中共湖南省委老干部局

近年来，平江县委、县政府深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示精神，用心用情用力做好老干部服务管理工作，老干部获得感、幸福感持续提升。先后获得国家、省、市关心下一代工作先进集体；省、市老科协工作先进集体；省老年大学示范校；全省老干部宣传工作先进单位等多项荣誉称号。全县有11个离退休干部党支部被评为全市示范离退休干部党支部、有4个离退休干部党支部被评为全省示范离退休干部党支部。该县组织部副部长、老干局长易林辉同志被评为全国关心下一代工作先进个人；离退休干部工委副书记洪旗同志被评为全国先进老干部工作者。

党政重视，老干部工作有份量。该县主要领导以上率下高度重视老干部工作，县委常委会每年专门研究老干部工作1-2次，定期听取汇报，及时出台政策措施，县委、县政府先后下发了《关于做好新形势下老干部工作的实施意见》《关于进一步做好关心下一代工作的实施意见》。2019年，省市机构改革，县委老干部局并入县委组织部，为了保障老干部工作的延续性和系统性，单独设立老干部活动中心，经费独立，人员完整（原老干部局干部编制全部放在老干部活动中心，从事老干部工作）。在保障工作经费、配强队伍、建好活动阵地上也同样给力。县委书记签批，两办发文明确老干部工作领导小组等涉老机构人员。召开书记办公会，专题研究老科协、老年保健、关心下一代工作，解决涉老组织工作经费的问题，老科协经费每年由4万元提高22万元，关心下一代工作经费每年由4万元提高到16万元，核定老年保健杂志编撰经费每年10万元。为了进一步做好关心下一代工作，由14位老领导发起成立关心下一代基金会，县政府拿出200万元引导资金；县委召开专题会，在全县深入开展“利剑护蕾”行动。针对原老干部（老年）大学场地狭小的情况，2015年，该县及时启动新建老干部活动中心及老干部（老年）大学项目，县委原书记汪涛要求该项目必须坚持高起点规划、高标准建设。项目规划用地5000平方米，共投入5000余万元，于2019年7月建成了全市一流的县级老干部学习教育活动阵地，彻底解决了老年大学一位难求的局面，得到了老年朋友的一致点赞。

突出主题，老干部工作有质量。针对离休干部年龄偏大的问题，干部采取送学上门的方式，将老干部工作政策文件、习近平新时代中国特色社会主义思想重要文献、县委和县政府重大项目和重要文件给他们阅读学习。临近春节，每年召开离休干部和副处级以上退休干部参加的经济形势通报会，县委县政府向老干部汇报上年度本县经济社会发展情况。发动全县离退休干部关注中组部老干局“离退休干部工作”、省委老干部局“三湘老干部e家”公众号，组织老干部开展政治理论学习。离退休干部党支部经常组织老干部开展“党史学习教育”“老年保健知识”等测试，提高老干部学习积极性；根据就近就地的原则，离退休干部党支部经常组织老干部在本地的红色教育基地开展参观学习、重温誓词活动，引导广大离退休干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极为涉老组织搭建平台，注重发挥“志愿服务队”作用，引导广大离退休干部在三大攻坚战和疫情防控阻击战中献计献策、发光发热。该县关工委发出“莫让手机误成长”倡议和开展“大手牵小手”活动；该县关心下一代基金会创办7年来，共资助特困留守儿童3800余名，募集基金会2297.5万元，在10所中小学建立心理健康教育咨询室，与县妇联联合建立女童家长学校。老科协充分发挥自身优势，服务三农，助力乡村振兴，在“油海”之称的童市镇，建立油茶苗基地3个，领办油茶产业基地4个；老年大学丰富教学内容、提高教学质量，圆了老年朋友的大学梦；老干部艺术团依托社区开展文明创建、文艺下乡活动；老年保健协会编撰《平江老年保健》，每期发行2万余册，保健知识普及全覆盖；老年体协积极举办门球、象棋、乒乓球等老年人参加的赛事活动，促进全民健身运动；老年书画协会云集艺术大师，传承中华文化，在南江、长寿等乡镇建立全国书画之乡；老干部讲师团积极开展公益微宣讲和调查研究活动；在疫情防控中，700多名离退休干部党员奋战在一线，短短几天时间，全县共有1620名离退休干部党员捐款30余万元，位居岳阳市第一。在离退休干部党支部中，开展“美在金秋” 老党员之家建设，把金秋党旗红、金秋志愿汇、金秋幸福家、金秋风采园四大板块融入离退休干部党建工作中，让支部建设更有活力，党员更具先进性。如梅仙镇离退休干部党支部无论是党建资料整理、学习活动开展都按照四大板块进行。在离退休干部党员中，开展“三联一创”助力乡村振兴活动,更好地发挥老干部的独特优势。

用心用情，老干部工作有力量。精心设计《平江县离退休干部基本信息卡》，对全县6500余名离退休干部的信息进行采集，除采集老干部本人基本信息外，还收集掌握了其居住、婚姻、健康、特殊困难等基本情况。干部与离休干部建立“一对一”走访帮扶机制，每季度，干部分成四个组，分组到离休干部家中走访，根据每一个人的情况，在医疗、生日祝福、生病看望、节日慰问和困难帮扶等方面，按照“一人一策”定制个性化服务。在县人民医院，给离休干部和副处级退休干部办理医疗服务便捷卡，为老干部就医开辟绿色通道，解决看病排队难的问题。与医保局联动，解决老干部医疗费用差额大的问题；与县残联联动，在器材审领上做到快办快结,离休干部陈定安反映耳朵失聪，他希望给他配一个助听器，工作人员了解情况后，立即与县残联联系，当天就将助听器送给陈老。在老干部工作者中，推行“四零”工作法，即“老干部问题零积压、老干部工作零差错、业务知识零空白、服务老干部零距离”，进一步增强老干部工作使命感和责任感。为加强离退休干部党支部管理，该县采取分片划线的管理方式，将全县25个乡镇街道分为四个片，147个县直单位按系统划成12条线，将老干局干部分成4个组，每个组管理一个片和3条线，每季度下到片和线召开支部书记讲评会，年终根据讲评情况评定老干部工作考核结果。为了让老干部跨越“数字鸿沟”，干部下沉到离退休干部支部，给老干部讲智能手机操作方法，比如教他们如何扫场所码、健康码，解决出门难的问题；教他们学会运用“离退休干部工作”、“三湘老干部e家”公众号等微信平台学习，解决他们线上学习的难题。疫情期间，老年大学不能开课，该县在“离退休干部工作”、“三湘老干部e家”公众号上找学习资料，开展线上学习，学员们反映内容丰富、鲜活，具有鲜明的政治性和时代特色。