中共湖南省委老干部局

近年来，桃源县老干部工作坚持“以老干部为本”的工作理念，全心全意做好了老干部服务工作，在“五个聚焦发力”上下功夫，积极发挥了老干部的正能量作用，先后或多次获得市老干部工作先进集体、全市离退休干部党建工作先进单位、省关心下一代工作先进集体、全省离退休干部庆祝中国共产党成立100周年“金秋颂党恩启航新征程”主题活动合唱比赛一等奖及优秀指挥奖等荣誉。

一、聚焦思想建设，突出主体促主动，在深化认识上重点发力。

一是积极汇报争取重视。为提升老干工作的位置和影响，该县老干部工作部门秉承多调研、多汇报、多建言的传统，及时将上级精神和要求、本县老干工作的重点和打算以及老干群体的思想动向等向县委政府汇报，争取领导重视，促进工作开展。如凡是涉及老干部工作的相关事项每年都召开县委老干工作领导小组会议，专题听取汇报并解决实际问题，凡是涉及老干部工作的重大事项都及时提交县委常委会专题进行认真研究落实。

二是多措并举抓实教育。该县结合老干部工作特点，采取“书”“展”“赛”“演”“谈”等方式，积极落实好老干部的各类学习教育工作。如在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，采取集中宣讲、座谈讨论、上门送学、推广注册使用“学习强国”、“三湘老干部e家”APP等形式引导老干部深学、笃行。

二、聚焦组织建设，突出党建抓关键，在示范覆盖上全面发力。

一是优化组织设置。第一时间成立离退休干部党工委，明确机构人员和相关职责，围绕“应设尽设、就近就便”原则，依托县直单位、乡镇（街道）、社团组织等灵活设置离退休干部党支部115个，确保了规范化建设和党员管理覆盖率“双达标”。如县老体协党支部采取了城区党员和乡镇党员分开管理的灵活模式。

二是强化队伍建设。挑选党性强、威信高、有责任心的老同志担任支部书记，通过组织培训、观摩、座谈等方式，支部书记业务能力不断增强。涌现出吴福伯等一批离退休党支部书记全省先进典型。同时，挑选了一批具有较强政治理论水平的在职党员担任联络员，协助各支部开展组织活动，有效推动了离退休干部党支部“五化”建设落实落细。

三是创新组织生活。结合老干部实际，落实好主题党日、“三会一课”等制度，依托支部活动阵地、乡镇（街道）党建阵地、“智慧党建”、远程教育等载体，搭建“线下+线上”组织生活平台。按照“标准+示范”要求，成功创建3个省级示范离退休干部党支部和7个市级“五好”离退休干部党支部。

三、聚焦工作大局，突出品牌提品味，在成果创新上持续发力。

一是创优“富硒农产品”地方品牌。围绕乡村振兴等中心工作，该县充分发挥颜送贵、江克平等老专家的经验技术优势和魏国超、钟吉太等老干部的经验威望优势，实施“2112”科学补硒工程，积极宣传推介桃源富硒农产品，多次成功亮相国内各类大型交易博览会，为桃源跻身“全国十大富硒之乡”做出了较大贡献。

二是创优“中华诗词之乡”“中国新钢笔画之乡”和“全省书画之乡”高端品牌。退休干部吴慈安创作的以习近平总书记在十八洞村考察扶贫工作为主题的钢笔画《深山问暖》，斩获全国老科技工作者首届书画展金奖。退休干部、著名书法家张锡良在联合国总部成功举办“诗意栖居的家园——桃花源”个人书法展。

三是创优“隔代家庭教育”特色品牌。通过抓组织领导、党建引领、培训教育、力量融合，组织广大“五老”和社会爱心人士积极融入县域家庭教育大局，着力打造了“隔代家庭教育”桃源模式，树立了刘中秋、王义生两位突出典型，为全省隔代家庭教育“个十百千万”工程提供了蓝本，得到杨泰波、曹儒国等省市关工委老领导的高度认可。

四、聚焦服务管理，突出关爱抓关心，在提升质量上精准发力。

一是深入走访，精准服务。为全面了解离休干部待遇落实、健康状况、家庭情况等，该县老干部工作部门每年认真开展离休干部“大走访、大调研”普访慰问活动，对离休干部实行电子信息档案台账动态管理，做到信息及时更新，问题具体明了，对策因人而异，确保离休干部“一对一”精准服务到位。近年来，该县先后为8名离休干部争取落实了安置房，为1名特困离休干部进行了住房维修和厨房改造，为1名本地和1名异地安置离休干部协调了房屋拆迁等20余次大小困难问题。

二是落实待遇，不打折扣。凡是上级出台老干部的相关政策或文件，立即向县委汇报，不打折扣，坚决落实。如，根据文件要求，及时调整离休干部护理费和生活补贴、离退休干部无固定收入的遗孀配偶以及157对象生活照顾标准，并全部发放到位。实施离休干部优先就医窗口、报销医药费窗口等“绿色通道”的便利就医举措，切实保障离休干部就医“应治必治”。

三是搞好慰问，凸显关怀。建立健全遇到困难必访、重大节日必访、生病住院必访、去世吊唁必访“四必访”制度，落实好重大节日领导带头走访慰问等制度，较好地体现了组织的关心关怀。如每年底，县主要领导亲自参加对离休干部、正科级以上退休干部、离休干部遗孀以及特困干部的走访慰问。再比如疫情期间，通过电话、微信、视频等方式，向老同志了解身体状况和个人需求，宣传疫情防控知识及政策要求；采取科学合理方式发放口罩、日常消毒用品和必备药品等；设立心理咨询办公热线，开展心理慰藉疏导，切实做好老干部的“贴心人”。

四是建好阵地，就近服务。建立漳江街道社区乐怡园养老服务中心离休干部志愿服务站，实施结对跟踪服务制度，使离休干部在就医、活动、学习、生活等方面得到方便快捷的服务。截至目前，共走访慰问433人次，医疗帮扶59人次，解决特殊困难32件，全力打造倾情关爱、生活服务、困难帮扶“三张网”。

五、聚焦阵地建设，突出活动强活力，在展示风采上拓展发力。

一是依托县老干部活动中心打造“老干之家”，展示“老有所乐”风采。该县不断加大了硬件建设投入力度，配齐活动场所设施设备，提高服务质量，通过广泛开展“最美老干部”评选、“我们的节日·重阳节”敬老月和老干部游艺活动等，努力把老干部活动中心打造成为县委县政府与老同志沟通的桥梁和老同志安度晚年的乐园。

二是依托县老年大学打造“老干之音”，展示“老有所学”风采。以创建“省级示范性老年大学”为目标，每年财政预算保障，不断完善县老年大学教学设施；根据老年人“口味”，开设各类特色课程，走出一条立足桃源县域文化推进特色办学的发展路子，让老年学员们的生活更加有滋有味。

三是依托县老年社团打造“老干之群”，展示“老有所为”风采。县老科协、老文协、老保协等涉老协会大力开展科技办点服务、文化传承展示、保健知识普及、文体健身娱乐、爱心帮扶助学、网络宣传报道等活动；县湖湘文化协会和革命老区建设促进会全力做好革命老区红色基因挖掘传承等各项工作。通过积极为老同志搭建发挥余热舞台，畅通建言献策渠道，县域内田头地里、企业车间、贫困户中遍布老干部身影，展示出该县广大老同志的风姿风采。