进基层党组织、文明单位称号，县老年大学2015年被评为全省示范性老年大学。