中共湖南省委老干部局

解老干之所难，办事“实打实”

“卢部长，我们支部已经三个月没过组织生活了！”区党委老干支部的党员周尚文来到他办公室，面带难色地反映了“组织生活难以开展”的问题。原来，根据湖南省机构改革会议精神，2019年4月区老干部局并入组织部，成立老干部活动中心。自中心成立以来，人员核减，区党委老干支部党员中的一部分处级干部，党组织生活反而得不到保障。老党员周尚文反映的情况，给他敲了警钟。

这是在管理上出现了疏漏！他高度重视，“一定要想办法让老干部组织生活规范起来、活起来！”为快速解决“老干组织生活难”，他利用早、中、晚空余时间两周内到访40余个老干支部，走访调研座谈，收集整理情况，发现组织生活不规范或受影响的竟接近40名老干部。通过深入细致与老干部们问询谈心、征求意见，他提出“老干+退休单位”双重管理的思路。说干就干，他立刻召集区党委、人大等8个工作部门的主职商议，面对质疑，他连开3场协商会议，清权责厘管理，确定了“各老干部组织生活仍由原单位管理、统筹开展相关活动，其待遇由老干部活动中心负责”的双重服务模式，确保老干部退休不离党，时刻感受到党和政府的关怀，更让老干部在党内生活中能充分发挥经验优势，在志愿服务、建言献策、协调处事等方面继续发光发热。

同时，他着力推动老干部活动中心改造，顺利完成硬件软件大升级。在他的努力下，人员更有保障，2019年、2021年两次对活动中心班子人员进行充实调整，工作得以及时跟进；阵地建设更规范，从2019年至今四次筹资近40万元，全面修缮“金秋楼”、按需按质改造“水上楼”、升级老年大学教室、集中绿化老干中心等，既解决了安全隐患，又充分利用好闲置资产，保障了活动场所，更丰富了活动内容、美化环境，形成了“活动有趣、干部爱去”的浓厚氛围。“这里就是我们的另一个家”，大部分老干部们在谈起老干部活动中心时总是这么说，活动中心成为了全区老干服务之家。

急老干之所急，服务“心贴心”

2019年听闻离休干部韩志南病危住院，他第一时间安排区老干部活动中心工作人员进行排班护理，主动对接医院、医保开通绿色通道，确保了离休干部在住院期间享受应有福利待遇，积极跟进医保报销，两天走完原本两周的流程，全额报销十余万元医疗费用。2022年，88岁处级退休干部张亮联突发脑梗，他第一时间到医院看望，积极协调处理住院事宜。全区的离休干部遗孀，逢年过节他都会看望慰问，他的真情关心关爱，让各位老干部逢人便说“遇到了好领导，感受到了切实的温暖”。

尽管老干部对他赞口不绝，他却总是怕自己还做得不够，没有尽好职责、做好服务。

为落实好离退休老干部“一对一”、“一人一策”帮扶机制，既要求老干部工作者对高龄、长期卧床、“空巢”、患病住院的老干部多关心关爱，更是亲自上门走访、听取诉求。当得知处级离退休干部体检标准远低于周边县市区，他主动调研，横向与周边县市区比较，纵向与财政、医院主要负责人探讨，亲自起草方案争取实施落地，最终成功将600元标准提升至1500元，项目增加到18项。个性化“定制式”体检套餐与全面化“保姆式”服务，让参加体检的离退休干部纷纷表示“体检就是区党委、区管委的关心、关爱，我们没有被忘记，也绝对要继续发点光、做点事！”

想老干之所需，创建“先而优”

“屈原不能没有先进老干单位，一定要打造一个示范引领！”这是刚上任的他在岳阳市老干部局参加年终工作总结会时的承诺。相比其他县市区，屈原没有先进单位和个人，老干工作要上新台阶，更需要一个先进标杆！

回到屈原后，他在一周内实地考察了一半的老干支部，选定“有争创条件”的河市镇离退休干部党支部，多次上门给乡镇和老干部主要负责人分析争创的必要性与重要性，动之以情、晓之以理，彻底扭转了干部“多一事不如少一事”的心态。得到了整个支部的支持后，他从抓组织生活到抓阵地建设，从外出交流到协商创建，在他的亲自调度下河市镇离退休老干党支部先后获得市级、省级示范党支部称号。

争先更要创优，他谋定而动。屈原管理区开始从老干部活动中心、区直单位、乡镇（街道）、社区四个层面打造“美在金秋”党员之家，他高度重视市里的任务要求，结合屈原实际，确定区农业农村局为申报创建单位，更是亲自走访老党员、老干部20余人，与三家单位协商10余次，将支部搬迁后整体解决了原办公场所楼层较高、设施简陋、环境嘈杂、改造费用高等问题，获得了老干部的一致好评。经过两年时间，“美在金秋”党员之家从无到有，再从一到二的经验复制过程，为全区的老干工作树起了一张金字招牌。

多年来，他信念坚定，时刻不忘党的恩情，心系党的事业。他以坚强的党性为后盾，以政治职责感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，不忘初心使命，无私奉献、真诚服务，积极引导老同志从家中走出来、学起来、动起来。他是靠得住的老干部贴心人，更是一面永不褪色的旗帜。