中共湖南省委老干部局

　　一直以来，雨花区委老干部局在区委、区政府的正确领导下，在省委、市委老干部局的精心指导下，把握新时期老干工作的新特点、新难点，坚持老干工作为党和人民事业增添正能量的价值取向，推动全区老干部工作转型发展取得一定实效。

　　一、勤学习，干部精神状态好。始终把学习作为一种政治要求和责任、一种精神修养和追求、一种工作需求和生活习惯，通过学习进一步坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，更好地承担起党和人民赋予的光荣使命，更好地开展工作、服务老同志。坚持政治理论学习，强化政治自信。认真学习党的路线方针政策、中国特色社会主义理论体系，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八大、十八届三中、四中全会精神，熟读《党章》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《习近平谈治国理政》等学习资料，夯实为民服务的思想基础，始终做到在政治信仰、政治立场、政治方向、政治道路、政治纪律上不变、不移、不偏、不松。坚持业务知识学习，提升工作自信。坚持理论联系实际，把学习的收获转化为领导发展的实际本领、谋划发展的工作思路、促进发展的政策措施、推动发展的良好作风。认真学习了习近平总书记在全国老干工作双先表彰大会上的讲话，深入学习了2016年中共中央办公厅和国务院办公厅联合下发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的建议和意见》，熟练掌握党和国家有关老干部工作的方针政策，积极开展学习调研与实践活动，提高思想认识水平和政策运用能力，增强了老干工作自信。

