中共湖南省委老干部局

2021年1月6日下午，省委老干部局召开局机关公务员平时考核工作培训会议。省委组织部副部长、省委老干部局局长、省委离退休干部工委书记龚健出席并讲话，省委老干部局副局长皮巨飞主持培训会。

培训班指出，平时考核，是构建科学的知事识人体系的重要途径，是干部考核的重要内容，是加强干部日常管理的有效手段。习近平总书记高度重视干部考核工作，作出了“要把功夫下在平时”的重要指示。中央组织部、省委组织部先后下发相关文件、召开电视电话会议，对公务员平时考核工作进行部署安排，提出具体要求。2019年以来，我局在平时考核的方法、途径及运用方面进行了有益的探索和实践，通过一系列行之有效的措施，调动了广大党员干部的工作积极性与主动性，推动工作高效运行。

培训班要求，要充分认识开展平时考核在公务员队伍建设中的重要意义，积极倡导“人生因磨砺而出彩、因奋斗而升华”的理念，切实发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，努力建设一支政治坚定、服务精准、务实创新的老干部工作队伍，真正做到让干部随管理监督成长，让管理监督伴干部一生。

培训班强调，要吃准吃透上级精神和我局《实施办法》规定，坚持较真碰硬、务实严格的工作要求，推动平时考核工作高质量实施。一是指标设置要精细。按照权责对等、精干高效、人事相宜的原则，设置工作岗位，配备工作人员，明确工作责任。二是考核流程要简易。按照个人做好自评、处室综合评议、考核办指导监督、局务会严格把关的要求，严格评议每一位公务员考核等次，真实反映工作完成情况和现实表现情况。三是考核结果要精准。用好共性指标，责任处室要及时反馈正、负面清单；用活个性指标，既考核公务员德能勤绩的表现，还要了解其在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的表现。要根据考核指标完成情况作出详实具体的评议意见，体现工作好与坏、多与少、虚与实，避免笼统抽象。四是结果运用要高效。把考核结果与选人用人挂钩，真正树立愿干事、真干事、干成事的用人导向；把考核结果与培养教育挂钩，使干部更好的适应岗位要求，跟上时代步伐；把考核结果与日常管理挂钩，真正传导压力、激发动力；把考核结果与激励关爱挂钩，充分体现平时考核结果的运用价值。

会议组织学习了《党政领导干部考核工作条例》，传达了全省深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》推进会精神，讲解了《省委老干部局公务员平时考核工作办法》操作要求，推介了局办公室开展平时考核工作的经验做法。

局机关各处室、局属单位主要负责同志和平时考核工作具体经办人员参加培训会。