中共湖南省委老干部局

近年来，醴陵市深入贯彻习近平总书记关于老干部工作重要论述精神，以“让党组织满意、让老同志满意”为目标，高度重视老干部工作。明确中共醴陵市委组织部（市委老干部局）负责老干部工作，由市委组织部副部长分管。下设醴陵市老干部服务中心，选派“85后”优秀青年干部任中心主任，配齐年轻骨干力量充实队伍，现有干部职工5人。该市始终坚持“常态化学习、精准化服务、品牌化管理、形象化打造”，提升素能、效能、势能、动能，推动新时代老干部工作高质量发展，连续多年荣获“株洲市老干部工作先进集体”。

一、坚持常态化学习提素能

结合“干部能力提升年”，为进一步提升老干部工作素养和能力，以更高的站位、更新的视角、更活的思维来分析推动当前各项工作，醴陵市始终坚持常态化抓好抓实离退休干部思想政治建设。一是对照要求，学“深”。学习贯彻中央、省、市级相关文件精神，落实“三会一课” 、民主评议等制度，组织开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、党史学习教育等。深挖“党史资源”，讲活“红色故事”，让广大银发队伍发挥独特优势，围绕“学、讲、做”推动党史学习教育入脑入心。《念好“三字真经”让余热更火热》的文章被国家、省、市级媒体相继报道。二是送教上门，学“全”。为长期卧病在床或行动不便的老党员开展送学上门，依托“学习强国”、“离退休干部工作”、“三湘老干部e家”、“株洲老干部”等信息化平台，上门指导老干部参加网上专题报告会、视频观学等，确保离退休干部政治理论学习全覆盖。三是创新模式，学“活”。利用本地特色资源“渌江讲坛”，将老同志“请”到课堂里来，邀请专家讲授理论知识和养生常识等。同时，有计划的将课堂“搬”到户外，通过参观红色教育基地、分片开展户外畅谈、组织红色宣讲队伍，让老同志勤于学、敏于思、笃于行。

二、坚持精准化服务提效能

醴陵市始终把“用心用情，精准服务”落实到老干部工作全过程，不断提升服务工作效能。“一人一策”精准服务离休干部工作在株洲市经验交流会上作典型发言并推介到省。一是精细落实“两项待遇”。按照上级文件要求，及时落实离休干部离休费提标、无固定收入的遗孀和配偶生活补助提标，以及“506”人员生活补助和医疗补助提标等工作。深入开展调研，具体分析研判，提高慰问标准，切实做好重大节日及日常走访慰问，将党和政府对老干部的关心关怀落到实处。二是精准实施“一人一策”。通过上门走访、查阅档案、联系定点单位等方式，为全市110名离退休干部建立信息库，形成“一人一档”，做到底数清、情况熟、动向明，为有效服务老干部提供有力支撑。2022年，“因人施策”制作《幸福“醴”的老小簿》，收集解决离退休干部“急难愁盼”问题27件。整合离休干部所属单位资源，建立离休干部“一对一”工作群，做到及时沟通、精准服务。三是精心配备“健康管家”。近两年共投入资金25.3万元，在醴陵市中医院设立老干部健康服务中心。根据老干部的身体状况和健康需求，由医院安排相应科室的医生作为“一对一”健康管家，制定健康档案。通过定期电话和上门随访，进行保健指导、健康咨询。开通挂号、缴费、取药、急诊、住院等相关诊疗服务绿色通道，让离退休干部就医享受“六优先三确保”。

三、坚持品牌化管理提势能

以“发挥余热做贡献，老有所为当表率”为宗旨，通过品牌效应激发老干工作潜在势能，增强创新力、推广力、渗透力、影响力，获得社会广泛认可。一是打造特色树口碑。创新开展“美在金秋”老干部关爱周系列活动，内容丰富多元，在全市形成了“尊重老同志、爱护老同志、学习老同志、重视发挥老同志作用”的良好氛围。着力打造“七个一”（进行一次深入调研、开展一次户外畅谈、开设一场演说专栏、举办一场才艺较量、送上一份健康礼包、写好一封传承家书、推出一个视频集锦）亮点工作，提高离退休干部的幸福感和获得感，充分展示老干部的“老有所学、老有所为、老有所乐”。二是组建队伍献余热。将老年群团组织和社会公益组织资源予以整合，组建醴陵市金秋志愿服务队，现有成员325名。引导老同志结合实际在疫情防控、社会治理、文明创建、乡村振兴等工作中贡献“金秋力量”，形成“一月一主题、月月有公益”的工作局面。2022年，广泛开展志愿活动30余场次，充分展示新时代老干部的担当作为。三是发挥优势促发展。由市委组织部选任业务熟、能力强、热心奉献的市级老领导为老干部（老年）大学、关工委、老年书画协会、老年体协、老年科协、老年保健协会等6个老年群团组织负责人，实施统一管理。每两个月召开一次老字号机构座谈会，开展学习研讨，部署工作任务，共谋为老之策。近年来，各老年群团组织充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，积极开展各项工作，先后获评市级以上多项荣誉。市关工委获评“湖南省关心下一代工作先进单位”,老干部汤其雪被评为“全国关心下一代工作先进工作者”,市老科协获评“湖南省老科协先进集体”等。

四、坚持形象化打造提动能

注重工作具体化、形象化，激活老干部动能，增强组织的战斗力、凝聚力、向心力。一是着力加强老干队伍建设。建立常态化学习制度，以集中学与自主学相结合，开展政治理论学习和业务培训，增加老干部工作者知识储备。强化内部管理机制，优化工作流程，营造良好的工作氛围，切实建设适应新时代老干部事业发展要求的高素质老干部工作队伍。二是全力促进示范支部引领。全市现有70个离退休干部党支部，其中，省示范3家，株洲市级示范10家。为充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，通过定期开展示范支部“回头看”，调研“美在金秋”老党员之家建设使用情况，组织现场观摩、互鉴互学，深度挖掘推介亮点。三是有力推进活动阵地延伸。醴陵市现有老干部服务中心、老干部（老年）大学、老年体协等老干部活动场所，打造了25个“美在金秋”老党员之家，是老干部学习、教育、活动的重要阵地。该市还将教学活动场地向城区东南西北四个片区延伸，成立了7个社区教学点，满足老干部就近就便的学习活动需求。同时，还充分利用街道日间照料中心，为老同志提供生活照料、精神慰藉、健康指导等多元化服务，实现从“养老”到“享老”的转变。