中共湖南省委老干部局

徐龙前，男，1997年8月参加工作，2001年4月至今在汉寿县委组织部工作。担任老干局长以来，他用心用情用力践行着“让党委放心、让老干部满意”的使命，把爱心都奉献给了老干部，赢得了老干部的一致称赞和领导的好评，个人连续十二年获得县嘉奖，2013年获全省“创先争优”活动领导小组办公室授予三等功。

“有困难，找老徐”

“有困难，找老徐。”来县老干中心的老干部和群众内心深处有这样一个不约而同的共识。

“别急，有什么事儿跟我说!”这是徐龙前的座右铭。他经常告诉单位同事，接待老干部要多点耐心、多点换位、多点细心，对老干部的来电、来信和来访，严格落实“分级负责、归口管理，谁主管、谁负责”和“首问接待制”原则，不得推诿和敷衍，要热情接待，耐心听取老干部们反映的问题、意见和建议，认真做好登记备案及记录。对于老同志以书面或口头反映的问题，徐龙前同志会热心、耐心地作好解释，做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”。无微不至、情真义切的热忱服务，换来的是老干部和群众的信任与依赖，慢慢地，大家都敬称他为“老徐”。

“老徐”常说“当官不敬老，不是个好领导”。他是这样说的，更是这样做的。他怀着对老干部的崇敬之情，视老干部如父母。原老干部活动中心面积狭小破旧，功能较少，无法满足老干部正常学习活动的需要，老干部反响激烈，甚至联合起来要找市县领导讨说法。“老徐”面对老干部，坚定地说：“我就是县委派来解决问题的，我解决不了，大家就叫县委免了我！”“老徐”说话算数，整日在住建、规划、国土、财政、电力等十几个部门之间奔忙。有时人家还没上班，他就堵在这些单位的门口，经过近两年多的努力，问题都得到了圆满解决。已故离休干部牛松轩膝下无子女，养子患癌症去世，儿媳无经济收入，家庭较困难。“老徐”曾多次前往慰问，考虑到其住房破旧，无法居住。他多方协调，为牛老解决了一套廉租房，并为其儿媳申请了低保。2018年牛老在弥留之际，叫儿媳打电话把他叫去，赶到时，老人拉着他的手说：“老徐，感谢你们这么多年的关心，为我解决了这么多困难，我感谢你们，感谢党和政府。我这一生没有任何遗憾了……”这是一位离休老干部对他的信任。他用一片真情，换来了老干部及其家属对他的一片真心。

如今提起“老徐”，老干部们都是交口称赞，有的说他点子多，有魄力，千方百计为老干部办实事；有的说“老徐”就像儿子一样，是他们的贴心人。

“共产党员关键时刻不能掉链子”

“徐部长，你就趁这次这个机会好好休息，可不要再操心工作了！”“是啊，你看你，都瘦了十几斤，术后恢复要做好，不能大意啊！”2022年四月，初春乍暖还寒，由于长期超负荷工作，徐龙前住进了医院。同事们来到徐龙前家看望刚刚出院的他，并仔细的叮嘱着他注意身体。感受到了领导、同事们的关心，躺着沙发上刀口还隐约作痛的徐龙前，一手扶着刀口一边虚弱的感谢着大家。

然而，谁也没想到就是这个医生眼中的重症患者，在术后十天拖着病体冒着酷暑，加入到县老干部活动中心实施异地建设的一线队伍中。面对领导的关切和同事们的劝说，徐龙前一脸的坚毅：“这种时候我不能再休假，一名共产党员关键时刻不能掉链子，困难当前更不能退缩。”徐龙前坚持让医生给开了可以随身携带的药品，取消了休假，直接回到单位开始了工作，他主动组织项目小组到省内阵地建设先进区县学习取经，并亲自督导施工进度，连同事们都笑他，做完这个项目“老徐”也能成半个建筑专家了。他经常邀请离退休老干部代表到现场观摩，为了解决一些施工难题，徐龙前同志在项目现场经常一呆就是一整天，几乎没有节假日。2022年5月，总占地面积9586平方米，总建筑面积8781.67平方米，总投资4500万元。配备有各类活动室、篮球场、门球场、气排球场、休息广场，明亮宽敞、功能完善的县老年活动中心暨县老年大学得以投入使用，被评为省、市优良工程，成为全市标杆，全省典范。

“工作不干便罢，干就干出名堂来。”这是徐龙前对老干中心干部的要求，更是他给自己树立的标准。工作走不在前列，争不到第一，他就会心神不宁，坐卧不安，一摞摞荣誉证书可以证明他这种性格。他注重发挥老干部“三大优势”，积极引导离退休干部为县域经济发展积极建言献策，去年来，全县离退休干部共书写调研报告24篇，建议意见60多条。2021年，他牵头组建了“龙阳银龄”志愿服务队，先后有90多名银发志愿者加入。该志愿服务团采取“党支部+志愿服务队”运行模式，去年以来共开展“科普进校园”等各类志愿服务活动40余场，在助力乡村振兴、文明创建、疫情防控、城市建设、弘扬传统文化等方面发了积极作用。

“为党守护好老干部这笔宝贵财富”

“老干部把前半生献给了党，党把他们的后半生交给了我们。我们要坚守‘把老干部当作财富就是精神上的富翁，把老干部当包袱就是道德上的穷汉’这一理念，为党守护好老干部这笔宝贵财富。”这是“老徐”的工作信条。上任之初，了解到有些单位对老干部工作认识不到位、工作重视度不够，他便主动前往与单位一把手和退休支部书记进行沟通交流，鼓励争创省、市退休支部先进单位。在他的动员下，汉寿县先后成功创建2个全省示范离退休干部党支部和3个市“五好”离退休干部党支部，有效激发了我县其他离退休干部党组织“比学赶超”的创先争优热情。

事关老干部的冷暖，跑断腿也得办好；涉及老干部的困难，磨破嘴也得咬下来，这就是“老徐”的个性。为提高全县广大离退休老干部的“两项待遇”，他着手拟定，在全市范围内率先出台落实离退休干部两项待遇的政策文件。为更加精准的掌握离退休家庭情况，以便给予精准帮扶，他加班加点一户户打电话、摸情况，建立健全汉寿县离退休干部数据库。

忠诚，是一份信仰；守护，是一份责任。徐龙前日常工作中的一个关键词就是“忙”。他牵头建立了党员干部挂钩联系离退休干部工作机制，为全县22名离休干部和54名退休处级领导提供“一对一”“多对一”精准服务。针对老干部年高体弱，组织外出参观考察麻烦多、风险大等难题。每次外出活动，他都精心踩点、周密安排。针对离休干部年纪大、行动不便，到医院看病难、买药难等情况，徐龙前同志来回与多个部门积极对接，多方沟通，邀请相关部门负责人就此事召开座谈会，会后达成一致，县人民医院、县中医院、县妇幼保健院等三家医疗单位成立优质健康服务办公室，与省湘雅医院、省人民医院等国内三甲医院建立支持合作，为离退休老干部建立了绿色通道服务和优质健康管理服务。