中共湖南省委老干部局

娄底市以机构改革为契机，不断健全离退休干部党建工作体系，推动全市离退休干部党建工作焕发新活力。

一、突出高位推动，构建离退休干部党建工作保障体系

一是强化组织保障。争取市委重视，将离退休干部党建工作融入全市党建工作大局，纳入全市领导班子和领导干部政治建设考核范围，与在职党员党建工作同谋划、同部署、同考核。规范市县两级离退休干部工委组织体系，市县两级均成立离退休干部工委，落实市县两级离退休干部工委专职副书记职数，明确市、县委离退休干部工委办公室为市委老干部局和组织部内设机构，并配备了编制，配强了人员。二是强化经费保障。离退休干部工委工作经费列入市、县（区）财政预算，市委离退休干部工委预算经费20万元，市委组织部每年划拔工委党费约15万元。涟源市还安排离退休干部党支部书记慰问专项经费。建立以奖代投机制，对成功创建省、市级示范的党支部分别奖励2000、1000元。建立健全特困离退休干部党员帮扶机制，全市每年帮扶六百余人，帮扶资金100多万元。三是强化阵地保障。市委发文要求各地各单位为离退休干部党支部落实单独的办公室和学习活动场所，并适时督办。

二、突出改革策动，构建离退休干部党建工作制度体系

坚持以改革思维推动工委工作效能提升，逐步建立完善离退休干部党建工作机制。一是健全议事协调机制。进一步明确离退休干部工委工作职责、议事规则和各成员单位工作职责，制定了工委办公室工作职责和工作细则。市县离退休干部工委每年召开2次以上专题会议，研究部署离退休干部党建工作。全面开展县市区委离退休干部工委书记向市委离退休干部工委述职及离退休干部党支部书记“双述双评”等工作。二是创新培训交流机制。市委将离退休干部党支部书记培训工作列入全市干部培训教育总体规划，纳入各级党校教育培训计划。市、县每年分别举办1-2期离退休干部党支部书记培训班，采取专题辅导、现场教学、座谈交流等多种形式，全面提升党支部书记抓党建的能力。三是构建调研督导机制。局市管干部分别联系督导15-20个离退休干部党支部，工委委员每2人联系督导一个县市区，开展离退休干部党建工作调研，督促落实离退休干部党建工作经费、党组织负责人补贴等问题，协调解决县市区老干部工作机构设置、职数配备和人员转隶等问题。

三、突出示范带动，构建离退休干部党建工作活动体系

注重选树典型，强化引领，带动形成全员共建的党建工作格局。一是开展示范创建活动。结合“五化”建设要求，认真开展省、市示范离退休干部党支部创建活动。6个支部创建为省级示范党支部，30个支部创建为市级示范党支部。二是开展选树典型活动。先后开展了全市“五好”离退休干部、寻找“最美老干部”、离退休干部“双先”推荐和评选表彰活动，引导离退休干部党支部和党员对标先进明方向，振奋精神勇担当。三是开展正能量活动。将离退休干部党建工作与正能量活动有机结合，围绕庆祝改革开放40周年、新中国成立70周年等，发动广大离退休干部党员结合自身实际，积极参与为党和人民增添正能量活动，如组织主题书画展、征文大赛、太极拳赛等活动，参与关心下一代、革命老区建设、文明劝导、“查防保”群防群治、“三下乡”等志愿服务活动。扎实做好正能量活动宣传推广，将党建工作的实际成效体现到离退休干部党员的日常言行中，体现到为全市经济社会发展献智献力的实效上。