中共湖南省委老干部局

湖南省自然资源厅机关现有离退休干部264人，平均年龄80.1岁，是省直机关老龄同志占比最多、老龄化程度最快、居住地最分散、服务保障任务最重的单位之一。近年来，湖南省自然资源厅离退休人员管理服务处（简称“离退处”）坚持政治引领，发挥优势作用，精准管理服务，扎实做好新时代老干部工作，得到了厅党组的充分肯定和老同志的高度称赞。先后被评为“全国离退休干部先进集体”“全省离退休工作先进集体”“全省老干部工作先进集体”“全省关心下一代工作先进集体”“全省老干部宣传工作先进集体”首批“全省示范离退休干部党支部”。

一、坚持学红图爱红土，在补钙铸魂中强化政治引领

始终把政治建设摆在首位，突出补钙铸魂并重，引导老同志继续听党话、跟党走。一是理论武装有深度。落实与厅党组“同主题同步学”，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，每年组织老干部代表座谈，每月印发政治理论学习资料，适情开展送学上门活动。党史学习教育期间，结合行业特点，以创新之举编制《湖南党史学习教育地图》，组织老同志深入开展“绘红图、爱红土、守红线、办实事”系列活动和“一张红图学党史”活动，老同志人人学红图、个个讲红图、纷纷议红图，引导老同志始终牢记初心、红心向党。比如，老党员薛丽侠临终遗愿是让子女代交1000元党费，要子女永远听党话、跟党走。年过八旬的支委委员李贤春，常年自费编辑送阅《参阅资料》，有力地促进了老同志学习交流。20多年来，老同志无一例参加危害社会稳定的活动，无一例参与群体性、突发性事件或上访事件。二是组织建设有力度。增强组织有形覆盖和有效覆盖，在相对集中居住地设置离退休党支部8个，建立4个党员活动室，因地制宜建设“美在金秋”自然资源厅老党员之家，方便分散居住的每一位老同志就近参加组织生活。组织离退休党支部认真落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会，每月开展主题党日活动。举办“光荣在党50年纪念仪式”和“荣休仪式”，厅主要领导亲自颁发纪念章、纪念牌、纪念卡。在聆听抗战离休干部杨淑敏亲身经历的革命战斗故事和省委党史办原主任张志初的专题党课后，86岁的张惠如深受触动，决心向党组织靠拢，连夜撰写入党申请书直至凌晨，在她的感召下，相继有3位老同志主动递交入党申请。三是精神传承有亮度。为迎接党的二十大，在省直单位率先开展“那些日子”——湖南自然资源口述历史活动，发动近100名老同志围绕“讲历史、讲工作、讲生活、讲家风、讲孝爱”，讲述自然资源发展史上重大事件以及个人家庭的感人故事。前身是“国测九队”的省第一测绘院远赴6个省份，寻找了22位原“国测九队”的老同志，生动讲述测绘事业的光荣历史和新中国第一代测绘人的感人事迹。原省测绘局长刘后昌退休后，用近10年时间编撰《湖南省测绘志》《湖南省国土资源志》，以深厚情怀“存史、资政、育人”。

