中共湖南省委老干部局

株洲市渌口区结合离退休干部党员年龄、身体健康状况、流动性等特征，对离退休干部党员进行分类管理，增强了党员的身份意识和责任意识，实现了党员管理科学化、立体化、理性化。

一、摸清底数，健立科学化管理体系

在工作调研中，发现一些离退休干部党支部在党员管理方面方式方法粗放，将所有党员按一个标准去教育管理,缺乏科学性，党员积分制管理实施不到位，随意性大。针对上述情况，工委在广泛征求意见的基础上，建立离退休干部党员分类管理体系，实施三个类别管理，不同类型党员对应不同积分标准，并建立完善党员考核评价服务体系，激发党员队伍的内生动力，更好地发挥离退休干部党员的优势作用。

二、细化分类，实施立体化管理模式

根据离退休干部党员自身的特征，确定标识，细化分类，实行立体式差异化管理。一是规范化管理。健康常住党员实行规范化管理，对身体健康且居住在支部所在地的骨干党员，实行“全责管理”，要求在坚持“三会一课”、民主评议、教育培训等各项制度中做出表率。开展“定岗位、定责任、定目标”的“设岗定责”活动，并配套建立年终考评制度。选取一批优秀分子进行业务培训，聘用他们作为党建指导员督促指导落后支部的党建工作。二是灵活化管理。流动党员实行灵活化管理，对长期居住地不在支部所在地的流动党员，要求各支部制定流动党员登记制度，建立流动党员登记台账，做到知去向、知思想、知现状。定期通过电话、短信、微信等方式，对他们实行“远程管理”。同时对流动党员管理实行“四个一”，即不忘一条线（电话联系）、参加一个会（组织生活会）、牢记一份费（按时足额交纳党费），做好一次书面思想汇报，确保党组织对流动党员管理的持续跟进。三是特殊化管理。年迈体弱党员实行特殊化管理，突出关心关爱。实行有困难必访、生病必访、重大节日必访的“三必访”制度。对“年迈体弱党员”进行“一帮一”“多帮一”等结对帮扶，做到“五到家”，即：传达上级会议及文件精神到家、发放党报党刊到家、指导学习到家、收缴党费到家、征求意见到家。同时在“七一”、重阳、春节等重要节日期间，对生活困难、身体有病的老党员进行走访慰问。

三、注重实效，推动理性化成果转换

通过分类管理，不同类别实施不同积分管理办法，让“感性”评价转变为“理性”评比，从“拍脑袋”转变为“比积分”。形成了党员之间比学习、比服务、比奉献的浓厚氛围。党员分类管理两年来，党员意识明显增强，党费缴纳率达100%，“三会一课”参会率明显提升，老干部志愿服务活动开展经常化。两年来，创建省级示范离退休干部党支部1个，市级示范离退休干部党支部4个。开展离退休干部党员进社区活动，500多名骨干党员成为志愿者，为社区提供矛盾调解、楼栋保洁、农技服务、少儿兴趣培养等志愿活动，涌现出陈健权、郭小莉等一大批最美老干部，离退休干部党建工作迎来勃勃生机。