中共湖南省委老干部局

　　近年来，龙山县委老干部局主动作为，求真务实，开拓进取，大胆创新，认真贯彻中央和省、州文件和会议精神，全面落实老干部各项政策待遇，组织引导老干部发挥作用贡献正能量，逐步走出了一条民族贫困地区老干部工作的新路子，各项工作均取得了很好的效果。

　　一、积极争取，着力优化老干部工作环境。积极主动汇报，成功争取了县委、县政府对老干部工作的高度重视，老干部工作环境得到不断优化。一是组织机构健全。全县建有退管工作领导小组121个，选聘退管专干96人,有老干部工作专兼职人员715人。二是工作经费充裕。全县老干部工作经费达到200万余元，其中县老年大学工作经费45万元，县关工委、县老科协各25万元，县委老干部局、县老年保健协会各15万元，县老年书画协会、诗词协会、门球协会各5万元，每个基层老干党支部活动经费3000元。三是考核机制完善。老干部工作纳入了常规工作绩效考核，由县委、县政府“两办”进行督查检查和行文通报，老干部工作与各单位的绩效工资实行了挂钩。同时，县里还将老干部党建工作列入了“书记抓党建”内容，将老干部党组织建设与在职人员党建工作进行统一研究、统一部署、统一考核、统一评比。

　　二、注重创新，切实改进老干部管理机制。经过深入调研，结合老干部工作实际，大胆探索，勇于创新，不断改进工作方法，推动了老干部工作健康发展。一是创新建立了“四位一体”管理机制。即把老干部退管工作、老干党支部工作、关心下一代工作、老科协工作等统一纳入县委老干局管理。实践证明，这种管理管理机制切实可行，理顺了关系，激化了活力，整合了资源，统筹了经费，提高了效能。二是创新设置了老干部党组织。以“独建”“联建”“拆建”等方式，灵活设置老干党支部，进一步完善了老干党组织网络。全县建有离退休干部党总支1个，老干党支部102个、党小组96个，有老干部党员1493人。探索创建了“县城内组建乡镇老干党支部或党小组”的经验模式，组织老干部党员定期在县城内集中学习和开展活动，有效弥补了社区老干部工作不足，实现了老干部工作“四就近”管理服务。

　　三、强化服务，全面落实老干部各项待遇。以老干部满意为目标，把落实老干部待遇作为工作的重中之重，严格按照党的方针政策，及时将党和政府的温暖送到了老干部心坎上。一是认真落实老干部政治待遇。为老干部订阅了《中办通讯》《中国老年报》《学习参考》《老年人》等学习资料，其中2015年的《老年人》杂志征订完成1411份。积极推行“五不忘”工作制度，即重要文件不忘送老干部传阅、重要会议不忘请老干部出席、重要活动不忘邀老干部参加、重要情况不忘向老干部通报、重要节日不忘对老干部走访，切实让老干部感受到了政治上尊重、组织上关心和思想上关怀。二是认真落实离退休干部生活待遇。积极推动财政支持机制的正常运转，实现了离休费按时足额发放，医药费按规定报销。坚持落实了县级离退休干部每年一次的定期体检制度，对生活困难的离退休干部及遗孀实施了特别帮扶和照顾，为8名生活完全不能自理的离休干部解决了护理费，为离休干部符勇的子女解决了廉租房。

　　四、搭建平台，不断丰富老干部文化生活。想方设法创造条件，积极组织老干部参观考察工农业生产，开展文体娱乐活动，进一步丰富了老干部晚年生活。一是大力发展老年教育事业。县老年大学被成功创建为“全省老年大学示范校”，开设有电脑、门球、钓鱼、电子琴等15个专业，办有25个教学班级，有学员828人。里耶镇、红岩溪镇、石羔镇正南村、文广新局等创办有老年学校，全县有老年学校7所，有老年学员1200余人，城乡老年教育网络初步构成。二是积极开展老干部文娱活动。该局每年组织举办了6次以上老干部门球邀请赛、4次棋牌娱乐比赛，每次参赛规模均达到25支队伍、230余人以上。同时，该局与全县各基层单位加强协调，组织成立了二十余支老干文艺队伍，每天在县城跳广场舞，促进了老干部身心健康。三是积极组织老干部参观考察。6月26日，县委老干部局组织30名老干部考察了龙永高速公路、黔张常铁路大坡隧道、落水洞电站、龙凤火车站、县第二自来水厂等重点项目建设情况。

　　五、围绕中心，充分发挥老干部优势作用。组织离退休干部围绕县里工作大局，充分发挥老同志政治、经验和时空优势，为促进全县经济社会发展作出了积极贡献。一是引导离退休干部在关心下一代中发挥积极作用。进一步健全完善了基层关工委网络，动员了大批新近退下来的老干部加入了关心下一代工作队伍。组织了282名老干部担任网吧义务监督员，坚持不定期检查，有效遏制了青少年学生进网吧现象。组织了1800多名老干部与留守儿童结成了帮扶对子，及时疏导了他们心理障碍，切实为他们解决了许多学习生活困难。联合县教育基金会救助了119名在校孤儿学生，对小学、初中、高中生孤儿每人分别发放了救助金2000、2500、3000元。二是组织老干部在精准扶贫工作中发挥了帮建促进作用。该局把桂塘镇兴坝村、大安乡大红村作为结对联系点，扎实开展了“入农村、抓党建、促发展”活动，有力地促进了当地群众脱贫致富。该局还组织退休老年科技人才攻关克难，积极开展百合地膜种植、土壤浸泡灭菌、高山育种复壮等实验，引进了龙岩麻鸭、白骛鸭等新品种，经常组织老同志家深入田间地头对农民进行培训指导，为推动我县农业产业发展，增加农民收入发挥了积极作用。

　　六、增强素质，努力提高老干部工作水平。以加强思想政治教育为基础，以提高业务水平为重点，狠抓自身建设，着力改善办公条件，努力构建了高效型、服务型、民主型机关。一是切实加强干部思想教育。扎实开展了党的群众路线、“三严三实”及“两学一做”学习教育活动，班子清正廉洁，干部思想健康向上，全局干事创业热情高涨，与老干部联系紧密，关系融洽。二是努力提高干部业务素质。建立了严格的学习考勤制度和定期轮流授课制度，每年集中学习时事政治和业务知识16次以上。积极选送干部参加业务培训，着力加强信息宣传，先后在《中国老年报》、《中国火炬》、《湖南日报》、《老年人》等各类媒体发论文、信息39篇。三是着力改善现代办公条件。近年来，该局共投入资金近100万元，建立了老干部娱乐室、活动室、健身室和图书阅览室，装修了老干部会议室，安装了空调，配备了电子政务设备，绿化了局机关大院，单位实现了办公自动化。