二、坚持建平台搭舞台，在发挥余热中展示银发风采

突出行业特点，努力创造条件、搭建多维平台，激励引导老同志发挥政治优势、经验优势、威望优势，积极为自然资源事业和经济社会发展贡献力量。一是搭建参谋共建平台。积极推荐老领导、老专家加入“省自然资源专家咨询研究委员会”，参与自然资源政策研究和决策咨询，多个政策建议被写入自然资源“十四五”发展规划。3年来，老同志撰写专业调研报告20余篇，向省委省政府、厅党组提出专业性建议103条；深入基层开展业务辅导8场，到怀化、张家界、娄底现场指导5次，提出意见建议或反映问题线索40余条。党总支与湖南工程职业技术学院自然资源学院党总支建立共建机制，通过组织联建、活动联办、人才联育、资源联用等形式，组织老同志与自然资源专业学生深入交流、定期辅导，为自然资源事业培育新生力量。二是搭建为民服务平台。发挥离退休党支部老党员先锋模范作用，积极引导老同志在脱贫攻坚、疫情防控一线当先锋、做示范。比如，第八支部3名党员用自己的退休工资资助结对帮扶的浏阳市金源村三户贫困家庭，被喻为“荣誉村干部”；总支与长沙县开慧乡、浏阳市葛家镇开展结对帮扶活动，为当地捐款十万余元；疫情期间组织老同志捐款5万余元，一对年近9旬的夫妻一次捐款5000元；组建部分老同志参与的心理咨询服务队，疫情期间为封控区内的老同志开展“一对一”心理疏导。三是搭建风采展示平台。成立自然资源老年合唱团，组织老同志唱响自然美、传播正能量。在省委老干局“金秋颂党恩、启航新征程”红歌比赛中，合唱队凭借一首原创曲目《启航》荣获三等奖，并作为压轴节目参加现场颁奖典礼汇演。发动老同志踊跃参与厅“百年奋进、壮阔自然”庆祝建党100周年特展活动，提供历史资料、重大线索以及珍贵实物200余件（条），9位老同志参与宣传教育视频录制。

三、坚持担责任促落实，在优化服务中成就美满生活

将精准服务理念融入服务管理全过程，强化责任担当，推动工作落地落实，打造了一支团结协作、奋斗奉献、干事创业、风清气正的老干部工作队伍。1人被评为全国先进老干部工作者、湖南省先进工作者、记一等功；2人被评为全省关心下一代工作先进个人；二级调研员汤跃喜从事老干工作23年，始终默默无闻、兢兢业业。一是服务保障“一对一”。严格落实离休干部“一人一策”工作和“一对一”服务，建立离休干部服务台账，搞好服务保障。严格按照政策规定，落实离休干部生活补贴、护理费、交通费等生活待遇，按时足额报销离休干部医药费。主动邀请老同志代表参加重要会议、重大活动，每月印发厅工作情况月通报（离退休版），定期开展情况通报，统一订购、发放各类政治理论刊物、老年杂志等学习资料，保障老同志各项政治待遇。二是关怀帮扶“心贴心”。厅主要领导每年参加“重阳节”活动，与老同志座谈交流，分管厅领导经常听取情况汇报，每逢重大节日全体厅领导分别带队慰问老同志，与老同志促膝谈心、宣讲政策。离退处严格落实节日走访慰问、住院探视、祝寿等制度，完善困难帮扶机制，减轻老同志经济负担，每年走访慰问老同志超过400人次。定期邀请省内外专家为老同志开展健康讲座和中医义诊，积极协调2家省直参保医院开通就医绿色通道，解决老同志看病难住院难问题。三是教育管理“有实招”。厅成立以党组书记、厅长为组长的离退休工作领导小组，把离退休工作纳入重要议事日程，与中心工作同部署、同推进、同落实，并作为年度绩效考核必考内容，在人、财、物上给予全力保障。学习教育规范化，厅党组出台《加强离退休干部经常性学习教育工作实施方案》，推动老同志学习教育经常化、规范化。日常管理信息化，建立“云会议”系统，便于各片区老同志就近参加学习会议；建立离退休工作信息系统，将老同志基本情况、健康状况、兴趣爱好等信息数据化，查询统计更加便捷；将老同志个人疫情防控信息纳入厅监控平台，实行网上动态监管，推动管理服务进系统、进清单、进程序。活动组织制度化，在省内率先出台《关于进一步加强和改进离退休干部工作实施方案》《离退休人员外出活动组织细则》，严格规范离退休人员组织各类活动审批制度和操作规范，确保意外事故“零发生”。情况掌握精细化，深入开展大走访大调研活动，通过登门恳谈、通信交谈、集中座谈等方式，对老干部家庭情况清楚、健康状况清楚、生活状况清楚、主要困难清楚，及时采取有效措施解决老干部急难愁盼问题。