中共湖南省委老干部局

5月21日徐守盛书记在视察省老干部活动中心二期工程建设时提出 “以感恩之心和创新精神全面做好老干部工作”，这对我们全体老干部工作者提出了新的希望和要求。笔者作为基层一名老干部工作者结合自己的工作经历谈一谈自己的理解和体会。

什么是感恩之心？笔者认为有两层意思，第一就是要始终铭记老干部为新中国的建立、建设、改革事业所作出的历史功绩。没有老干部昨天为我们打下的基础，也就没有我们今天幸福的生活、没有我们今天繁荣发展的局面，“吃水不忘挖井人”所以老干部的功绩我们要始终铭记；第二就是要始终心怀老干部。老干部是党和国家的宝贵财富，是党的执政资源和执政基础，老干部丰富的工作经验、优良的传统作风、崇高的政治品德是我们党执政的宝贵精神财富。古人云 “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”老干部对执政的得失是最有发言权的，许多新任领导履新时都要问政于老干部。如新任的长沙市委书记易炼红同志，5月9日上午刚到任，下午就召开老干部座谈会，与老同志座谈征求老同志对长沙发展的意见和建议。始终心怀老干部就要始终做到政治上尊重好老干部、思想上关心好老干部、生活上照顾好老干部、精神上关怀好老干部，要把中央省市老干部工作方针政策切实落实好，要用心用情做好老干部工作。

什么是创新精神？笔者认为，就是要根据不断发展变化的形势创造性、开创性的做好老干部工作。从1982年建立离退休干部制度以来，老干部工作走过了31年的发展道路。这31年来，老干部工作发生了许多的新变化、出现了许多新情况，不断变化的新形势也给老干部工作带来了新的问题和挑战。一是时代的发展与社会的变革对老干部工作的要求越来越高。如老龄社会的形成与发展对老干部工作的影响越来越大，退休干部数量快速增长、群体不断扩大，已经成为一支重要的政治力量，同时党和政府对老干部工作的要求也越来越高。二是社会转型期的广泛变革，给老干部工作带来更多的新情况、新问题。随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，老干部的需求日益多元，对服务的针对性要求越来越高。在社会转型期，各种社会思潮交锋交融，人的思想认识多元多变，对老干部的价值判断尺度、道德观念、思想状况带来冲击。三是离退休干部群体结构的变化和不同层次需求，给服务管理工作带来新挑战。随着离退休干部群体的代际更替加快，老干部群体结构发生了深刻变化。主要表现为离休干部日渐减少,退休干部群体不断壮大等。不同的代际群体的特点鲜明，需求呈现出多样化。离休干部整体进入“双高期”，走不动、看不见、听不清的越来越多，空巢、独居的现象越来越普遍，他们的主要需求是高龄期的服务和失能期的护理。而退休干部与离休干部相比，年龄轻、身体较好、知识面新，对自我管理和参与社会活动的意识强烈，他们更注重生活质量和精神文化方面的需求等。所有这些变化发展的形势必须要求我们创新老干部工作理念、工作内容、工作模式、工作方式举措等，只有这样老干部工作才能得到长足发展，才能让党委政府放心、老干部满意。

因此综合来看，守盛书记提出要“以感恩之心和创新精神全面做好老干部工作”，这是站在时代发展的角度对老干部工作寄予的殷切期望，具有深远的意义。