　　二、抓业务，工作推进发展好。一直以来，雨花区老干部局坚持以“让区委放心，让老干部满意”为工作目标，在新时期历史时期，面对新挑战、新困难，不断创新，促进老干部工作转型拓面。倾注真心、优化服务，凝聚老干部向心力。区委政府始终保持对老干部高看一眼，厚爱一分，作为承载着党关心、爱护老同志重要任务的老干部门，雨花区老干局始终牢记“政治上尊重、生活上关心、精神上关怀”的工作原则，用真感情实现真服务，赢得了老干部的广泛赞誉，也凝聚了老干部的支持和向心力。一是用心用情，管理服务到位。坚持落实了离休干部的“三个机制”。按时发放离休费，将离休干部工作经费纳入年初财政预算，交通费、健康休养费、护理费、津补贴等各类政策性补贴按要求全部到位。每年及时为离休干部办理医药费报销手续，为离休干部遗孀或配偶购买了大病互助保险。坚持开展走访慰问服务，创新实施“三必访，六慰问”制度，坚持老干部患病住院、逢年过节和生日、婚丧事走访慰问。创全市之先，在暑期对80岁以上及身体不便离退休干部开展暑期高温慰问活动，为老同志送上防暑药品和食品；坚持开展老干部个性化服务，根据离退休干部双高期到来的实际特点，为年老体弱独居的离休干部配备方便快捷的一键通呼求器，保证老干部在需要帮助的时候，能够方便快捷的得到帮助。二是创新创先，教育引导到位。坚持“既重服务、又重管理”，既当“服务员”，又当“宣传员”、“引导员”，创新落实老干部的政治待遇的方式，在落实待遇中加强教育引导。搭建“老干部理论学习大课堂”，历时十年，坚持每月十一日组织全区离退休干部集中学习，聘请专家教授、重要领导、能人志士开展主题讲座，结合征文、讨论等灵活多样的形式教育引导老干部立场坚定、明辨是非、思想常新；多效利用老干部大学学习阵地，组织老干部开展学习教育活动，以文化人，引导老干部保持积极向上的思想状态；充分利用老年教育远程网络技术，在社区为老干部搭建远程教育学习平台，保证老干部就近得到教育引导。坚持定期考察和通报制度，每年春秋两季，组织全区离退休干部参观考察重点项目建设情况。坚持上半年和下半年两次向老干部通报全区经济社会发展形势，让老干部们了解经济形势，支持市、区的经济发展，增强自豪感。勇于探索、敢于创新，破解大难题。在全面深化改革的大环境和人口快速老龄化的大背景下，老干工作面临新特点、新形势、新挑战，如老年人精神文化需求日趋强烈难以满足，基层离退休干部党组织建设面临新困境等问题亟待解决，雨花区老干局结合自身实际，在这些方面也做出了一些有益的探索。一是探索“双重管理”模式，破解离退休党建难题。由于离退休干部党员居住地相对分散、年龄相对较大、身体条件相对不便，党组织对离退休干部党员的管理存在一定困难。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，积极探索了离退休干部党员“双重管理”模式，建立基层党组织，引导离退休干部党员到基层党组织报道，接受原单位党组织和居住地社区党组织的双重管理。逐步摸索出了“社区+单位”、“社区+物业”、“社区+社团”三种设置模式，灵活多样设置的离退休党组织为社区的管理创新发挥了不可或缺的重要作用，离退休干部党员也在其中找到了强烈的归属感和存在感。2016年，中组部老干局、省委老干部局多次来雨花区调研基层离退休党组织建设情况，并对雨花区工作方法和工作取得的成效给予了高度肯定。二是优化三级教育平台，破解老同志精神文化需求难以满足的难题。社会经济的不断发展使人民物质生活水平得到了极大程度的改善，老年人对精神文化生活提出了更高要求，各级老干部大学都出现一位难求的现象。通过不断优化老年人学习活动阵地，建设以区级老干部大学为龙头、街道老年学校为骨干、社区老年学校为基础的老年教育三级网络平台，有效满足了老年人学习活动需求。2015年，雨花区老干部大学新校区正式投入使用。新址占地面积18亩，教学活动面积近5000平米。其中老干部活动中心设有棋牌室、阅览室、乒乓球室、室内门球场、室内羽毛球场等，各场馆均配备了先进的设施设备，中心每天可接待300多名老干部参加活动；老干部大学各教室均根据课程教学实际要求，配备了最先进的LED多媒体教学终端和桌椅。目前已开设50多个班级，一学期招收学生3000多名。饱和状态下，老干部大学全年可开设班级120多个，招收学员近万人次。唱好声音、说好故事，传播正能量。雨花区坚持不懈开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民事业增添正能量活动，联系雨花实际，不断深化推进系列活动，雨花五老用好声音唱响主旋律，用好故事传播正能量，影响深远。一是金牌讲师好声音唱响主旋律。积极组建了以老党员、老专家、老教师、老战士、老模范为主体的“五老”金牌讲师团。通过搭建平台载体，讲师围绕十八大、十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神，深入机关、学校、企业、社区开展主题宣讲活动，宣传了国家大政方针、弘扬了优秀传统精神。据统计，金牌讲师团讲师每年开展宣讲活动近600场，受众达近10万人次。二是雨花“五老”好故事传播正能量。雨花区不断完善涉老组织建设，搭建作用发挥平台，引导老同志在传承党的优良作风、弘扬优秀传统文化，关心青少年教育，参与社区自治建设等方面起到了重要作用，雨花五老的好故事遍地开花，广泛传播正能量。关工委的老同志从呵护青少年成长出发，开展青少年困难帮扶、心理疏导等工作，“关爱困境儿童帮扶联盟”每年自筹资金195.92万，帮扶困境青少年2300多名；老年保健协会广泛开展送保健知识进社区及健康老人评选活动，引导全区老年人保持阳光心态、健康身体；诗词书画协会配合党的重要方针路线以及重大纪念活动，开展诗词创作和书画展活动，弘扬时代主题；老科协围绕全区经济工作发展规划，主动作为，深入基层调研，为全区经济发展提供科学参考。以孟繁英为首的“孟妈妈青护园”，坚持10多年帮扶失足青少年累计300多名，引起社会广泛关注，产生广泛影响，事迹在中央电视台等多家重要媒体上宣传；以鲁遐龄为首的“鲁爷爷工作室”，着眼于延安精神传播与宣传，引导青少年学习红色精神、传承红色精神；退休老干部刘德尧二十多年如一日，扎根社区开展传统诗词文化宣传和关心下一代工作，精神令人敬佩。鲁遐龄、刘德尧还被评为全国关心下一代工作先进个人。

　　三、强队伍，团队工作协同好。一直以来，雨花区老干局十分重视工作队伍建设，通过扎实的思想教育、完善的制度建设、人文化的管理，打造了一支思想素质过硬，业务素质精良，团结和谐的工作队伍。重团结，集体民主决策。团结就是力量，民主才有活力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全集体领导和个人负责相结合的制度。特别是，一把手能够率先垂范，带头执行制度，领导班子既有分工也有合作，团结一心，拧成一股绳。多年来，雨花区老干部局全体干部职工一道团结奋进完成了多项重大活动和工作。重纪律，干部廉洁办事。将党风廉政建设工作与老干部工作紧密结合，做到了同部署、同检查、同落实，确保了党风廉政建设与老干部工作互促互进。切实履行“一岗双责”，严格执行“一把手”负总责、分管副局长抓落实的工作职责，认真抓好领导班子党风廉政建设责任分解和落实，明确班子成员对各自分管范围内党风廉政建设工作的领导职责，确保了党风廉政建设责任制落到实处，全体干部队伍廉洁办事观念深入人心。单位从班子成员到普通党员干部，对党风廉政建设的认识不断加深，自律意识不断加强，没有出现一起违纪违法事件。